17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Niemanden zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Einfach nicht auszuhalten
Image
Kein
Work-Life-Balance
In deinen Träumen gibt es die
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Gar nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine
Kollegenzusammenhalt
Gibt es auch nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Nichts
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Arbeite dich kaputt
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Produktion in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht wie austauschbare Ware behandeln.
Image
Wird schön geredet
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Minimum Lohn ohne Aussicht auf Gehaltserhöhung
Kollegenzusammenhalt
Mobing war an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Halte mit den jungen Kollegen mit
Vorgesetztenverhalten
Gibt kein Lob. Nur bei Fehlern wurde man zu Recht gewiesen.
Arbeitsbedingungen
Zumutung
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Belastendes Arbeitsklima und problematischer Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an Events und Einsätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgangston der Führung, die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, hoher Druck im Arbeitsalltag sowie eine Bezahlung im Bereich des Mindestlohns.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Mitarbeitenden sollte grundlegend überdacht werden. Ein respektvoller Führungsstil, eine offene Kommunikation und verlässliche Arbeitsbedingungen wären dringend notwendig. Kritik und Hinweise von Mitarbeitenden sollten ernst genommen werden, anstatt sie zu ignorieren. Zudem wären korrekte Planung und Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden existiert praktisch nicht. Der Umgangston ist häufig respektlos und es kommt vor, dass Mitarbeitende angeschrien werden. Das sorgt für ein dauerhaft belastendes und unangenehmes Arbeitsklima.
Image
Welches Image nach außen vermittelt wird, ist schwer zu beurteilen. In der Gastronomiebranche ist das Unternehmen jedoch eher kritisch bekannt. Die Erfahrungen im Arbeitsalltag bestätigen diesen Eindruck
Work-Life-Balance
Eine verlässliche Work-Life-Balance existiert nicht. Arbeitszeiten ändern teilweise sehr kurzfristig und dauern häufig deutlich länger als ursprünglich geplant. Feierabendzeiten im Dienstplan entsprechen oft nicht der tatsächlichen Arbeitszeit, wodurch sich Arbeitstage regelmäßig unerwartet verlängern.
Auch zugesagte freie Tage oder Abwesenheiten sind nicht immer verbindlich und können kurzfristig geändert werden. Insgesamt wird eine sehr hohe und ständige Verfügbarkeit erwartet, was eine verlässliche Planung des Privatlebens kaum möglich macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist im Arbeitsalltag kaum erkennbar. Der Umgang mit Mitarbeitenden vermittelt wenig soziale Verantwortung, und entsprechende Themen spielen im Betrieb praktisch keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter der angespannten Situation im Betrieb. Viele Mitarbeitende stehen unter Druck und fühlen sich unsicher. Dadurch entsteht wenig echtes Teamgefühl.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist sehr problematisch. Der Umgangston ist häufig laut, respektlos und stark befehlend. Entscheidungen wirken impulsiv und wenig reflektiert. Ein professioneller und respektvoller Führungsstil ist kaum erkennbar, was zu einem Klima von Druck und Unsicherheit führt.
Unterstützung oder Rückhalt durch die zweite Führungsebene ist kaum spürbar. Anstatt ausgleichend zu wirken oder Verantwortung zu übernehmen, wird problematisches Verhalten eher gefördert. Mitarbeitende haben dadurch wenig Vertrauen in die Führung, und insgesamt herrscht ein Klima von Angst und Unsicherheit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr belastend. Arbeitszeiten sind oft unklar oder ändern sich kurzfristig, und der Umgang im Betrieb ist von hohem Druck geprägt. Verlässliche Strukturen oder ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind kaum vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft strikt von oben nach unten. Mitarbeitende haben praktisch keine Möglichkeit, sich einzubringen oder ihre Meinung zu äußern. Fragen, Kritik oder Hinweise auf Fehler sind nicht erwünscht und werden häufig ignoriert oder bewusst unter den Tisch gekehrt. Wer Probleme anspricht oder kritisch nachfragt, muss damit rechnen, unter Druck zu geraten oder Nachteile zu erfahren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Bereich des Mindestlohns und steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen an die Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Durch Events und Messen gäbe es grundsätzlich abwechslungsreiche Aufgaben. Die schwierigen Arbeitsbedingungen und die Führungssituation überlagern dieses Potenzial jedoch deutlich.
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
organissation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine
Verbesserungsvorschläge
eigentlich nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr positiv!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit Juni bei Sportgastro und kann nur sagen, dass es ein wirklich grossartiger Arbeitgeber ist. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Professionalität und stetige Weiterentwicklung. Die Führung unterstützt die Mitarbeiter jederzeit und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Besonders schätze ich die offene Kommunikation und das angenehme Betriebsklima. Man fühlt sich hier wirklich als Teil eines Teams, das gemeinsam auf ein Ziel hinarbeitet. Ich bin sehr zufrieden und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!
Verbesserungsvorschläge
Möglicherweise einige zusätzliche Benefits für Mitarbeiter.
Zum Beispiel ein guter MitarbeiterRabatt für den Besuch aller Sportgastro-Restaurants sowie ein zusätzlicher Gutschein einmal im halben Jahr über einen bestimmten Betrag in den Sportgastro-Restaurants für diejenigen, die nicht krank waren.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gut und angenehmes Arbeitsklima.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein relativ junges Team, was es für mich einfacher macht mich zu Verständigen und mich wohl zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Weniger Essen wegschmeissen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dem MA zuhören, auf Kommunikation setzen, nicht unhöflich sein.
Vorgesetztenverhalten
Schlägt sich immer auf die Kundenseite, MA-Empfinden ist egal, diese Meinung will gar nicht erst gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Vertrag, viel versprochen, nicht bekümmert, um Wohlergehen des MA
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellen Ü50 an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Den neuen Arbeitnehmern sorge tragen, Respekt zeigen, sich um Sie kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten stellen sich am ersten Arbeitstag nicht vor, schauen Dich kaum an, kritisieren hinter Deinem Rücken: Du weißt nicht, was gilt, was gut ist…
Image
Keine Erfahrung.
Work-Life-Balance
Willkür im Verteilen der Arbeitstage.
Karriere/Weiterbildung
Keine Erfahrung.
Gehalt/Benefits
Unzuverlässig, willkürlich. Teilen mit, dass am 20. eines jeweiligen Monats abgerechnet wird. Aber welchen Monats bestimmen Sie. Ich muss für Dezember bis Ende Januar warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nützen Deine finanzielle schwache Position aus: Du brauchst Sie, dann spure!
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe mehr Lebenserfahrung. Das merke ich sehr.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kümmern sich nicht um Dein Wohlergehen, sehen nicht, dass Deine Gesundheit gefährdet sein kann, sind nicht respektvoll, wenn Du ein schwerwiegendes Problem im Leben hast. Du bist nicht wichtig.
Arbeitsbedingungen
Ganz schlimm. Ich habe statt einem, zwei Aufgaben (Materialverleih UND Zertifikatskontrolle) machen müssen, was nicht im Stellenbeschrieb stand. Keine Erholungsphasen richtig geregelt und kommuniziert.
Kommunikation
Wenn Du ein Anliegen hast, wirst Du nicht richtig ernst genommen. So ist ohne Vertrag zu arbeiten kein wichtiges Thema.
Gleichberechtigung
Cheffen 100% männlich auf Platz.
Interessante Aufgaben
Der ursprünglich ausgeschriebene Job hätte mir sehr gefallen.
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Jede hilft jedem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sportgastro hat sehr viele Mitarbeiter. Wir werden gegrüsst und mit Namen angesprochen!
Auch ein Danke kommt mal persönlich von den Chefs
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Gehe immer sehr gerne zur Arbeit
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten dran
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wir ältern werden respektiert . Ist nicht mehr überall so!
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Wir werden informiert über alles was wir wissen müssen
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Arbeiten bis zum Umfallen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Bern gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten bis zum Umfallen bei schlechter Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sportgastro durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Sportgastro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sportgastro als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.