Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spross Ga-La-Bau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Vorne rum zeigt man sich offen & freundlich, doch heimlich wird gelästert.
- Beim Schnuppern und beim Arbeitsbeginn hat man das Gefühl, dass alles perfekt ist und man erwartet keinen Hacken, jedoch merkt man zeitnah, wie der Hase läuft!
Je nachdem mit wem man sich anfreundet, hat man Glück oder eben Pech. Alles was man jemanden anvertraut, kann gegen einem verwendet werden.
- Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und man kann beweisen, ob man auch in hektischen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kann oder nicht.
- Auch dieses Verhalten spürt die Kundschaft als erstes! Es gibt Personal welche mit Stress überhaupt nicht umgehen können, aber auch zahlreiche die es glücklicherweise können.
- Extrem toxisches Umfeld, jeder versucht dem anderen in den Rücken zu stechen
- Man stellt sehr rasch die unangenehme Arbeitsatmosphäre fest. Leider wird dies toleriert und somit spürt dies auch die direkte Kundschaft.