Spühl 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Umgang mit allen Mitarbeitenden und die Freiheiten, die du geniesst, zu schätzen weisst. Es ist schön zu wissen, dass du gerne Teil unseres Teams bist und Freude an deiner Arbeit hast.

Wir befinden uns in einer herausfordernden Zeit in der Maschinenbauindustrie und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Stabilität wo immer möglich zu verbessern.
Die hohe Kaderdichte und die damit verbundene Verantwortung der Mitarbeitenden sind ebenfalls wichtige Punkte. Wir werden prüfen, wie die Verantwortung besser verteilt werden kann sowie die Prozesse klarer definiert werden, um die Motivation der Mitarbeitenden steigern zu können.
In Bezug auf den Lohn finden Lohnvergleiche in der Branche statt aber dabei spielen viele Faktoren mit. Konntest du deine Gedanken bei der / dem Vorgesetzten bereits anbringen? Gerne stehen auch wir vom HR zur Verfügung, um mehr Transparenz zu diesem Thema generieren zu können.

Wie du sind auch wir Stolz auf unserem guten Ruf und möchten diesen aufrecht erhalten. Daher bedanken wir uns nochmals für dein Feedback.
Gemeinsam können wir unser Unternehmen weiterentwickeln und verbessern.

Lieber Spühlianer/in
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du mit deinem Aufgabengebiet zufrieden bist und von einer gesunden Work-Life-Balance profitieren kannst.
Bei der Lohngestaltung ist ein Kriterium die Berufserfahrung, die ein Mitarbeiter mitbringt. In vielen Funktionen ist die Erfahrung wichtig und wird deshalb in der Regel auch höher entschädigt, als bei einem Berufseinsteiger. Natürlich ist aber nicht nur die Berufserfahrung ein Kriterium, sondern auch die Leistung, das Verhalten sowie die Ausfalltage aufgrund von Krankheit oder Unfall. Wir kommunizieren dies jeweils auch über eine Betriebsmitteilung im Zusammenhang mit den Lohnanpassungen. Falls du dich nicht gerecht behandelt fühlst, komme gerne auf mich zu, damit wir es persönlich besprechen können. Weiterhin viel Freude bei deiner Tätigkeit!

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Vielen Dank für dein positives Feedback, welches uns freut. Danke auch für deinen wertvollen Verbesserungsvorschlag. Ein Grund weshalb wir die Mitarbeitergespräche regelmässig führen ist, dass Entwicklungswünsche und -Vorstellungen mit dem Vorgesetzten besprochen werden können. Nutze bitte das Jahresgespräch und thematisiere es mit deinem Vorgesetzten. Natürlich ist uns auch wichtig, dass wir gerechte Löhne bezahlen. Aus diesem Grund vergleichen wir unser Unternehmen regelmässig mit anderen Unternehmen in der Region und Maschinenindustrie. Komm doch bitte direkt auf mich zu, wenn du das Gefühl hast, dass du nicht korrekt entlöhnt bist. Vielen Dank und beste Grüsse Bettina

Lieber ehemaliger Spühlianer
Vielen Dank für deine positive Bewertung, die uns sehr freut.
Wir prüfen aktuell nochmals, ob wir kurze Hosen in der Produktion einführen. Wir können nachvollziehen, dass es mit kurzen Hosen angenehmer ist zu arbeiten, dennoch herrscht ein erhöhtes Sicherheitsrisiko in der Produktion.
Bezüglich Gehalt möchte ich gerne anmerken, dass immer das gesamte "Anstellungs-Paket" betrachtet werden muss. Wir haben eine 40 Stunden/Woche, mindestens 25 Tagen Ferien sowie eine sehr gute Pensionskassenlösung. Es ist uns ein Anliegen marktgerechte Löhne zu bezahlen, deshalb vergleichen wir unser Unternehmen jährlich mit anderen Industriebetrieben in der Region.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Freude am neuen Ort!
Beste Grüsse Bettina

Lieber ehemaliger Spühlianer/in
Herzlichen Dank für dein Feedback. Ich sehe, dass du unser Unternehmen vor rund 5 Jahren verlassen hast. Wir schätzen Feedback sehr, jedoch hilft es, wenn dieses zeitnah erfolgt. In 5 Jahren kann sich einiges verändern.
An dieser Stelle möchte ich betonen, dass wir viel Wert auf eine seriöse Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden legen - egal ob intern oder extern und unabhängig davon, ob es sich um eine Führungs- oder eine Fachkraft handelt. Wir benötigen die richtigen Mitarbeitenden an den richtigen Stellen, um erfolgreich zu sein. Teilweise rekrutieren wir bewusst externe Führungs- und Fachkräfte, um neuen Schwung ins Unternehmen zu bringen. Genau so wichtig ist aber die Förderung und Befähigung von internen Mitarbeitenden, die Potential mitbringen.
Gerne stehe ich bei Bedarf für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüsse Bettina

Lieber ehemaliger Lernender
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass dir unsere Lean-Ansätze und -Methoden positiv in Erinnerung geblieben sind. Wir investieren viel in Prozessverbesserungen und schlanke Abläufe. So führen wir alle 2 Monate den 19+1 Tag durch, an welchem wir durch Mitarbeitende eingereichte Verbesserungsvorschläge abarbeiten.
Wir bedauern, dass du dich in der Ausbildung nicht immer wohl gefühlt hast. Auch die Ausbildung ist für uns sehr wichtig. Wir bilden jährlich bis zu 32 Lernende aus und beschäftigen 3.5 Ausbildner, die sich vollumfänglich um die Ausbildung von Polymechanikern, Konstrukteuren und Automatikern kümmern. Falls du gerne noch konkrete Erlebnisse oder Vorkommnisse melden möchtest, mache dies doch direkt bei mir.
Wir wünschen dir alles gute für deinen weiteren beruflichen Weg und vor allem eine Arbeit, die dir Freude bereitet! Beste Grüsse Bettina

Liebe/r Spühlianer/in
Vielen Dank für das schöne Feedback - es freut uns, wenn du dich als Spühlianer im Unternehmen wohl- und wertgeschätzt fühlst. Viele Grüsse Bettina

Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deinen Kommentar und das ehrliche Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit gewissen Faktoren in unserem Unternehmen nicht zufrieden gewesen bist. Uns ist ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima mit fairen Arbeitsbedingungen sehr wichtig und wir investieren viel dafür. Wir sind stets offen für konkrete Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen, wenn du dich noch direkt bei uns meldest. Wir wünschen dir alles Gute.
Beste Grüsse Bettina