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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze vor allem den Umgang mit ALLEN Mitarbeitern und die Freiheiten welche ich geniesse. Die Firma hat einen guten Ruf und ich bin stolz darauf Teil davon zu sein. Meine Arbeit bereitet mir sehr viel Freude und ich denke vielen anderen Mitarbeitern geht es genau so.
Spannende, abwechslungsreiche Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
Die Arbeitsprozesse (Leanmanagement)
Cooler, lockerer Betrieb unter Mitarbeitern ein guter Zusammenhalt, habe sowas bissjetzt noch nirgends erlebt.
Arbeitsplatz und Gehalt ist sehr gut!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass wir als GmbH nicht unabhängig sind und mehrmals von Kurzarbeit betroffen waren.
Lohnpolitik, zu viele Angestellte mit Kader Funktion
Die vielen pseudos die noch nie eine andere Firma gesehen haben, LEUTE FÜHREN KANN MAN NICHT LERNEN !!! MAN KANN ES ODER EBEN NICHT!!
Hört zu viel auf fremde Speziallisten. Hat, oder hatte zu viele Nieten in der Führung.
Umsetzung der eigenen Werte gehen verloren
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der momentanen Grösse gemessen an Mitarbeitern und Umsatz könnte es sein, dass wir uns an einem Wendepunkt befinden. Es ist fraglich ob wir die jetzigen Strukturen noch rechtfertigen können. Ich sehe das grosse Potential im Bereich Prozesse. In einer immer dynamischeren Umwelt sind diese, vor allem für ein Unternehmen welches stetig neue Produkte entwickelt, nicht zu vernachlässigen. Wenn jeder weiss was er wie zu tun hat, muss er es nur noch tun und es wäre dann auch getan. Aber ...
Junge Mitarbeiter mehr fördern. Fairere Entlohnung (Lohn nach Leistung, nicht nur nach Dienstjahren)
Man sollte das Potenzial in Mitarbeitern erkennen und dementsprechend den Mitarbeiter födern und auszahlen
Putzstation für Arbeitskleider, da diese die Privaten Waschmaschinen mit der Zeit Kaputt machen, da feine Spähne trotzden nicht immer nach Arbeitsschluss weg kommen.
Das Unternehmen sollte sich wieder abspalten in ein rein Schweizerisches Unternehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Spühl ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeit
Flexieble Arbeitszeit, Homeoffice
Sehr gut kann auch kurzfristig Urlaub nehmen, Top
Sowohl im Schicht- wie Normalbetrieb bekommt man alles gebacken.
Stimmt für mich zu 100%
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spühl ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt nicht Leistungsorientiert. Sozialleistungen i. O.
Gehalt eher unter dem Durchschnitt, was mitunter einer der Gründe ist, wieso viele Mitarbeiter das Unternehmen mit der Zeit verlassen.
Kommt auf die Abteilungen an.
Es wird nach Alter bezahlt, nicht nach Leistung, Können & Wissen.
Versucht in der Mitte zu sein bei den Gehältern gemäss den Empfehlungen von Swissmem. Sehr gute Pensionskasse mit tollen Leistungen... Diese werden jedoch über die nächsten Jahre abgebaut.
Überdurchschnittlich gute Pensionskasse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn es nach Ansicht der Verantwortlichen als nicht notwendig/gewinnbringend erscheint, werden Anliegen für erweiterte Kompetenzen und Verantwortung nicht ernst genommen bzw. verwehrt.
Das gleiche habe ich auch bei Weiterbildungswünschen erlebt.
Wer will kann
Immer offen um MA zu unterstützen in Themen Weiterbildung, danach leider eher schwierig, da alle Stellen belegt. Ist ihrgendwo durch auch Normal.
Halt eben nur die JA Sager.......
Wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spühl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Spühl besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spühl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spühl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Spühl
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spühl
Branchendurchschnitt: Maschinenbau