Spühl 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze vor allem den Umgang mit ALLEN Mitarbeitern und die Freiheiten welche ich geniesse. Die Firma hat einen guten Ruf und ich bin stolz darauf Teil davon zu sein. Meine Arbeit bereitet mir sehr viel Freude und ich denke vielen anderen Mitarbeitern geht es genau so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wir als GmbH nicht unabhängig sind und mehrmals von Kurzarbeit betroffen waren.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der momentanen Grösse gemessen an Mitarbeitern und Umsatz könnte es sein, dass wir uns an einem Wendepunkt befinden. Es ist fraglich ob wir die jetzigen Strukturen noch rechtfertigen können. Ich sehe das grosse Potential im Bereich Prozesse. In einer immer dynamischeren Umwelt sind diese, vor allem für ein Unternehmen welches stetig neue Produkte entwickelt, nicht zu vernachlässigen. Wenn jeder weiss was er wie zu tun hat, muss er es nur noch tun und es wäre dann auch getan. Aber irgendwo da ist der Hund begraben.
Die Kader Dichte ist meiner Meinung nach zu hoch. Die Mitarbeiter könnten gerne auch mehr Verantwortung übernehmen um das Management zu entlasten, doch die schlechten Bewertung in punkto Lohn deuten darauf hin dass sie darauf keine Lust haben.

Arbeitsatmosphäre

Lockerer Umgang, viel Freiheit, mann respektiert sich gegenseitig.

Image

Bröckelt ein wenig

Work-Life-Balance

Flexieble Arbeitszeit, Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt nicht Leistungsorientiert. Sozialleistungen i. O.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bezüglich Umweltbewusstsein kann natürlich immer was gemacht werden. Sozial überdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe nicht viele Kollegen, aber egal mit wem mann zu tun hat, es ist immer gut.

Vorgesetztenverhalten

Korrekt und nah am Mensch

Arbeitsbedingungen

Luftqualität und Temperatur sind vom Gefühl her grenzwertig. Nicht dass es im Winter zu kalt wäre. Rest ist überdurchschnittlich gut.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. Oft aber nicht darüber was die Leute wirklich Beschäftigt.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Wenn du willst definitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cooler, lockerer Betrieb unter Mitarbeitern ein guter Zusammenhalt, habe sowas bissjetzt noch nirgends erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regelung bezüglich kurze Hosen obwohl es an die 35 Grad geht im Sommer und die ganzen Dämpfe und Kühlwasser dass ganze noch unerträglicher macht.

Verbesserungsvorschläge

Putzstation für Arbeitskleider, da diese die Privaten Waschmaschinen mit der Zeit Kaputt machen, da feine Spähne trotzden nicht immer nach Arbeitsschluss weg kommen.

Arbeitsatmosphäre

Verschieden, da es Abteilungsabhängig ist. Grundsätzlich guter Zusammenhalt zwischen den Produktionsmitarbeitern, gute kollegiale Basis auch abseits der Arbeitszeiten.

Work-Life-Balance

Sowohl im Schicht- wie Normalbetrieb bekommt man alles gebacken.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt eher unter dem Durchschnitt, was mitunter einer der Gründe ist, wieso viele Mitarbeiter das Unternehmen mit der Zeit verlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer super Betriebsfeste! Hoffe dass wird so beibehalten, gibt es heutzutage immer weniger.

Kollegenzusammenhalt

Es ist einfach "Saugeil" da man auch privat gut mit den Leuten etwas unternehmen kann, zum Beispiel zusammen essen gehen, Gokart fahren, Ski Ausflüge.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch die "Alten" werden mit ins Boot genommen. Sehr kollegialer Umgang auch mit Älteren Personen.

Vorgesetztenverhalten

Man muss es positiv betrachten, der Vorgesetzte bekommt meistens die Standpauke ab, wenn man selbst etwas verdroschen hat. Dennoch guter Einsatz auf allen Ebenen, da sich diese mehr für einen einsetzen wie man manchmal meint.

Arbeitsbedingungen

Extreme Hitze im Sommer, leider keine kurzen Hosen in der Produktion obwohl die SUVA keine Vorschrift diesbezüglich hat.

Gleichberechtigung

Schwerwiegender Männerbetrieb, was nicht ausschliesst dass man als Frau

Interessante Aufgaben

Aus der Dynamischen Fertigung kann man viel Erfahrung mitnehmen, die man sonst nirgends in einem Produktionsbetrieb entnehmen kann. Von der Erstellung eigener Programme für normale Bauteile bis zur Aufspannung von Schweisskonstruktionen macht man alles, sehr interessante Aufgabenbereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatz und Gehalt ist sehr gut!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vielen pseudos die noch nie eine andere Firma gesehen haben, LEUTE FÜHREN KANN MAN NICHT LERNEN !!! MAN KANN ES ODER EBEN NICHT!!

Verbesserungsvorschläge

Bringt rein gar nichts weil sich nichts ändern wird!!!

Arbeitsatmosphäre

Wenn du deine Sache gut machst lassen Sie dich in Ruhe....

Image

Halbwegs aber nicht mehr

Work-Life-Balance

Sehr gut kann auch kurzfristig Urlaub nehmen, Top

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Machen sehr viel auf diesem Gebiet...

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Korrekt !!

Vorgesetztenverhalten

Sind freundlich, andere lügen dich an, andere machen heimlich Fotos wenn du Kaffee Automaten stehst usw.

Arbeitsbedingungen

Sauber alles Top!!!

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Die JA Sager haben die besten Chancen

Interessante Aufgaben

Arbeit ist sehr gut, Top

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter wird wertgeschätzt, Du-Kultur

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, Du-Kultur,

Work-Life-Balance

Stimmt für mich zu 100%

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Super... da kann ich aber nur von meinem Team reden

Vorgesetztenverhalten

Offen, unkompliziert und herzlich

Arbeitsbedingungen

Moderne Büro, angenehm

Kommunikation

Offen und regelmässig

Gleichberechtigung

Ja, auf jeden Fall.

Interessante Aufgaben

Für mich schon

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Einbindung in ein internationales Mutterhaus mit unglaublich vielen Tätigkeitsbereichen. Man wird sehr schnell aufgenommen und kriegt von den direkten Kunden offenes und ehrliches Feedback.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlender Mut zur Selbstreflexion und offensichtliche Spannungen in der GL welche über Jahre hinweg ignoriert wurden.
Keinerlei erkennbare Strategie welche über das offensichtliche (Geld verdienen) hinausgeht!

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf Problemlösung legen und nicht auf das Problem selbst. Feedback sollte ernst genommen werden und als Chance gesehen werden sich zu verändern.

Arbeitsatmosphäre

Hängt sehr stark davon ab, in welcher Abteilung man ist und was für einen Vorgesetzten man hat. Es reicht eben nicht aus, wenn man Werte verlangt, diese aber nicht vorlebt.

Image

Eigenbild (Wertediskussion) und Realität stimmen nicht überein. Mutterhaus aus den USA sind bei den Werten und dem Leben im Alltag viel weiter. Vielleicht färbt das irgendwann mal ab (hoffentlich)

Work-Life-Balance

Es gibt unglaublich flexible Arbeitszeitmodelle. Allerdings werden diese nicht allen Mitarbeitern gleich angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Versucht in der Mitte zu sein bei den Gehältern gemäss den Empfehlungen von Swissmem. Sehr gute Pensionskasse mit tollen Leistungen... Diese werden jedoch über die nächsten Jahre abgebaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spühl ist sehr daran bestrebt, nachhaltig und energieeffizient zu fertigen... Bsp: Nutzung von Abwärme für das Erwärmen von Wasser etc.

Kollegenzusammenhalt

Durch die riesige Kluft zwischen GL und dem Rest hilft es, dass sich die Personen in den einzelnen Abteilungen stärker miteinander verbunden fühlen. Die Konflikte innerhalb der GL wirken sich jedoch stark auf die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aus. Feindbilder werden zu oft übernommen ohne hinterfragt zu werden...

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt überdurchschnittlich viele Kollegen die den grössten Teil ihres Berufslebens bei Spühl verbracht haben.

Vorgesetztenverhalten

Nicht jeder der möchte kann auch Leute führen. Manches kann man lernen, vieles jedoch nicht! Es wäre wünschenswert wenn nicht nur die Mitarbeiter am Jahresende bewertet werden, sondern auch die Vorgesetzten. Idealerweise würden solche Bewertungen auch noch etwas bewirken...

Arbeitsbedingungen

Die vorhandenen Räumlichkeiten stossen langsam an ihre Grenzen... Schulungen und grosse Sitzungszimmer sind sehr unglücklich gelegen, da sie sehr laut sind und unmittelbar unter der Produktion liegen. Stehpulte sind fast überall vorhanden, ebenso bequeme und moderne Arbeitsplätze.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht gleichzusetzen mit der selektiven Weitergabe von Informationen. Viel mehr wäre es wichtig sich auf eine offene und ehrliche Diskussion einzulassen. Feedback ist immer positiv, wenn man sich wirklich damit auseinander setzen will.

Gleichberechtigung

Wie in den meisten technisch geprägten Firmen fehlt es an weiblichen Mitarbeiterinnen. Dies wäre jedoch absolut begrüssenswert und würde etwas mehr Ausgleich bringen.

Interessante Aufgaben

Es sind absolut interessante Aufgaben vorhanden. Oft werden diese jedoch durch mangelhafte Unterstützung und fehlender Kommunikation erschwert. Oft erscheint es wichtiger Schuldige zu finden anstelle dass man die Probleme löst. Durch das amerikanische Mutterhaus ergeben sich eine Vielzahl von neuen Chancen und Gelegenheit... Man müsste nur mehr Unterstützung dabei erhalten diese zu ergreifen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehört zu einem internationalen Konzern, hat aber trotzdem einen "familiären" Charme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine unklar formulierte Strategie...
Nimmt die selbst formulierten Werte nicht ernst.
Geschäftsleitung ist zerstritten und denkt, dass das die Leute nicht mitkriegen.

Verbesserungsvorschläge

Parallel zu den kurzfristigen Projekten auch strategische Projekte vorantreiben.

Image

Mehr Schein als Sein... Werte, Ziele, "Strategie" und "Visionen" hat man, weil es zum guten Ton gehört, aber nicht weil man daran glaubt oder als sinnvoll erachtet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich gute Pensionskasse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr wird versucht der Energieverbrauch zu reduzieren. Zudem sind die Werkzeugmaschinen auf dem neusten Stand um die Effizienz zu steigern.

Kollegenzusammenhalt

Gute Durchmischung von Personen mit unterschiedlichem Alter und Erfahrungen. Offen und kollegial...

Vorgesetztenverhalten

Überforderung bei Strategie oder dem Treffen von Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Es wird grosser Wert auf Ergonomie am Arbeitsplatz gelegt und auf die persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen.

Kommunikation

Nach dem Führungswechsel hat eine neue und offene Kommunikationskultur Einzug gehalten. Leider ist man nicht wirklich an einer Diskussion interessiert, sondern nur an der teilweisen Weitergabe von Informationen...

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Projekte welche sehr nahe am Markt und beim Kunden sind.