Schlechte Mitarbeiterführung, intransparente Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anstellungs- und Mitarbeiterführungspolitik
Verbesserungsvorschläge
Die Anstellungs- und Mitarbeiterführungspolitik müsste dringend geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
MitarbeiterInnen werden, wenn überhaupt nur einzeln (=Favoriten) gefördert und gelobt. Die Mehrheit der Angestellten fühlt sich nicht ernst genommen, geschweige denn gefördert. Eine positive Leistungsbewertung fehlt beinahe gänzlich, da die Ansicht vertreten und auch praktiziert wird, dass RedakteurInnen jederzeit ersetzt werden können.
Kommunikation
Das Leitungsteam kommuniziert unzureichend und auf eine Weise, dass vieles unklar bleibt.
Work-Life-Balance
Da ohnehin zu viele Personen in der News Redaktion beschäftigt werden, gibt es keine Überstunden zu leisten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren intransparent. Befristete Verträge werden mit der Aussicht auf Festanstellung ausgestellt, werden dann nach Ablauf der Frist aufgelöst, daher die hohe Fluktuationsrate. Leute werden "ausprobiert" und wieder fallengelassen
Gleichberechtigung
Dass keine geschlechtliche Gleichberechtigung gegeben ist bzw. die Vorgesetzten darauf wert legen zeigte sich wiederholt im Zusammenhang mit Mutterschaftsurlaub und Vereinbarungen zu Pensenreduzierung, die nach Verstreichen des Urlaubs nicht mehr galten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.