22 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Bewerbern
Hier wird gehostet
Bewerber/inHat sich 2026 bei SR Technics Group in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell auf Tinder umstellen da wird man ja auch gehostet. Vier (!!!!) Gespräche und nie wieder etwas gehört. Bitte arbeitet doch an euren Prozessen und sagt doch einfach ab - Bewerber haben ja auch noch andere Gespräche und möchten wissen wo sie stehen. Aber einfach keine Reaktion ist unprofessionell. Zwei Monate und keine Reaktion ist einfach schlecht.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei SR Technics Switzerland AG in Zürich als Strategy Project Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
1 Monat kam eine Nachricht, dass der Prozess länger dauert. Das war vor über 3 Monaten. Seitdem nichts mehr.
Geht Ihr so mit potenziellen Mitarbeitern um?
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Über drei Monate für eine Absage.
Bewerber/inHat sich 2023 bei SR Technics in Zürich als Head of Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess kommunizieren und zeitnah reagieren. Wenn eine schnell Zu- oder Absage nicht möglich ist, zumindest ein Update senden.
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Mit den heutigen Tools können an alle Bewerber Zu- oder Absagen geschickt werden - also tut es auch.
Bewerber/inHat sich 2021 bei SR Technics in Zürich beworben.
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scheint ein "Shortlisted"-Geist zu spuken
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Dort herrscht kein HR
Bewerber/inHat sich 2021 bei SR Technics Switzerland AG in Zürich als Leitung Communication beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Gibt auf Nachfragen eine Antwort und lässt den Bewerber nicht monatelang warten!
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Keine Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2021 bei SR Technics Switzerland AG in Zürich als Account Manager beworben.
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Mit der Stellenausschreibung eröffnet SRT die Kommunikation. Wenn jedoch die Firma keine Kommunikation zulässt, sprich HR sich abschottet, keine email, keine Telefonnummer publiziert, und auch die Telefonzentrale von SRT das HR nicht erreicht, wird es unmöglich zu kommunizieren.
Ich frage mich, ob SRT wirklich Menschen einstellen will.
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Ich werde mich kein 2. Mal dort bewerben. So ein Chaos von einer Firma.
Bewerber/inHat sich 2017 bei SR Technics Group als Triebwerk Inspektor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Seien Sie ehrlicher mit Bewerbern und Arbeitnehmern
Bewerbungsfragen
nach mehr als zwei Monaten Wartezeit auf eine Antwort, bekam ich schlussendlich die Absage mit der billigen Ausrede, dass Sie sich für einen ehemaligen bekannten Mitarbeiter bereits entschieden haben. Das war im 2015, und ich würde diese Firma nicht ein Mal meinem grössten Feind empfehlen. Lasst die Finger weg, es lohnt sich nicht.
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Erbärmliches Niveau. Jahrelang schon die gleichen Stellen ausgeschrieben. Was stimmt da nicht ?
Bewerber/inHat sich 2019 bei SR Technics Switzerland AG in Zürich als Qualitätsmanagement beworben.
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Das 2te mal keine Reaktion auf Bewerbung.
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Es sollte Vorstellungsgespräch und nicht Vehör heissen!
Bewerber/inHat sich 2019 bei SR Technics Switzerland AG in Zürich als Logistiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Die Personalerin sollte das Bewerbungsdossier erst durchlesen, bevor man mich zum Verhör einlädt und total unnötige Fragen stellt, die durch einfaches Leseverständnis bereits beantwortet gewesen wären.
Der Vorgesetzte machte einen ziemlich schlechten Eindruck bezüglich der Sozialkompetenz. Er stellte die Fragen sehr harsch wie in einem Verhör, das war mir sehr unangenehm.
Er machte mir den folgenden Eindruck:
Quasi, ich bin der Boss und du kannst froh sein wenn du für uns arbeiten darfst.
Ich hab dann mit einem lächeln dankend abgelehnt und denen noch viel Erfolg bei der Stellenbesetzung gewünscht.
Fachkräftemangel sei ja genauso wie der Klimawandel nicht real.
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Professionell geführte Interviews, nach dem 2. (und letzten) Interview aber gar keine Rückmeldung mehr erhalten(!).
Bewerber/inHat sich 2018 bei SRTechnics als Environmental Management Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung nach 2. Interview wäre angebracht oder mindestens entsprechende Information bei Verzögerungen im Prozess. Informationen zu den Anstellungsbedingungen früher im Bewerbungsprozess aktiv kommunizieren (entweder im 1. oder 2. Interview)
Bewerbungsfragen
- Was wären Sie für ein Tier?
- Wie viele Flugzeuge befinden sich gerade jetzt direkt über unseren Köpfen in der Luft?
- Ein Werbeslogan zu Ihrer Person?
- Stärken/Schwächen und andere Standardfragen
- Erläuterungen zu den im Lebenslauf getroffenen Entscheiden?
- Kurze Fallstudie (15 min Vorbereitung und 10 min Präsentation)
- Generell grosses Interesse an Hobbies.
- Generell wird hartnäckig nachgehakt sobald man bei einer Frage etwas ausweichen will...
- Generell gelungener Mix zwischen fachlichen Fragen und Fragen zur Person
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