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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 235 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass noch keine Anweisung gekommen ist, dass das Personal Chinesich lernen muss... Genügt das?
PK Kasse ist voll in Ordnung.
Ich habe wirklich keinen Sinn
All in all, a good company.
Pensionskasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
They hired me for new projects but I was deceived by the people who chose me and in the end I was fired due to lack of work
Beratungsresistent, Chinesisches Arbeitklima. Friss oder stirb Mentalität. Ach bei Vertragsverhandlungen.
Alles, aber das Schlimmste ist, wie sie das Unternehmen verkaufen, respektieren die Realität
Es wird komplett an der Substanz vorbei gemanagt. Vorgesetzte haben oftmals nicht genug courage die Wahrheit zu sagen, dies geht auf die Kosten (und Freizeit) der MA.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbelastung steigt ständig, Kapazitäten werden nicht angepasst. Sogar wichtige Triebwerkteile liegen auf dem Boden – das ist nicht akzeptabel. Beförderungen erfolgen oft nicht nach Leistung, sondern nach Beziehungen oder Gefälligkeiten.
Verbesserungsvorschlag: Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen, Arbeitsbelastung realistisch planen und transparente, faire Beförderungskriterien einführen.
Zu erwähnen nutzt nichts. Machen wir ANgestellten ja erfolglos an den Meetings und Informations Anlässen. Man vergleicht sich gerne mit schlechteren (obwohl dies bald schwierig wird zu finden) anstelle sich zu verbessern.
Hören Sie den Mitarbeitern zu, das Management trifft Entscheidungen ohne jede Logik, sie unterscheiden das Unternehmen
take care about supervisor competence and fairness
42h weg, 40h her. Probemonat aufsetzen und die Geschäftsleitubg wird sehen, dass die Zahlen gleich bleiben oder sogar besser werden. Weil alles viel motivierter werden und die Lebensqualität höher wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SR Technics Group ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Im Allgemeinen sind die Arbeiten in dieser Branche interessant. Kommt selbstverständlich auch auf die spezifische Arbeit an welche man verrichtet.
Arbeitsort ist der gleiche, iterativ. Doch die Arbeit kann nicht abwechslungsreicher sein. Seit über 5 Jahren in der Firma und man lernt immer wieder vieles neues dazu ... Top
Triebwerkteile
Kommt auf die Abteilung an, Triebwerke sind halt schon speziell.
Alles in allem gewinnt man spannende Eindrücke in die Welt der Aviatik
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SR Technics Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die direkten Vorgesetzten sind im Sandwich. Ich sehe ein, dass diese einem gehörigen Druck von oben ausgesetzt sind. Doch wenn sich die Linienchefs zusammenfinden würden könnten sie dies und jenes erreichen. Wenn Abteilungsleiter seine Mitarbeiter nur noch Mittel zum Zweck sehen, sind sie ihrem Job nicht gewachsen und unfähig Mitarbeiter zu führen!
Doch wie lange schon werden die Vorgesetzten hier zweifelhaft bewertet? Scheinbar gibt es zwischen den Hirarchien unsichtbare Wände.
totally incompetent, in other department i saw clever Supervisor. In my a person without acknoledge and poor minded
Der Chef hat einen neuen Chef erhalten. Wir spüren seine Unsicherheit.
Keine richtige Kaderschulung.
Absolut unterirdisch, hauptsache der Boni passt. Die Mitarbeiter müssen selber organisieren und planen. Für das bekommt man dann gerne noch eins auf's Dach.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Wer sich mit der "richtigen" Führungsetage gut stellt oder sogar private Vergünstigungen wie Gratisübernachtungen am Strand verteilt, hat offenbar bessere Chancen als jemand, der einfach nur gute Arbeit leistet.
(Manager, manche Supervisors...)
no chance in my dept, others with some chance
Da wird gespart was das Zeug hält. Nur keine Mehrausgaben...
Versprochen werden gemacht und nicht eingehalten.
Sie versprechen viel sie halten praktisch nix...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SR Technics Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SR Technics Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SR Technics Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SR Technics Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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JobFür mich
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