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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nothing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

They hired me for new projects but I was deceived by the people who chose me and in the end I was fired due to lack of work

Verbesserungsvorschläge

take care about supervisor competence and fairness

Arbeitsatmosphäre

I was in a dept with clear separation between groups by the supervisor

Image

show more but really is all fake

Work-Life-Balance

not bad, but i was only there for a short period

Karriere/Weiterbildung

no chance in my dept, others with some chance

Gehalt/Benefits

poor salary

Kollegenzusammenhalt

so,e good people trying to help but stopped from supervisor

Vorgesetztenverhalten

totally incompetent, in other department i saw clever Supervisor. In my a person without acknoledge and poor minded

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass noch keine Anweisung gekommen ist, dass das Personal Chinesich lernen muss... Genügt das?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Es geht meistens ums Geld. Dass die Vorgesetzten (nicht nur die direkten) es nicht kapieren wollen, dass ehrliche Wertschätzung nichts kostet dafür einen grossen Effekt haben kann, ist schwierig zu verstehen. Scheinbar fehlt es an Schulung der Managers.

Image

Image, ja sicher. Doch sicher nicht im erwünschten Bereich.

Work-Life-Balance

Was ist das? Wenn fast mit einem befehlenden Unterton für Überzeit und Wochenendeinsätze "geworben" wird hat das mit allem nichts zu tun. Auch da: Ehrliche Wertschätzung? Fehl am Platz.

Karriere/Weiterbildung

Da wird gespart was das Zeug hält. Nur keine Mehrausgaben...

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen hatten wir früher schon bessere. Gehalt für die gestellten Aufgaben klar am unteren Rand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist akzeptabel.

Kollegenzusammenhalt

Zum Glück funktioniert das gut. Interessant: Kollegen unter sich haben praktisch nie die Probleme wie die in den Hirarchiestufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter Arbeitskollegen weitgehend kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind im Sandwich. Ich sehe ein, dass diese einem gehörigen Druck von oben ausgesetzt sind. Doch wenn sich die Linienchefs zusammenfinden würden könnten sie dies und jenes erreichen. Wenn Abteilungsleiter seine Mitarbeiter nur noch Mittel zum Zweck sehen, sind sie ihrem Job nicht gewachsen und unfähig Mitarbeiter zu führen!
Doch wie lange schon werden die Vorgesetzten hier zweifelhaft bewertet? Scheinbar gibt es zwischen den Hirarchien unsichtbare Wände.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben. Schade, dass für bessere Arbeitsbedingungen nichts getan wird.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt Firmen in welchem dieser Punkt sicher optimaler ausgestaltet ist.

Interessante Aufgaben

Im Allgemeinen sind die Arbeiten in dieser Branche interessant. Kommt selbstverständlich auch auf die spezifische Arbeit an welche man verrichtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles!

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsbelastung steigt ständig, Kapazitäten werden nicht angepasst. Sogar wichtige Triebwerkteile liegen auf dem Boden – das ist nicht akzeptabel. Beförderungen erfolgen oft nicht nach Leistung, sondern nach Beziehungen oder Gefälligkeiten.

Verbesserungsvorschlag: Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen, Arbeitsbelastung realistisch planen und transparente, faire Beförderungskriterien einführen.

Arbeitsatmosphäre

Hitze im Sommer ist nicht zu aushalten.

Image

kind regards from china

Work-Life-Balance

Minimum 42 Stunden Woche. Wenn viel Arbeit 50+ Stunden Woche... WE Einsätze und Überstunden.
Die Schichten... man hat kein Work-Life-Balance!

Karriere/Weiterbildung

Wer sich mit der "richtigen" Führungsetage gut stellt oder sogar private Vergünstigungen wie Gratisübernachtungen am Strand verteilt, hat offenbar bessere Chancen als jemand, der einfach nur gute Arbeit leistet.
(Manager, manche Supervisors...)

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird nach eine Tabelle verteilt. Gute Leistungen werden nicht berücksichtigt! Manche Kollegen leisten nicht mal die hälfte von mir und verdienen praktisch 2000.- mehr!

Kollegenzusammenhalt

Das Team hat einen guten zusammenhalt.. wenns nicht so wäre, hätte ich bereits gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

naja kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

laut, heiss

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Triebwerkteile

Verbesserungsvorschläge

42h weg, 40h her. Probemonat aufsetzen und die Geschäftsleitubg wird sehen, dass die Zahlen gleich bleiben oder sogar besser werden. Weil alles viel motivierter werden und die Lebensqualität höher wird

Image

Bestes MRO Unternehmen mit guter Strategischer Ausrichtung, die Zukunft gehört definitiv uns

Work-Life-Balance

42h die Woche müssen wirklich nicht mehr sein

Karriere/Weiterbildung

Klappe aufmachen und alles ist möglich, man wird gefördert wenn das Potential vorhanden ist

Gehalt/Benefits

Es gibt sicherlich Kollegen die nicht zufrieden sind, abef nach 5 Jahren wird es eindeutig besser und nicht vergessen die gute Penssionskasse ist krass

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt u. Guter Umgand bis auf vereinzelte

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung ist da

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte haben kein richtiges Studium oÄ Und das macht sich bermerkbar bei der Verbalen Kommunikation, keine Empathie usw viele Fähigkeiten feheln. Nun, das sehe ich für eine Chance, wir die etwas mehr an IQ besitzen können uns mit diesen Eigenschaften zu Vorgesetztenposis schieben und die budde wird noch ein Stückchen besser laufen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Was heisst hier Gleichberechtigung. Wir brauchen MA die nach Vorschriften und unserer Mentalität arbeiten, der rest ist mir egal. LGBTQ usw interessiert die meisten nicht, und das ist auch gut so

Interessante Aufgaben

Arbeitsort ist der gleiche, iterativ. Doch die Arbeit kann nicht abwechslungsreicher sein. Seit über 5 Jahren in der Firma und man lernt immer wieder vieles neues dazu ... Top

Gut am Arbeitgeber finde ich

PK Kasse ist voll in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit, Führungskräfte, Infrastruktur.

Verbesserungsvorschläge

Gute Führungskräfte einstellen, die jetztige Crew ist die Ursache von alles was nicht gut läuft bei SRT.

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut, sehr alte Infrastruktur und zeitweisse sehr viel Überzeit.

Image

War mal gut.

Work-Life-Balance

Viel Überzeit und einen 42 Stunden Woche.

Karriere/Weiterbildung

Wenig aufstiegchanzen.

Gehalt/Benefits

Nur gut für obere Mgmt und spezialisten, sonst eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast inexistent.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Teil nicht Sozial, es wurden etliche über 60 Jährigen entlassen beim Covid Welle.

Vorgesetztenverhalten

Das schlimmste an dieser Firma, die meisten Vorgesetzen sind unfähig und machen alles was obere Mgmt verlangt, ob Sinnvoll oder nicht.

Arbeitsbedingungen

Sehr alte Infrastruktur.

Kommunikation

Gleichberechtigung

So la la.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an, Triebwerke sind halt schon speziell.

Gut am Arbeitgeber finde ich

All in all, a good company.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

long way to the parking lot

Arbeitsatmosphäre

Good - everybody is happy that we get new engines, so that we have a future here in Zurich

Kollegenzusammenhalt

Good Teamwork in the repair shop

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskollegen und 25 Tage Urlaub. Spass bei Seite, der Kaffee ist ganz ok.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird komplett an der Substanz vorbei gemanagt. Vorgesetzte haben oftmals nicht genug courage die Wahrheit zu sagen, dies geht auf die Kosten (und Freizeit) der MA.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter die den ganzen Laden noch irgendwie versuchen am laufen zu halten statt sie mundtot zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter unter sich harmonieren und versuchen den Laden noch irgendwie am laufen zu halten, leider meist keinerlei Unterstützung durch Vorgesetzte.

Image

Siehe Titel...

Work-Life-Balance

Gibt es dank Schicht praktisch nicht. Dafür wird man allerdings grosszügig mit 90 Fr.- pro Monat entlöhnt....

Karriere/Weiterbildung

Beinahe 0 Weiterbildungen. Wenn dann nur mit Knebelvertrag.

Gehalt/Benefits

Wegen dem Geld arbeitet wohl kaum jemand hier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial Leistungen sind echt gut, Umwelt... Naja TONNEN an Plastik Müll.

Kollegenzusammenhalt

Spitze! Ein grosses Lob an meine ex-arbeitskollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein paar werden "mit geschleppt" da es zu teuer wäre sie zu Kündigen, andere speist man mit monatlichen Verträgen ab.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch, hauptsache der Boni passt. Die Mitarbeiter müssen selber organisieren und planen. Für das bekommt man dann gerne noch eins auf's Dach.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer stelle ich mich gerne neben den Härte Ofen für eine kleine Abkühlung, dafür ist im Winter meist die Heizung defekt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sie versuchen langsahm aber sicher auch Frauen zu aquärieren.

Interessante Aufgaben

Alles in allem gewinnt man spannende Eindrücke in die Welt der Aviatik

Gut am Arbeitgeber finde ich

Despite poor leadership, brand is eroded in decades but still existing.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

It is not anymore an aviation company. It is definitely not anymore a Swiss company, but a Chinese one. Including regarding treatment of personnel.

Verbesserungsvorschläge

Listen to your employees and take real actions to improve things.

Image

Check the news.

Work-Life-Balance

Company gives possibility for hybrid work up to two days per week.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The CEO who had a focus on Sustainability, Environmental, Social Governance is fired lately and nobody knows the reason. The new one seems to have only personal interests, instead of caring about the environment or society.

Karriere/Weiterbildung

I would not recommend to a young person who expects career progression. For this, one pre-condition is a growing company, not a declining one.

Kollegenzusammenhalt

It is neither good, nor bad.

Umgang mit älteren Kollegen

Majority of older employees are just counting days for retirement and they do not interest themselves for anything new.

Vorgesetztenverhalten

Very strong blame culture. Being politically correct is more important than doing the right thing. This puts middle management into stressful situation against executive management and they reflect their stress towards employees. Competent leadership personnel are asked to leave one by one lately.

Arbeitsbedingungen

Facilities are very old, outdated. But, as the owner is Airport, it is challenging to change the conditions.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Salaries are below average. For mechanics way below average.

Interessante Aufgaben

It is no more an aviation company. It is more like a boring machine repair shop.