Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pensionskasse.
Beratungsresistent, Chinesisches Arbeitklima. Friss oder stirb Mentalität. Ach bei Vertragsverhandlungen.
Zu erwähnen nutzt nichts. Machen wir ANgestellten ja erfolglos an den Meetings und Informations Anlässen. Man vergleicht sich gerne mit schlechteren (obwohl dies bald schwierig wird zu finden) anstelle sich zu verbessern.
bei 42 bzw 44h Woche!!!!!!
Keine richtige Kaderschulung.
Z.B. Frauen haben mehr Rechte, in unserer Abteilung darf sie alles, und weiss dies zu nutzen. Auch Mobbing, dreht den Spiess aber immer um.
nothing
They hired me for new projects but I was deceived by the people who chose me and in the end I was fired due to lack of work
take care about supervisor competence and fairness
I was in a dept with clear separation between groups by the supervisor
show more but really is all fake
not bad, but i was only there for a short period
no chance in my dept, others with some chance
poor salary
so,e good people trying to help but stopped from supervisor
totally incompetent, in other department i saw clever Supervisor. In my a person without acknoledge and poor minded
poor comunication to new worker without company email
Ich habe wirklich keinen Sinn
Alles, aber das Schlimmste ist, wie sie das Unternehmen verkaufen, respektieren die Realität
Hören Sie den Mitarbeitern zu, das Management trifft Entscheidungen ohne jede Logik, sie unterscheiden das Unternehmen
Dass noch keine Anweisung gekommen ist, dass das Personal Chinesich lernen muss... Genügt das?
Siehe oben.
Siehe oben
Es geht meistens ums Geld. Dass die Vorgesetzten (nicht nur die direkten) es nicht kapieren wollen, dass ehrliche Wertschätzung nichts kostet dafür einen grossen Effekt haben kann, ist schwierig zu verstehen. Scheinbar fehlt es an Schulung der Managers.
Image, ja sicher. Doch sicher nicht im erwünschten Bereich.
Was ist das? Wenn fast mit einem befehlenden Unterton für Überzeit und Wochenendeinsätze "geworben" wird hat das mit allem nichts zu tun. Auch da: Ehrliche Wertschätzung? Fehl am Platz.
Da wird gespart was das Zeug hält. Nur keine Mehrausgaben...
Sozialleistungen hatten wir früher schon bessere. Gehalt für die gestellten Aufgaben klar am unteren Rand.
Ist akzeptabel.
Zum Glück funktioniert das gut. Interessant: Kollegen unter sich haben praktisch nie die Probleme wie die in den Hirarchiestufen.
Unter Arbeitskollegen weitgehend kein Problem.
Die direkten Vorgesetzten sind im Sandwich. Ich sehe ein, dass diese einem gehörigen Druck von oben ausgesetzt sind. Doch wenn sich die Linienchefs zusammenfinden würden könnten sie dies und jenes erreichen. Wenn Abteilungsleiter seine Mitarbeiter nur noch Mittel zum Zweck sehen, sind sie ihrem Job nicht gewachsen und unfähig Mitarbeiter zu führen!
Doch wie lange schon werden die Vorgesetzten hier zweifelhaft bewertet? Scheinbar gibt es zwischen den Hirarchien unsichtbare Wände.
Siehe oben. Schade, dass für bessere Arbeitsbedingungen nichts getan wird.
Man soll gefälligst nur auf die interne Kommunikation hören. Ausserhalb der Firma sind ungefilterte Beiträge zu erhalten.
Es gibt Firmen in welchem dieser Punkt sicher optimaler ausgestaltet ist.
Im Allgemeinen sind die Arbeiten in dieser Branche interessant. Kommt selbstverständlich auch auf die spezifische Arbeit an welche man verrichtet.
Vieles!
Die Arbeitsbelastung steigt ständig, Kapazitäten werden nicht angepasst. Sogar wichtige Triebwerkteile liegen auf dem Boden – das ist nicht akzeptabel. Beförderungen erfolgen oft nicht nach Leistung, sondern nach Beziehungen oder Gefälligkeiten.
Verbesserungsvorschlag: Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen, Arbeitsbelastung realistisch planen und transparente, faire Beförderungskriterien einführen.
Hitze im Sommer ist nicht zu aushalten.
kind regards from china
Minimum 42 Stunden Woche. Wenn viel Arbeit 50+ Stunden Woche... WE Einsätze und Überstunden.
Die Schichten... man hat kein Work-Life-Balance!
Wer sich mit der "richtigen" Führungsetage gut stellt oder sogar private Vergünstigungen wie Gratisübernachtungen am Strand verteilt, hat offenbar bessere Chancen als jemand, der einfach nur gute Arbeit leistet.
(Manager, manche Supervisors...)
Das Gehalt wird nach eine Tabelle verteilt. Gute Leistungen werden nicht berücksichtigt! Manche Kollegen leisten nicht mal die hälfte von mir und verdienen praktisch 2000.- mehr!
Das Team hat einen guten zusammenhalt.. wenns nicht so wäre, hätte ich bereits gekündigt.
naja kein Kommentar
laut, heiss
praktisch nur wenn man ein Schaden oder etwas Falsch gemacht hat..
Triebwerkteile
42h weg, 40h her. Probemonat aufsetzen und die Geschäftsleitubg wird sehen, dass die Zahlen gleich bleiben oder sogar besser werden. Weil alles viel motivierter werden und die Lebensqualität höher wird
Bestes MRO Unternehmen mit guter Strategischer Ausrichtung, die Zukunft gehört definitiv uns
42h die Woche müssen wirklich nicht mehr sein
Klappe aufmachen und alles ist möglich, man wird gefördert wenn das Potential vorhanden ist
Es gibt sicherlich Kollegen die nicht zufrieden sind, abef nach 5 Jahren wird es eindeutig besser und nicht vergessen die gute Penssionskasse ist krass
Toller Zusammenhalt u. Guter Umgand bis auf vereinzelte
Wertschätzung ist da
Viele Vorgesetzte haben kein richtiges Studium oÄ Und das macht sich bermerkbar bei der Verbalen Kommunikation, keine Empathie usw viele Fähigkeiten feheln. Nun, das sehe ich für eine Chance, wir die etwas mehr an IQ besitzen können uns mit diesen Eigenschaften zu Vorgesetztenposis schieben und die budde wird noch ein Stückchen besser laufen
Des öfteren gehen die Disskusionen einander vorbei, aber das passiert überall mal
Was heisst hier Gleichberechtigung. Wir brauchen MA die nach Vorschriften und unserer Mentalität arbeiten, der rest ist mir egal. LGBTQ usw interessiert die meisten nicht, und das ist auch gut so
Arbeitsort ist der gleiche, iterativ. Doch die Arbeit kann nicht abwechslungsreicher sein. Seit über 5 Jahren in der Firma und man lernt immer wieder vieles neues dazu ... Top
Abwechslung
Siehe oben
Einen vernünftigen Investor suchen, welcher sich um die Belange der Mitarbeiter schert, damit erfahrene Mitarbeiter gehalten werden können.
Vetternwirtschaft wird hier vorgelebt.
Nach aussen hin hat die Firma immernoch ein gutes Image, jedoch sehen die Mitarbeiter das ganz anders.
Nachtschicht, welche nicht vom Kanton genehmigt ist und ständig Einsätze an den Wochenenden.
Versprochen werden gemacht und nicht eingehalten.
Sozialleistungen sind gut, wobei das Gehalt mit allen Zulagen nicht mal den Kantonsmeridian entspricht.
Vorgesetzte pushen jeden, der alles macht. Aber eine eigene Meinung darf man hier nicht haben.
"Neues" Computer System sollte schneller sein, jedoch musste man ständig 10 Minuten auf die Cloud Aktualisierung warten, bis man mal etwas am PC arbeiten konnte.
Frauen werden oft bevorzugt behandelt und auf höhere positionen gesetzt, was auf totales Unverständnis stösst.
Interessanter Job mit viel Abwechslung.
PK Kasse ist voll in Ordnung.
Arbeitszeit, Führungskräfte, Infrastruktur.
Gute Führungskräfte einstellen, die jetztige Crew ist die Ursache von alles was nicht gut läuft bei SRT.
Nicht gut, sehr alte Infrastruktur und zeitweisse sehr viel Überzeit.
War mal gut.
Viel Überzeit und einen 42 Stunden Woche.
Wenig aufstiegchanzen.
Nur gut für obere Mgmt und spezialisten, sonst eher unterdurchschnittlich.
Fast inexistent.
Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt.
Zum Teil nicht Sozial, es wurden etliche über 60 Jährigen entlassen beim Covid Welle.
Das schlimmste an dieser Firma, die meisten Vorgesetzen sind unfähig und machen alles was obere Mgmt verlangt, ob Sinnvoll oder nicht.
Sehr alte Infrastruktur.
Besser als auch schon.
So la la.
Kommt auf die Abteilung an, Triebwerke sind halt schon speziell.
Die Arbeitskollegen und 25 Tage Urlaub. Spass bei Seite, der Kaffee ist ganz ok.
Es wird komplett an der Substanz vorbei gemanagt. Vorgesetzte haben oftmals nicht genug courage die Wahrheit zu sagen, dies geht auf die Kosten (und Freizeit) der MA.
Hört auf die Mitarbeiter die den ganzen Laden noch irgendwie versuchen am laufen zu halten statt sie mundtot zu machen.
Die Mitarbeiter unter sich harmonieren und versuchen den Laden noch irgendwie am laufen zu halten, leider meist keinerlei Unterstützung durch Vorgesetzte.
Siehe Titel...
Gibt es dank Schicht praktisch nicht. Dafür wird man allerdings grosszügig mit 90 Fr.- pro Monat entlöhnt....
Beinahe 0 Weiterbildungen. Wenn dann nur mit Knebelvertrag.
Wegen dem Geld arbeitet wohl kaum jemand hier.
Sozial Leistungen sind echt gut, Umwelt... Naja TONNEN an Plastik Müll.
Spitze! Ein grosses Lob an meine ex-arbeitskollegen.
Ein paar werden "mit geschleppt" da es zu teuer wäre sie zu Kündigen, andere speist man mit monatlichen Verträgen ab.
Absolut unterirdisch, hauptsache der Boni passt. Die Mitarbeiter müssen selber organisieren und planen. Für das bekommt man dann gerne noch eins auf's Dach.
Im Sommer stelle ich mich gerne neben den Härte Ofen für eine kleine Abkühlung, dafür ist im Winter meist die Heizung defekt.
Was ist das? Da bekommt man in der Kaffee ecke mehr mit.
Sie versuchen langsahm aber sicher auch Frauen zu aquärieren.
Alles in allem gewinnt man spannende Eindrücke in die Welt der Aviatik
wirklich garnichts es muss sich einiges ändern
Lohn ist schlecht bin wieder zuürck nach Deutschland SR TECHNICS zahlt hungers lohn für schweiz 4800 Brutto für ZRH ist absolut FRECH
ALLES, Arbeitszeit ist zulange 42,5h pro Woche dann braucht man noch fast 40min bis mann überhaupt an der Stempel UHR Ankommt jeden Tag 11h für das Lohn, Kantine ist die teuerste Kantine in der ich im gesammten schweiz war von 6 arbeitgebern weils am Flughafen war also dort essen auch nicht jedentag möglich.
Alte Mitabeiter kündigen die sorgen dafür das die neuen keine informationen bekommen die Albos mal alle raus
So verdient kununu Geld.