Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Strukturen und Arbeitsweisen dieses Unternehmens wirken stark Leute auszunutzen mit persönlichen Kontakten wo dann alle bei ihnen platziert werden und man nicht mehr aussteigen kann ohne finanziellen Schaden!!! Der Fokus liegt weniger auf echter Beratung oder nachhaltigem Geschäft, sondern fast ausschließlich darauf, ständig neue Leute zu rekrutieren und deren privates Umfeld finanziell auszuschöpfen. Zu Beginn wird man regelrecht gedrängt, persönliche Kontakte als potenzielle Kunden oder neue Mitarbeitende einzubringen – das wird dann konsequent „bearbeitet“, oft zum Nachteil dieser Beziehungen bis man irgendwann selbst nichts mehr übrig hat.
Das Vergütungssystem basiert fast vollständig auf Provisionen. Dadurch entsteht enormer Druck, schnell Abschlüsse zu erzielen, statt langfristig zu beraten. Sobald man merkt, dass das System nicht tragfähig ist (was bei vielen nach kurzer Zeit passiert) und man aussteigen möchte, beginnt meiner Meinung nach der unangenehmste Teil: finanzielle Rückforderungen, Stornos und Betreibungsandrohungen.
Ein weiterer Punkt, der mich sehr gestört hat: Neue Mitarbeitende werden meiner Beobachtung nach deutlich ermutigt, frühzeitig positive Bewertungen über das Unternehmen zu veröffentlichen – auf Plattformen wie Google oder hier. Das wirkt auf mich nicht authentisch. Das soll offenbar das angeschlagene Image aufpolieren – wirkt aber einfach nur peinlich meiner Meinung nach. Genauso wie das Verhalten der oberen Führungsebene, die sich selbst feiert, während unten die Leute finanziell und psychisch ausbrennen.
Anstatt Verantwortung zu übernehmen, schiebt das Unternehmen alles auf die Mitarbeitenden. Von echtem Rückhalt oder Fairness keine Spur. Kritische Fragen werden schnell als „negatives Denken“ abgetan – ganz nach dem Muster: Wer nicht völlig mitzieht, wird ausgegrenzt. Kennt man auch von anderen Institutionen!
Das Restaurant am Hauptsitz
Wenn man aufhöhrt hat man ein Konkurrenzverbot und eine Stornohaftung. Man darf die Kunden nicht kontaktieren jedoch werden die Stornos wenn der Kunde einen Vertrag intern wechselt oder umplatziert voll verrechnet und mit Betreibungsandrohung eingefordert. Kopie der Kündigungen von den Kunden erhählt man nicht und weis nicht, was stimmt und was nicht. Auch wen Sie selber die Prämie anpassen und der Kunde dann storniert, bekommt man eine Rechnug von Ihnen
Transparente Abrechnungen in CHF und nicht in einer Pseudowährung SP, bei der man den Wert in CHF beliebig anpassen kann. Keine Bussen mehr wenn man Termine nicht wahrnehmen kann. Leads ehrlich auf einen Termin ansprechen und nicht das die SMS vom kantonalen Vergleichsdienst sind.
Von Angst bis Druck
Durch negative Presse schlecht geworden
In den Schulungen wird gelernt, das man seine Familie und Freunde für den Erfolg opfern muss und täglich arbeiten
Karriereplan sieht gut aus, VBV wird gemacht
Unter den Mitarbeiter wird man unterstützt
Wenn er etwas an dir verdienst ist er präsent sonst faktisch nicht vorhanden.
Räumlichkeiten sehr schön, das wars auch
Faktisch nicht vorhanden
Den Schein der Unabhängigkeit wecken und dann nur einen Dienstleister anbieten
nichts
Die Vergütung basiert fast ausschließlich auf Provisionen. Dadurch herrscht ein enormer Druck, kurzfristige Abschlüsse zu machen, anstatt nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen. Besonders problematisch waren die Stornorückzahlungen: Auch Jahre nach einem Abschluss wurde man noch finanziell belastet, wenn ein Vertrag gekündigt wurde. Planungssicherheit gab es dadurch praktisch nicht. Rückhalt seitens des Unternehmens bei solchen Fällen habe ich nicht erlebt. Zusätzlich wird erwartet, dass man zu Beginn mindestens 150 private Kontakte einbringt – diese werden systematisch „abgearbeitet“, was nicht im Sinne nachhaltiger Beratung ist. Am Ende bleibt man häufig auf Schulden sitzen, bis hin zu Mahnungen und Betreibungsandrohungen. Diese Firma würde ich definitiv nicht empfehlen.
Ein faires Vergütungsmodell, das nicht nur kurzfristige Abschlüsse belohnt. Mehr Transparenz, keine Abhängigkeit von privaten Kontakten und eine faire Regelung bei Stornos wären dringend notwendig.
Das immer neue Mitarbeiter kommen und gehen. Man lernt neue Menschen kennen. Alle 3 Monate
Die Arbeitskollegen waren das einzig gute.
Der beste Vorschlag wäre denn Laden zu schliessen.
Die Atmosphäre ist gleich wie in einem Irrenheim. Die Vorgesetzen gehen mit den Mitarbeitern sehr respektlos um.
12 Stunden im Büro sitzen.
Es gab gute Kollegen aber auch schlechte. Doch die haben nichts dafür. Die Vorgesetzen waschen dein Hirn so das du alle Mitarbeiter hasst und sie nur als Konkurrenz siehst.
Ältere Kollegen gab es nicht da alle unter 25 waren.
Respektlos.
Unmenschlich. Leere Versprechen. Heute so morgen früh anders.
Die Vorgesetzen sind die einzigen die daran profitieren. Die neuen Mitarbeiter werden komplett ausgenutzt bis auf die Knochen. Danach werden sie beleidigt und schlussendlich gekündigt.
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Versprechen werden nicht eingehalten.
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Katastrophal, die SSM ist immer an erster Stelle anscheinend.
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Es wird nur um den Brei geredet und Hoffnungen gemacht.
Katastrophal, es wird ein Fixlohn versprochen und dann 2 Tage vor dem Start wird er heruntergesetzt für den ersten Monat.
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Je nachdem wie man klarkommt mit dem
Keine
das firmenlogo
einiges
alles
sehr angespannt
kenne einige die lange dabei sind und noch immer keineTeamleiter sind
sehr schwach mit dem punktesystem
mal so mal so, werden untereinander vom Agenturleiter ausgespielt
katastrophal
hardcore
Wurde nie gesagt das dass Reglemet nicht annerkant ist bei der ssm partner ag
Spesen sollten im Reglement akzeptiert werden wie bei der Allianz nicht das wir noch steuern auf spesen bezahlen müssen recht traurig
Man hat Visana als rücken
VBV Schulung kathir/tiago top
Auf Druck zu arbeiten mann hat genug druck und bekommt nochmehr und in den 1-3 Monate wird der Neuling so ausgenutzt das die Firma die Weiterempfehlungsqoute erreicht und am schluss wird er dan gekündigt weil er die Probezeit angeblich nicht bestanden hat
Wen man sagt einen Fix Lohn dann sollte nicht nur knapp und der lohn sah auch komplett anderst aus
Luz Palokaj sehr stark in seiner Arbeit
0,0 % Work life Balance
Nur weil man geld bringt deshalb
Druck und nur Nötigungen anrufe und nachrichten bis 02:00Uhr morgens
Andere haben termine gehabt andere haben nicht mal ein stück erhalten
Diese Frage erübrigt sich...
Junge Mitarbeiter oder solche die es werden wollen werden geblendet in dem man mit den Lambos, Ferraris und den Lifestyle der Führungsetage lockt. Weiterbildung ist lachhaft und man wird fast gezwungen an so genannten Persönlichkeitsförderungen teilzunehmen. Sobald die Zitrone ausgepresst ist, ist man nichts mehr wert.....
Auch wenn man was anbringt ändert sich nichts!
keine
gibt viele Punkte, aber die überdurchschnittliche gute Bewertung finde ich übertrieben.. den der Schein trügt.
Weiss nicht ich habe mich verbessert.
Die Mitarbeiter oder Kollegen oder Kolleginnen waren alle sehr lieb.
Bei der Führungskräfte gab es liebe Typen und Typen die dich einfach ver.. wollten.
naja mit Doppeladler warst du der König..
ganz klar wenn du gut warst hat sich niemanden darum gekümmert, wenn du schlecht warst musstest du an jede telefonparty anwesend sein.
Weiterbildung kostet ein Gold Paket ca. 7000.- bei einem gewissen herr g.
warst gut hast gut verdient.. aber soz. Leistungen absolut Schande!
nein.
war eine coole truppe aber die meisten sind jetzt auch weg..
der schnitt war etwa 25 Jahre.. hatten nur Geld, Lambos, und Coc im Kopf.
es war nicht immer schön und spreche als frau..
die neuen Büros sehen mega aus.. Visana sei dank
An den Schulungstagen war manchmal der Experte da und manchmal nicht..
:) lustig
du warst verpflichtet zu verkaufen
So verdient kununu Geld.