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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das immer neue Mitarbeiter kommen und gehen. Man lernt neue Menschen kennen. Alle 3 Monate
Das Restaurant am Hauptsitz
Es ist eine Plattform wo jeder die gleiche Chance bekommt, um fuss zu fassen. entweder man nutzt die oder man lässt es sein
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten welche komplett vom Arbeitgeber finanziert werden
Dass sie dich motivieren, neue Ideen bringen und die Nummer 1 der Schweiz werden wollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Strukturen und Arbeitsweisen dieses Unternehmens wirken stark Leute auszunutzen mit persönlichen Kontakten wo dann alle bei ihnen platziert werden und man nicht mehr aussteigen kann ohne finanziellen Schaden!!! Der Fokus liegt weniger auf echter Beratung oder nachhaltigem Geschäft, sondern fast ausschließlich darauf, ständig neue Leute zu rekrutieren und deren privates Umfeld finanziell auszuschöpfen. Zu Beginn wird man regelrecht gedrängt, persönliche Kontakte als potenzielle Kunden oder neue Mitarbeitende einzubringen – das wird dann konsequent „bearbeitet“, oft zum Nachteil dieser Beziehungen ...
Die Vergütung basiert fast ausschließlich auf Provisionen. Dadurch herrscht ein enormer Druck, kurzfristige Abschlüsse zu machen, anstatt nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen. Besonders problematisch waren die Stornorückzahlungen: Auch Jahre nach einem Abschluss wurde man noch finanziell belastet, wenn ein Vertrag gekündigt wurde. Planungssicherheit gab es dadurch praktisch nicht. Rückhalt seitens des Unternehmens bei solchen Fällen habe ich nicht erlebt. Zusätzlich wird erwartet, dass man zu Beginn mindestens 150 private Kontakte einbringt – diese werden systematisch „abgearbeitet“, was nicht im Sinne nachhaltiger Beratung ...
Wenn man aufhöhrt hat man ein Konkurrenzverbot und eine Stornohaftung. Man darf die Kunden nicht kontaktieren jedoch werden die Stornos wenn der Kunde einen Vertrag intern wechselt oder umplatziert voll verrechnet und mit Betreibungsandrohung eingefordert. Kopie der Kündigungen von den Kunden erhählt man nicht und weis nicht, was stimmt und was nicht. Auch wen Sie selber die Prämie anpassen und der Kunde dann storniert, bekommt man eine Rechnug von Ihnen
Verbesserungsvorschläge
Transparente Abrechnungen in CHF und nicht in einer Pseudowährung SP, bei der man den Wert in CHF beliebig anpassen kann. Keine Bussen mehr wenn man Termine nicht wahrnehmen kann. Leads ehrlich auf einen Termin ansprechen und nicht das die SMS vom kantonalen Vergleichsdienst sind.
Ein faires Vergütungsmodell, das nicht nur kurzfristige Abschlüsse belohnt. Mehr Transparenz, keine Abhängigkeit von privaten Kontakten und eine faire Regelung bei Stornos wären dringend notwendig.
Mehr Produkte
Der beste Vorschlag wäre denn Laden zu schliessen.
Spesen sollten im Reglement akzeptiert werden wie bei der Allianz nicht das wir noch steuern auf spesen bezahlen müssen recht traurig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SSM Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
auf unserer Agentur super
Aus alten Töpfe lernt man kochen
Respekt zwischen Mitarbeitenden (Altersunabhängig) war immer vorhanden.
Viele gibt es nicht, aber Sie werden respektvoll behandelt.
Mitarbeiter jeden Alters werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSM Partner ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Anstatt Verantwortung zu übernehmen, schiebt das Unternehmen alles auf die Mitarbeitenden. Von echtem Rückhalt oder Fairness keine Spur. Kritische Fragen werden schnell als „negatives Denken“ abgetan – ganz nach dem Muster: Wer nicht völlig mitzieht, wird ausgegrenzt. Kennt man auch von anderen Institutionen!
Faktisch nicht vorhanden
An den Schulungstagen war manchmal der Experte da und manchmal nicht..
die lügen einfach nur und man weiss nicht was man glauben soll
Könnte Besser sein mit den Informationen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriereplan sieht gut aus, VBV wird gemacht
Sehr schwerer Aufstieg
kenne einige die lange dabei sind und noch immer keineTeamleiter sind
Wer dranbleibt und sein Ziel/Vision verfolgt kann gross raus kommen.
Mit Abstand wird bei der SSM investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SSM Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SSM Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SSM Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SSM Partner als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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SSM Partner
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SSM Partner
Branchendurchschnitt: Finanz