Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man Gleitende Arbeitszeiten hat
Das der Parkplatz so weit weg ist
Geschätzter Mitarbeiter, geschätzte Mitarbeiterin
Vielen Dank für Dein Feedback und Deine positive Bewertung! Dass der Weg zum Parkplatz ein paar Minuten in Anspruch nimmt, ist korrekt. Leider lässt sich das an unserem Standort in Bussnang mit rund 2500 Mitarbeitenden nicht anders lösen. Wir freuen uns jedoch, nach wie vor allen Mitarbeitenden gratis Parkplätze zur Verfügung stellen zu können.
Beste Grüsse
Das Personalteam Bussnang
Intern stehen einem fast alle Türen offen wenn man das nötige know how mitbringt. Bei Stadler könnte der Ambitionierte Arbeiter, Manager werden.
Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion seitens Management. Die Wertschätzung fehlt.
Sozialeres Arbeitsklima in der Produktion schaffen.
Mitarbeiter werden gefördert wenn sie Anträge stellen und der Vorgesetzte einen Sinn dahinter sieht.
Direkter Vorgesetzter sehr gut, Management (Kader 1) schlecht
Meistens erfährt man neues aus der Zeitung
Geschätzter Kollege, geschätzte Kollegin
Vielen Dank für Deine ausführlichen Bemerkungen!
Die von Dir angesprochenen Bedingungen ändern sich natürlich nicht von heute auf morgen. Was ich Dir an dieser Stelle aber versichere, ist, dass ich Deine Kommentare an meinen für die Produktion zuständigen Kollegen im HR weiterleite. Gemeinsam werden wir anschauen, wie er Dein Feedback einschätzt und wo wir Optimierungsmöglichkeiten für das Arbeitsklima in der Produktion sehen.
Zum Positiven: Es ist schön, dass Du die Entwicklungschancen bei uns schätzt ("Bei Stadler könnte der ambitionierte Arbeiter Manager werden"). Als Unternehmen sind wir stolz darauf, auf eine starke Mannschaft in allen Arbeitsbereichen zählen zu können und bemüht, ambitionierte Fachkräfte zu fördern.
Dir alles Gute & beste Grüsse
Das Personalteam Bussnang
Käfighaltung und schlechtes Raumklima. Verbesserungen werden seit Jahren verschleppt. Konzentriertes Arbeiten nur mit Kopfhörer möglich.
Interessante Aufgaben, hohe Arbeitslast und schlechtes Gehalt.
Nur Work zählt!
Nur mit sehr viel Eigeninitiative. Keine wirkliche Karriereplanung. Dafür viele alte Genossen, die über ihrem eigentlichen Niveau eingestuft sind.
Die Firma hält sich nicht mal an den GAV oder nur mit viel Mühe.
Wirklich gutes Team im Moment, aber (zu) viele Wechsel
Habe zum Glück (im Moment) ausserordentlich gute Vorgesetzte
Nur weil Vorgesetzte direkt kommunizieren, die Firmenkommunikation ist höchstens durchschnittlich.
Eher schlecht, kann ich (M) aber nicht abschliessend beurteilen. Nur auf Grund bekannter Beispiele.
Arbeitsgebiet sehr interessant und abwechslungsreich. Die Firmenorganisation ist nicht mehr zeitgemäss und nicht der Firmengrösse und der Anzahl Mitarbeiter angepasst.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Danke, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Unser Standort in Bussnang wurde 1942 gegründet und zeigt beispielhaft das kontinuierliche Wachstum von Stadler. Aus einer einfachen Montagehalle wurde über die Jahrzehnte hinweg ein komplexes Industriewerk. Es stimmt, dass die Hallen und Büros heute mancherorts verschachtelt wirken. Das heute Werk ist schliesslich durch viele Anbauten entstanden und wurde nicht so von Grund auf geplant. Es ist uns trotzdem wichtig, dass wir unseren Mitarbeitenden moderne und zeitgereicht eingerichtete Arbeitsplätze bieten. Wenn Du hier Verbesserungspotenzial siehst, darfst Du Dich gerne bei Deinem Personalbereichsleiter melden.
Für die interne Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden stellen wir als Firma verschiedene Kanäle zur Verfügung: Neuigkeiten und Änderungen werden auf dem Intranet, an den Stempeluhren sowie an den Informationsbildschirmen und Aushängen publiziert. Für Mitarbeitende steht darüber hinaus das Intranet als Austauschplattform zur Verfügung.
Dass wir als Unternehmen in Sachen Karriere und Weiterbildung auf Eigeninitiative zählen ist richtig. Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeitenden proaktiv beispielsweise durch das jährliche Mitarbeitergespräch, wo die weitere Entwicklung thematisiert wird. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeber jedoch darauf angewiesen, dass Mitarbeitende ihre Ziele für sich definieren und uns diese mitteilen. Wenn geklärt ist, wo es hingehen soll, sind wir als Arbeitgeber bemüht, finanziell oder durch Teilzeitmöglichkeiten zu unterstützen. Auch hier darfst Du Dich bei Bedarf gerne bei deinem Vorgesetzten oder Personalbereichsleiter melden.
Beste Grüsse und alles Gute
Das Personalteam Bussnang
Nicht lobenswert. Homeoffice wurde nur Risikogruppen erlaubt. Man wurde aufgefordert zu kommen.
-Keine Masken/Mundschutz
-Kein Homeoffice für alle
-Gesundheit der Mitarbeiter steht nicht an oberster Stelle
Social-Distancing besser erfüllen. 2 Meter Abstände sind unmöglich einzuhalten!
Masken verteilen!
Homeoffice anbieten und nicht verbieten!
Vor Corona gut
Während Corona eigentlich sehr schlecht und getrübt.
Kennt man hier nicht.
An sehr viele Bedingungen und Vertragsbindungen verknüpft.
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Restschweiz. Interne Gehaltssprünge sind unmöglich.
Kaum vorhanden, jeder ist ein Einzelkämpfer
Nicht lobbenswert und wirkt sich negativ auf die Mitarbeiter aus.
Viel Verbesserungsbedarf
Wenig interne Kommunikation unter den Teams und kaum unter den Standorten.
Wenig interessante Aufgaben, viel Routineaufgaben.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Vielen Dank für Deine Bewertung und auch dafür, dass Du konkret auf unsere Corona-Massnahmen Bezug nimmst.
Da Covid-19 nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch uns als Arbeitgeber gefordert hat, möchte ich dazu Stellung beziehen:
Als sich die Situation in Mitteleuropa zugespitzt hat, hat das Stadler-Management in Bussnang sich dafür eingesetzt, unsere Prozesse der Ausnahmesituation anzupassen und Ressourcen für eine gute Überbrückung bereitzustellen. Einige Beispiele dazu:
- Die Fachgruppe Corona bestehend aus unserem CEO, Leiter Technik, Head of HR, IT Fachspezialist und einem Kommunikationsmitarbeiter haben drei Mal pro Woche die Situation eingeschätzt und entsprechend Massnahmen verabschiedet.
- Stadler hat eine Corona-Hotline eingerichtet, um eine zeitnahe Beantwortung von Fragen sowie Klärung von Unsicherheiten gewährleisten zu können.
- Alle Gebäude wurden von Beginn an mit Desinfektionsmittel ausgestattet. Die Reinigungskräfte haben unermüdlich Türklinken und sonstige "Kontaktzonen" gereinigt.
- Alle Mitarbeitenden, welche zur Risikogruppe zählen, mussten aus Sicherheitsgründen zunächst zuhause bleiben. Leider war und ist es nicht möglich, Produktionsmitarbeitenden Homeoffice zu ermöglichen.
- In der Produktion wurde zeitversetztes Arbeiten eingeführt, um so einen Sicherheitsabstand zwischen den Mitarbeitenden gewährleisten zu können.
- Büromitarbeitenden wurde Homeoffice ermöglicht und Sicherheitsabstände sind gewährleistet.
- Unsere Kantine hat ihren Betrieb im Mitarbeiterrestaurant sehr kreativ den wechselnden Bedingungen angepasst: Mindestabstände wurden und werden eingehalten, Desinfektionsmittel sind nach wie vor bereitgestellt. Mitarbeitende konnten ausserdem an Food Trucks und Sandwichtischen im Freien Verpflegung beziehen.
Wie für alle Unternehmen, war Covid-19 auch für Stadler eine Herausforderung. Als Firma haben wir dieses Thema von Tag Eins an äusserst Ernst genommen und die Geschäftsleitung der Stadler Bussnang AG hat versucht, die Mitarbeitenden aller Geschäftsbereiche gesundheitlich sowie finanziell zu schützen.
Beste Grüsse und alles Gute
Das Personalteam Bussnang
Förderung des schweizerischen Standort
Zuwenig lange in der Firma
Zuwenig lange in der Firma
Miteinander
Swiss Made
Sehr ausgeglichen
Wenn man sich aufdrängt
Sehr gut
Abfallprodukte werden getrennt sortiert
Teamspirit
Die Erfahrung wird geschätzt
Fordernd und Fördernd
Fortschrittliche Arbeitsplätze
Social Media / Intranet
Sehr gute Mischung
Eigenverantwortung, wer sich interessiert, hat auch die interessanten Aufgaben
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Schön, dass es Dir bei uns gut geht! Das gute Miteinander bei Stadler ist ein zentraler Wert, auf den wir sehr stolz sind. Auch dass Du das Verhalten Deines/r Vorgesetzten als "fordernd und fördernd" wahrnimmst, ist positiv.
Besten Dank für Deine Rückmeldung &
Freundliche Grüsse
Hannah Depaoli
Gute Kantine.
Freiheit wie man die Stunden pro Woche in calculiert.
Sehr Deutsch-orientiert, ein bisschen schwierig für Ausländer ohne Deutsch-Erfahrung.
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Besten Dank für Dein Feedback. Es ist schön zu hören, dass Du in der IT zufrieden bist und von unserer Jahresarbeitszeit-Regelung (Gleitzeit und flexible Zeiteinteilung) profitieren kannst. Es ist richtig, dass unsere Mitarbeiterschaft derzeit noch überwiegend auf Deutsch als Unternehmenssprache zurückgreift. Wir sind zuversichtlich, dass sich dies in der Zukunft auf natürlichem Weg ändern wird, da mehr und mehr Mitarbeitende aus dem nicht-deutschsprachigen Raum bei uns angestellt sind, sodass wir in der Zukunft auch Personen mit schwächeren Deutschkenntnissen im Bewerbungsprozess berücksichtigen können.
Freundliche Grüsse
Hannah Depaoli
Die arbeit in der Inbetriebsetzung ist spannend und herausfordernd.
Es mangelt aus meiner Sicht an einer guten Personalplanung und -führung mit weitsicht. Aktuell werden heute Entscheidungen für den morgigen Tag getroffen. Was nächste Woche passiert weiss noch keiner. Zudem sind die Teamleiter überlastet.
Der neue CEO für Altenrhein macht aus meiner Sicht vieles richtig. Leider ist er vermutlich zu spät dran, um das Ruder für die jetzigen Arbeitnehmer noch herumreissen zu können.
Viel Zeitdruck, schlechte Ausbildung (auf den spezifischen Systemen, nicht Berufliche Ausbildung des einzelnen!), "ungeeignete" Mitarbeiter (bringen die erforderliche Qualifikation nicht mit)
Sehr gut in der öffentlichkeit. Die PR-Abteilung und die gute Konkurrenz (Stichwort: Twindexx) machen eine gute arbeit ggü. den Medien :-)
45-Stunden Woche wurde im Juli/August gestartet, "weil Sommerferien". Für mich verständlich und in Ordnung. Aber haben ein paar Wochen Sommerferien auswirkungen BIS ENDE NOVEMBER???
Schleim dich bei jedem ein. Dann erreichst du auch was. Ansonsten muss man hier keine grossen Karriere-Wünsche haben.
Lohndumping mit Grenzgängern.
Die Atmosphäre im Team ist relativ gut, immer den Umständen entsprechend, dass es halt sehr viele neue IBS'ler sind.
Wagenverantwortliche die zuvor noch nie auf dem Dosto gearbeitet haben. Sonst noch fragen? - Und nicht vergessen: Bitte zeitlich so schnell arbeiten wie jene, die den Job schon seit über 10 Jahren machen!
Das Werk in Altenrhein ist relativ alt und hat diverse Problemstellen. Am neuen Ort in St. Margrethen wird zwar nicht alles top, aber es sieht zumindest schonmal nicht schlecht aus (wir arbeiten dort noch nicht)
Man erhält regelmässig infos über neue Aufträge der Gruppe, an einer Wöchentlichen "IBS-Info" erhält man allerhand Infos aus der Abteilung. Etwas mehr "tiefe" wäre schön. Also nicht nur "Stadler gewinnt Auftrag", sondern "Stadler gewinnt auftrag, Altenrhein baut die Züge". Gleiches bei der IBS-Info. Wieso wird nicht mal gesagt, welche von den "nur 20 Punkten" bei der Abnahme beanstandet wurden? Wo wir vieleicht schon beim Prüfen gegensteuern könnten?
Zwischen Frauen/Männern ja. Allerdings gibt es bestimmte Personen, deren Vertrauen und sympathien man gewinnen muss. Dann ist man vorn dabei. Ansonsten ist man "Fussvolk" und wird unter Mitarbeitern auch so behandelt.
seeehr interessant und abwechslungsreich, wenn ma will :-)
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit bei der Stadler Rheintal AG gefunden hast. Deinen Input bezüglich der Informationstiefe haben wir dem verantwortlichen Bereichsleiter weitergeleitet. Zum Thema «Gleichberechtigung der Lohnpolitik» muss ich Dir jedoch widersprechen. Wir verwenden einheitliche Anstellungsbedingungen sowie ein einheitliches Lohnsystem für sämtliche Mitarbeitende der Stadler Rheintal AG. Solltest Du trotzdem das Gefühl haben, hier nachteilig behandelt zu werden, wende dich bitte direkt an Deinen Personalbereichsleiter.
sehr gute Kantine und kollegiales Verhältnis durch die ganze Firma
nach so kurzer Zeit nichts
reibungslosen Start gewährleisten durch durchgehende Funktionalität aller Programme und Hilfsmittel
sehr respektvoll und höflich
Stadler hat einen super Ruf/Image
aktuell, bedingt durch den Neustart noch eher WORK - life, aber das wird sich bestimmt noch ändern
für mich eher sekundär von Interesse
OK
Arbeitsgeber unternimmt grosse Anstrengungen sein gutes Immage nicht zu gefährend bzw. zu rechtfertigen
soweit nach wenigen Tagen zu beurteilen, sehr gut
Ich BIN ein älterer Kollege ;-)
sehr angenehm durch die DU Kultur in der Firma
könnte verbessert werden; teilweise Programme liefen nicht und Telefon funktioniert ebenfalls noch nicht
offen und informativ
soweit zu beurteilen sehr gut
aktuell noch voll im Lernprozess um die neuen Programme und Arbeitsweisen zu verinnerlichen
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Es ist schön zu lesen, dass es Dir bei uns gut geht! Auf die Du-Kultur und unseren Teamgeist sind wir sehr stolz und es freut uns, dass Du diese bereits nach kurzer Zeit so positiv wahrgenommen hast.
Beste Grüsse
Das Personalteam
Flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice, die Arbeitsatmosphäre ändern,
Außerordentlich schlechte Arbeitsatmosphäre, welche sämtliche Motivation nimmt Sehr hohe Fluktuation
Flexible Arbeitszeiten, allerdings nur außerhalb der Kernarbeitszeit
Gehalt ist ok.
Lieber Praktikant, liebe Praktikantin
Vielen Dank für Deine Bewertung auf kununu. Schade, dass Dein Feedback so mager ausfällt! Deine Erfahrungen als junges Teammitglied, das sich bei uns gut aufgehoben fühlen sollte, interessiert mich sehr. Ich bitte Dich daher, mich intern direkt zu kontaktieren, damit wir Deine Situation besprechen können.
Beste Grüsse
Das Personalteam
Sehr sozial, es wird eine sehr angenehme Kultur gelebt.
Es sollte noch etwas strukturierter werden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns als Firma sehr, dieses positive Feedback zu lesen. Es ist in der Tat so, dass wir sehr stolz sind, auf unsere kurzen Entscheidungswege und die dadurch entstehende grosse Flexibilität. Dies kann mitunter für den Einzelnen "strukturlos" wirken. Die anstehenden Mitarbeitergespräche bieten Dir als Mitarbeiter/in die Möglichkeit, dies direkt bei deinem/r Vorgesetzten zu deponieren.
Beste Grüsse
Das Personalteam
So verdient kununu Geld.