571 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
314 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 222 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt definitiv bessere Arbeitgeber in der Umgebung
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadler Rheintal AG in St. Margrethen SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro Personalabteilung sollte ausgetauscht werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stadler Rail AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf digitale Zukunftsmärkte, heutige Mitarbeiter verstehen dass das Leben ein ewiges Lernen ist und möchten dass Ihr Chef das ähnlich sieht und dann auch eigene Weiterbildungsinitiativen aktiv fördert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Ich glaub das Image von Stadler ist nicht so gut, wahrscheinlich weil der Oberchef im Fernsehen immer eher einen unsympathischen Eindruck hinterlässt. Und früher war es glaube ich auch eine sehr streng geführte Firma - vor ca. 15-20 Jahren. Mein Eindruck ist dass sich das geändert hat - wohl wegen ähnlicher Feedbacks und weil wertvolle Mitarbeiter deshalb gegangen sind. Der CEO ist ja auch eher sehr patriarchaisch angelegt.
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Wenig Förderung durch den AG; Die Firma fördert Weiterbildungsinitiativen nicht weitergehend
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sicher nicht so hoch wie in Pharme oder Banking. Dafür sind die Mitarbeiter eher bodenständig und "normal". Um seine Karriere müssen sich die Mitarbeiter eher selber kümmern. "Ellenbögen ausfahren" quasi
Kollegenzusammenhalt
Normal. Es gibt aber auch keinen Anlass dass Kollegen "zusammenhalten" müssten. Wenn man vom "zusammenhalt" spricht, heisst das meist dass man zusammen "gegen" irgendetwas ankämpft. Dafür sehe ich keinen Grund. Chefs sind zumindest bei uns sehr "pflegeleicht" und angenehm mit ihnen zusammenzuarbeiten. Zumidnest ich werde weitestgehend in Ruhe gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
s.o.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ist das Leben und Arbeiten bei Stadler recht unorganisiert. Wenig Prozessvorgaben ( was allerdings für die MA eher positive Auswirkungen hat, für die Fa ist es wohl langfristig gesehen aber eher schlecht). Wenig Kontrolle von "oben". Wenn Mitarbeiter motiviert sind und ihren Job machen werden sie "in Ruhe gelassen". Das macht vieles effizienter.
Kommunikation
Die Kommunikation leidet an den zu geringen Prozessvorgaben. Die Firma ist einfach recht schnell gewachsen, es wurde immer mehr Wert auf das aktuelle Projekt als auf ein langfristig gesundes Firmenwachstum gelegt. Das rächt sich irgendwann - ich sprech aus Erfahrung.
Gleichberechtigung
ich glaube besser kann es nicht sein
Interessante Aufgaben
Wir gestalten die Zukunft der Bahnfahrt im europäischen Umfeld. Das finde ich äusserst spannend und es gibt immer mehr Aufgaben im SW-Umfeld. Leider ist das Bewusstsein dafür im Management nicht angekommen. Jedenfalls braucht es bei SW Firmen andere Voraussetzungen als im klassischen Maschinenbau.
Schlechter Arbeitgeber. Habe selbst gekündigt und es keine Sekunde bereut. Bin glücklich beim neuen Arbeitgeber.
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadler Bussnang AG in Bussnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Lästereien und unmotivierte Mitarbeiter innerhalb meinen Abteilung wo ich früher tätig war.
Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst nehmen. Das Betriebsklima in meiner Abteilung war frustrierend. Meine direkten Vorgesetzten waren ohne Sozialkompetenz und komplett überfordert.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich, man wird ständig kontrolliert. Kein Vertrauen an die Mitarbeiter.
Image
Außen hui, innen pfui ist das Motto.
Work-Life-Balance
Man muss sich für alles rechtfertigen dadurch ist Home Office eher ein Papiertiger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sieht gut auf dem Papier aus, mehr nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
War nicht vorhanden da bewusst versucht wird vom Vorgesetzten kein Teamzusammenhalt zu entwickeln. Ständige Lästereien.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schrecklich, Kollegen und Kolleginnen müssten ausgetauscht werden da man ständigen Lästereien und Launen ausgesetzt ist. Kritik wird nicht ernst genommen da kein Interesse besteht etwas zu ändern.
Arbeitsbedingungen
Die Hallen sind schon sehr alt und immer Sommer und Winter ist kaum eine Dämmung zu spüren.
Kommunikation
Kommt drauf an. Innerhalb der Abteilung wird kaum kommuniziert. Man teilt lieber sein Wissen nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Schweiz schon sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Naja die Schweizer sind gerne unter sich.
Interessante Aufgaben
Innerhalb in der Abteilung nicht. Man muss sich halt selbst kümmern was interessantes zu finden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stadler Rheintal AG in St. Margrethen SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstunden können gesammelt werden ohne Probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Platz im Büro Zu wenig Firmenfahrzeuge. Zum Teil muss man 1-2 Monate im Vorhinein reservieren sonnst bekommt man kein Fahrzeug
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles durch fixe Prozesse versuchen zu definieren. Jedes Projekt ist unterschiedlich und St. Margrethen kann nicht gleich wie der Standort in Bussnang arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Von Team zu Team unterschiedlich. Ich hatte mit meinem Team sehr Glück. Hier wird ein Lob ausgesprochen.
Image
Stadler hat ein gutes Image vor allem in St. Margrethen
Work-Life-Balance
Es gibt hin und wieder ein Fest (Sommerfest etc.). Es gibt im Werk in St. Margrethen
Karriere/Weiterbildung
Interne Externe Weiterbildungsmöglichkeiten allerdings muss man es dem Vorgesetzten aus der Nase ziehen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann mehr sein. Viele Benefits vom HR
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komplette PV Anlage. E-Fahrzeuge (2 stück)
Umgang mit älteren Kollegen
Mach zum Teil was sie wollen und führen sich wie auf wie sie wollen. Es gibr aber auch die, die wirklich ihre Erfahrung in das Team mit reinfliessen lassen
Vorgesetztenverhalten
Wieder von Team zu Team unterschiedlich. Ich hab ein gutes Verhältnis. Kann Probleme direkt ansprechen und es wird aktiv was dagegen gemacht. Hab in anderen Teams aber auch festgestellt, dass das Verhalten sehr sehr schlimm sein kann
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen (Engineering und Produktion) ist die Kommunikation zum Teil schlecht was die Arbeit mühsam macht.
Sehr enttäuschend. Berlin Pankow - eine Katastrophe!
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 bei Stadler Rail AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fake Arbeit.. wie Stadler rail noch exestiert ist gute Frage. Wirtschaftlich handeln kann da keine. Schade, dass ich dort gearbeitet habe.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollen getauscht werden. Man muss Gewinn orientiert handeln. Hier sieht man nur Menschen die um ihre Arbeitsplätze kämpfen. Geldverschwendung an jeder Stelle. Viele tuen es so ob sie viel Arbeit haben in Wirklichkeit ist es anderes.
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Menschen lief gut..
Karriere/Weiterbildung
Was??? Es wird viel versprochen aber Tatsache ist, dass die Einarbeitung fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man da Bekannten hat ja, sonst nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine denkt daran.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwei Klassen Gesellschaft.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten müssen erst mal geschult werden. Durch Vitamin B geht ja, sonst nicht.
Kommunikation
Führungskräfte sind lächerlich und nicht kompetent, Kommunikation sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Auf keinen Fall!
Interessante Aufgaben
Für Investoren wird es interessant wie man das gelt vernichtet.
Basierend auf 839 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadler Rail durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 53% der Bewertenden würden Stadler Rail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 839 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 839 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadler Rail als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.