Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei stadler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Spaß und Freude haben oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelnde Sprachkenntnisse führen zu ständigen Schwierigkeiten.
Hohe Erwartungen bezüglich Verantwortung (fordernd), Kompetenzen und Entscheidungsfreiheiten eingeschränkt. In der eigenen Abteilung sehr gute und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation in die nächste Führungsebene befriedigend. Man muss ja nicht den gleichen Führungsstil wie der direkte Vorgesetzte vertreten. Darüber hinaus ist die Kommunikation sehr gut.
Zusammenhalt und Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist gut. Alle sind bemüht den Zusammenhalt positiv und unterstützend zu gestalten
Es gibt starkes Mobbing am Arbeitsplatz