Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation durch alle Ebenen der Organisation. Unterjährige „GUDIS“: Weihnachtsgeld, Bonus sind ok. Schlechte Leistung wird mit der Streichung derer abgestraft
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplätze sind für MA mit einem Arbeitsweg von über einer Stunde. Sehr gute Mitarbeiter sollen und wollen gefördert werden: Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind schlecht ausgeschrieben. Kursangebote intern sind Mangelware und die Angebote auf Teilnehmer beschränkt.
Kündigungen wirken teils willkürlich, es gibt Mobbing und eine sehr strenge Kontrolle der Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Bereichen (z. B. Langträgerfertigung) haben bestimmte Gruppen großen Einfluss auf Personalentscheidungen.
Junge Führungskräfte in Sozialkompetenz fördern. Coaching, Karrierentwicklung ermöglichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von stadler ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessant wäre mehr Entscheidungsspielraum (Komtetenz) und Vertrauen im eigenen Aufgaben- und Verantwortungsbereich
Abwechslungs- und lehrreiche Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Zukunftsperspektiven in diesem Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stadler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet stadler schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stadler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stadler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Nach Leistung beurteilen.