18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice. Homeoffice kann man heutzutage aber kaum zu einem Vorteil zählen, da gefühlt jeder Bürobetrieb Homeoffice während Covid eingeführt hat.
Man hat schlichtweg keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man Karriere machen möchte, gibt es zwischen Sachbearbeiter und Leitung keine Zwischenpositionen. Ambitionierte Mitarbeiter können hier lediglich Berufserfahrung sammeln und dann kommt man nicht mehr weiter. Bei so einem riesigen Team keine Teamleiter o.Ä. zu haben, ist eine Entscheidung, die ich nicht nachvollziehen kann.
Man sollte die Unternehmensstruktur und die Stellenprozente dringend überdenken. Es wurden in den letzten 2-3 Jahren auf dem Steueramt div. Stellen geschaffen, welche nicht benötigt werden. Das Steueramt Dietikon hat viel zu viele Stellenprozente.
Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig. Es gibt einige Person die bewusst schlechte Stimmung verbreiten.
Das Image der Stadt Dietikon ist durch die vielen Personalwechsel nicht gerade gut. Auch ich wurde vor meinem Wechsel hierher gewarnt und es hat sich einiges bewahrheitet.
Ist ganz in Ordnung durch das Homeoffice und die gleitenden Arbeitszeiten.
Beim Vorstellungsgespräch wird mit internen Weiterbildungsmöglichkeiten geprahlt und Karriere sei ebenfalls möglich. Leider hat sich das Gegenteil bewahrheitet da man seit über 2 Jahren nicht mehr auf Teamleiter setzt und dies strickt so durchziehen möchte. Ein interner Karriereschritt ist nicht möglich, ausser man wird direkt Chef auf diesem grossen Steueramt. Vergleichsweise grosse Steuerämter haben alle Teamleiter aber in Dietikon scheint man dies nicht zu brauchen...
Kaum Benefits. Der Früchtekorb ist hierbei vermutlich das Beste. Wasser, Kaffee etc. alles kostenpflichtig und Kaffee für 1.- ist hierbei sehr teuer. Für eine Stadtverwaltung nicht gerade von Vorteil.
Leider werden die Klimaanlagen im Sommer zum mehr zum Heizen als zum Kühlen benutzt und die Fenster sind dabei geöffnet. Als "Energiestadt Dietikon" sollte man sich hierbei vorbildlicher verhalten.
War schon deutlich besser und ist einer der Gründe, wieso ich mich dazu entschieden habe, den Arbeitgeber zu wechseln. Es werden hinter dem Rücken Unwahrheiten über div. Personen verbreitet.
Ist ganz okay.
War schon deutlich besser, aktuell bin ich damit sehr unzufrieden. Inputs werden ignoriert oder viel zu spät wahrgenommen.
Sehr moderne Büroräumlichkeiten inkl. Klimaanlage und Stehpulten.
Kommunikation untereinander im Team ist gut, jedoch ist die Kommunikation mit in Bezug auf die Leitung sehr schlecht.
Dies scheint hier ein Wunder Punkt zu sein. Es wird zwar immer verneint, jedoch werden hier klar Mitarbeiter bevorzugt und andere benachteiligt.
Es gibt viele interessante Arbeitsgebiete auf einem Steueramt. Das hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, das ist auf jedem Steueramt so...
Gut vom Arbeitsweg und gut im sozialen Bereich
Machnmal zu wenig kommizert
Das das arrogante auftreten von Bereichsleiter sich verbessert
Gut könne manchmal besser sein
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Zeitweise ein arrogantes auftreten
Gut
Gut
Gur
Gut bis sehr gut
Sehr gut
Man hat immer Spass
Gesundheit fördern
Alle sind Respektvoll
fällt mir wirklich nichts ein.
alles was ich bereits erwähnt habe
auf menschlicher Ebene gibt es einiges zu tun.
sehr viel Tratsch und Lästereien im Hintergrund
nach aussen Schein
keine Wertschätzung in jeglicher Hinsicht
Umwelt kann ich nicht beurteilen, jedoch alles andere als sozial
Erschreckend wie gegen einander gearbeitet wird. Schlechte Atmosphäre, aber oberflächlich lächeln sich alle an.
gab es nicht
absolut enttäuschend. Keinerlei Unterstützung oder Verständnis, es werden einem noch Steine in den Weg gelegt.
alleine Aufgrund des Arbeitsumfeldes, nicht ausreichend
Davon abhängig mit wem man befreundet oder verwandt ist wie es scheint.
eintönig, langwierig, kaum Abwechslung, keinerlei Förderung
Digitalisierung mit neuer Fallführungssoftware ist dringend angezeigt.
Es wird viel für ein gutes Teamklima innerhalb des jeweiligen Teams des Sozialamtes getan, Positivity-Gruppe, viele Apéros und Aktivitäten. Jeder hat nach Möglichkeit und Pensum ein Einzelbüro.
Wer länger im Bereich der Sozialdienste arbeitet macht früher oder später in der Regel einen Abstecher zur Stadt Dietikon.
Arbeitsbelastung ist für erfahrene Sozialarbeitende nicht hoch.
Gutes Sprungbrett
Falldossier waren überhaupt nicht digitalisiert, es wurde viel mit Papier gearbeitet.
Sehr gut
Direkte Vorgesetzte war sehr gestresst, aber eine tolle Person. Die Abteilungsleitung besteht seit Jahren aus den gleichen Personen und wirkt nicht unbedingt offen für Neues, zeigt sich wenig nahbar.
Veraltete und spartanische Fallführingssoftware. Einzelbüros. Fallbelastung ist moderat. Grosse Personalfluktuation.
Für so ein grosses Sozialamt funktionierte die Kommunikation sehr gut und natürlich auch das Buschtelefon.
Weiss ich nicht, das Gute habe ich noch nicht gefunden...
-Mobbing wird toleriert.
-Entlöhnung ist nicht zeitgemäss
-Die Fringe-Benefits sehe ich nicht als wettbewerbsfähig und nicht ausreichend auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt.
Es gibt Mobbingvorfälle und Ausgrenzungen. Diese Dynamik reduziert Vertrauen und senkt die Motivation. Wir benötigen verpflichtende Schulungen zu respektvoller Kommunikation, anonymisierte Meldewege KONSEQUENZEN bei Mobbingfällen sowie Unterstützung für Betroffene.
Innerhalb des Teams ist es eigentlich angenehm...Jedoch werden sehr oft Konflikte innerhalb des Teams nicht offen angesprochen, bzw. sehr oft wird uns die Kommunikation von oben verboten....
PFUIIII
1x HO/Woche, in der heutigen Zeit müsste man doch etwas mehr bieten um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben
Kostenbeteiligung an Weiterbildungen möglich
Es gibt immer jemanden, der nicht ins Team passt. Leider fühlt sich diese Person bemächtigt, andere blosszustellen oder zu schikanieren.
Die Leitung besitzt leider keine ausreichenden Führungsqualitäten für solche Fälle.
Ich erfahre wiederholt respektlose Kommunikation und Ausgrenzung, die scheinbar von der Leitung nicht adressiert werden. Dadurch fühle ich mich allein gelassen, schlechter geschützt und stärker (mental) belastet.
Es bestehen Unklarheiten bei Verantwortlichkeiten. Sehr oft ist die Leitung nicht hier, wenn dringend benötigt. Dabei möchte ich noch explizit erwähnen. dass wir 2 Leitungen haben.
Mir ist aufgefallen, dass die Führungsqualitäten meiner Vorgesetzten nicht die erforderliche Klarheit und Unterstützung vermitteln. Dies wirkt sich auf Teamkoordination und Motivation aus.
Auch die Leitungsfunktionen benötigen eine regelmässige Standortbestimmung und Führungskräfteentwicklung oder Mentoring soll geprüft werden.
Ausserdem benötigen Mitarbeiter die Möglichkeit die Vorgesetzten regelmässig zu beurteilen.
Sehr schlecht seitens Führungsfunktionen. Die Führung kommuniziert nur miteinander aber nicht offen mit dem Team. Es wird auch kontrolliert, dass wir im Team nicht offen über div. Themen reden. Damit uns nicht auffällt, dass viele Aussagen der Leitung in Widerspruch stehen.
Meine täglichen Aufgaben finde ich sehr vielseitig und interessant.
In der gesamten Sozialabteilung herrscht eine wertschätzende und lockere Stimmung.
Ich kann meine Arbeitszeit flexibel einteilen (angepasst an die Öffnungszeiten der Verwaltung). Es besteht die Möglichkeit für Homeoffice.
Digitalisierung in der Sozialabteilung noch im Prozess, daher enormer Papierverschleiss.
Der Zusammenhalt ist gross. Die Pausen und Mittagspausen werden grösstenteils gemeinsam verbracht und bei Bedarf unterstützt man sich gegenseitig.
Ich schätze die Form der jährlichen Zielgespräche, das sie sehr wertschätzend gestaltet werden.
Gibt Einzel- oder Doppelbüros, die im Sommer heiss und im Winter kalt sind. Arbeitsgeräte sind auf dem neusten Stand der Technik inkl. M365.
Es kann offen und transparent miteinander kommuniziert werden.
Vorgesetzte und Leitung. Sind nicht kritikfähig.
Eine unparteiische Personalabteilung. Die hohe Fluktuation hinterfragen bzw. wieso künden so viele Mitarbeiter seit Herbst 2023!
Sehr hohe Fluktuation
Kommt aus das Team drauf an.
Eine totale Fehlbesetzung! Der Grund der hohen Fluktuation.
Hat Verbesserungspotential
Lohn war o.K.
Tolles Betriebsklima - unkomplizierte, pragmatische Zusammenarbeit
Die Kommunikation ist sehr gut und man wurde sofort über alles Wichtige informiert.
Das Mitarbeitende im Monatslohn bevorzugt werden.
Auf gute Digitalisierung setzen und den Mitarbeitenden das Arbeiten von Zuhause vermehrt ermöglichen.
Das Arbeiten im Home-Office ist nur gering möglich.
Der Lohn ist vergleichsmässig eher tief, doch die Sozialleistungen sind super. Die Stadt übernimmt 60% der Beiträge.
Es gibt diverse Verbilligungen, die nur Mitarbeitenden im Monatslohn zustehen.
So verdient kununu Geld.