7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
so gut wie alles - siehe oben
führungskräfte austauschen, zeitgemässe unternehmenskultur entwickeln, arbeitnehmer fördern statt überwachen
hab nie einen schlechteren arbeitgeber gehabt, selten so viel bevormundung erlebt, so viel misstrauen, ständige überwachung und reglementierung, inkompetente führungskräfte, haben keine ahnung, machen aber strikte vorgaben, indivduelle Kompetenzen werden nicht berücksichtigt, persönliche Entwicklung wird nicht gefördert, nie eine veraltertere unternehmenskultur und arbeitsmethodik erlebt - arbeitgeber ist gar nicht zu empfehlen
Nichts
Alles
Alles
Schwierig etwas zu finden. Der Lohn kommt pünktlich.
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden vom Vorgesetzten wird seit Jahren geduldet oder es ist der Stadt Frauefeld einfach egal.
Führungsstil hinterfragen. Hier laufen wirklich makabere Dinge!
Es herrscht eine Kultur der Kontrolle, Misstrauens und Angst.
Teilweise willkürliche Arbeitspläne. Pausen an Wochenenden sollen nicht vollständig gemacht werden. Statt 30 Minuten soll man nur kurz essen und wieder zurück zur Arbeit gehen.
Man muss die Kosten selbst tragen.
Keines
Es wird leider viel gelästert, teilweise gemobbt. Der Chef hat seine Favorisierten.
Mitarbeitende werden oft blos gestellt. Teilweise rassistische Kommentare. Ständig Kommentare über das Essen, das man mitgebracht hat.
Schlechte Stimmung, Angstkultur, Pausenregelelung wird nicht eingehalten.
Per email (private email Adressen da Bademeister kein E-Mail Adresse der Stadt haben), wenn überhaupt. Man erfährt Dinge tröpfchenweise und oft falsch oder abgeändert.
Es gibt Mitarbeitende die dürfen sich alles erlauben. Dann gibt es welche die werden quasi fertig gemacht.
Viele Aufgaben sind reine Arbeitsbeschaffung. Z.B. x mal Jäten
Schöne Aussicht
Es wird bewahrt und nicht gestaltet
Hierarchien verflachen, Infos nicht über die Linie zurückhalten, multidisziplinäre Projekte fördern, Ziele definieren, Weiterbildung!
Führungskultur und Führungsqualitäten sind kaum vorhanden
Hohe Personal Fluktuation
Ok, streng konservativ, wenig innovativ
Nur sehr ungern, man ist ja hier zum arbeiten…
Kann leider nicht mithalten
Unterirdisch
Stark separiert in Ämter und Abteilungen
Ok
Ohne Plan und ohne Ziel…
Ok Sozialleistungen
Ok
Im Lohn grosse Schere
Ohne Budget kann nichts entwickelt werden.
Jobsicherheit
keine Führingsprinzipien, renitente Mitarbeiter werden geduldet
Teamdynamiken beobachten, Mobber aussortieren