"Change" ist gut - man sollte die Umsetzung aber beherrschen können!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- "Change Management" - gute Ansätze und Ideen vorhanden! In der Umsetzung Mängel vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- veraltete, nicht mehr zeitgemässe Infrastruktur, welches den Bedürfnissen der Klienten (Pflegebedürftigkeit) angepasst ist
- zu wenig "Leben" im Betrieb
- Stimmung / Spannungen deutlich spürbar
- überforderte Führung
- fehlender Mix (Alter/Erfahrung) im Team - deshalb viel zu strukturiert und kaum Platz für die Bedürfnisse von Klienten (wenn sie überhaupt erkannt werden)
- erinnert zu sehr an Spital in der Organisation und Umgang mit Klientel (Lebensraum für Klientel fehlt)
Verbesserungsvorschläge
- gezieltere Selektion von Schlüsselpositionen wie Führungspersonen mit fundierten Kenntnissen im "Change Management" und deren Umsetzung, inkl. Fach-, Sozial-, Selbst- & Methodenkompetenz!
- Werte wie Anstand, Respekt, Wertschätzung leben und auch mal lachen
- gute, erfahrene und professionelle Berufsleute "halten" (Wertschätzung?)
- Kommunikation!!!!
- situative Betreuung bleibt vor lauter Pflege-Standards auf der Strecke - Der Lebensraum für das Klientel ist nicht gegeben
- gezielt mehr professionell ausgebildete und berufserfahrene Mitarbeiterinnen anstellen und sich überlegen woran es liegen könnte dass keine da sind.