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Winterthur
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 169 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 169 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KantineKantine
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das ich nicht mehr dort bin die Bewertung stimmt über Ein
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Vonseiten der HR war eine gewisse Empathie erkennbar, dennoch besteht Verbesserungspotenzial.
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Die freiheiten
Es werden regelmäßige Gespräche mit Bewohnenden geführt. Nach ihren Bedürfnissen gefragt.
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Gratis Wasser
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zahle Fr. 80.00 im Monat damit ich das Auto auf dem Firmengelände parkieren darf. Kein Geschäftsauto für den Arbeitsweg. Keine pauschale für Spesen.
Wollen sich als grün, modern und sozial ausgeben aber sind genau das Gegenteil.
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- Vorgesetzenverhalten (wenn es dir nicht passt kannst du ja gehen)
- für den Mitarbeiter ist nichts billig genug, für das Kader nichts teuer genug
- Arbeitnehmer werden wie Kinder behandelt und abgestraft
- die Bürokratie ist dermassen gross, dass Projekte entweder im Sand verlaufen oder so umgesetzt werden, dass sie nichts bringen.
- den Arbeitnehmern wird jeder Mist als "Goodie" verkauft
- Leitlinien werden zwar publiziert aber nicht gelebt
- Missstände werden nicht angegangen sondern einfach vertuscht
- der ...
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Es gibt leider keine eigene Kantine mit vergünstigtem Kaffee, Frühstück oder Mittagessen. Zwar steht im Erdgeschoss die Kantine der AXA im Superblock zur Verfügung, diese ist jedoch teilweise eher teuer. Als Alternative gibt es in jeder Etage günstigen Kaffee in der Küche, was aber natürlich nicht ganz dasselbe ist.
Zudem wird es langsam eng, da die Informatikdienste der Stadt Winterthur wachsen. Hier wäre es sinnvoll, sich Gedanken über die zukünftige Raumplanung zu machen, um den Mitarbeitenden weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld ...
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Förderung von Mitarbeitenden nicht vorhanden.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden wie z.b Weihnachtsgeschenk
Teamevent sollte jedes jahr möglich sein unabhänig ob Sommerfest stattfindet
Neue Führung in der Küche, verantwortlich für Lehrende
Den Arbeitnehmenden zuhören und neutral bleiben.
Pauschale Spesen jeden Monat! Firmenauto für den Arbeitsweg.
Mehr professionell weniger mobbing
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Winterthur ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


In der Spitex habe ich immer wieder neue und andere Klienten, auch andere krankheiten und Unterstützungen wobei ich den Klienten helfen kann
4
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Immer etwas neues
4
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Es gibt eine Vielzahl spannender Themen und Herausforderungen. Die IT-Umgebung ist sehr heterogen und es kommen viele moderne Lösungen zum Einsatz. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen ergeben sich immer wieder interessante Aufgaben, die man mitgestalten und lösen kann. Mitarbeitende können hier wirklich etwas bewegen.
5
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Vielfältig da breites Aufgabengebiet
4
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Wäre noch Interessant.
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Winterthur ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Die Kommunikation geht soweit. Aber es werden Mitarbeiter bei der Pflege, wenig zugehört. Oder das Beste man sagt; ihr könnt es zur Ansprache Bringen, aber ich meine Argumentation laut Leitung im Oberi.
2
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Unwichtiges wird ständig kommuniziert, was wirklich zählt überhaupt nicht
2
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Rückblickend war es früher besser als unter der jetzigen Stadträtin. Informationen nur einseitig. Regelmässige Maulkörbe und wenn jemand konstruktive Kritik anbringt wird das Messer an den Hals gesetzt. An grossen Sitzungen werden zu erst alle einmal zurecht gewiesen.
2
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zu einem Gespräch werden vorgefertigte Protokolle erstellt mit fiktivem Gesprächsinhalt, bei denen man genötigt wird, zu unterschreiben.
1
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Sehr unangebracht.. Aussagen wie "Ez mümmer luege die Wuuche, ufzmal isch denn ganz Afrika da" finde ich unpassend!
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Wer will, der kann!
4
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Man kann sich weiterbilden, wenn es für den Arbeitgeber auch gewinnbringend ist.
4
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Karriere nur für JA Sager, banale Weiterbildungen für alle
2
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nötige Weiterbildungen werden nur sehr spärlich finanziert, es wird erwartet, dass der Arbeitnehmer einen sehr grossen Anteil an Freizeit investiert und auch die Kosten zu einem grossen Teil selber übernimmt. Dafür wird dem Kader alles grosszügig gesponsert sogar artfremde Weiterbildungen.
1
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Weiterbildungen die der Firma helfen werden nicht unterstützt. TL bloss TL da sie langjährige Mitarbeiterin war und dies merkt man an der „Führungs“-art.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Winterthur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Winterthur schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Winterthur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Winterthur als eher modern.
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Stadt Winterthur
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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