Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtpolizei Schlieren die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern oder Konflikte offen austragen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erlebe ich grundsätzlich als gut und sachlich. Wichtige Informationen werden in der Regel rechtzeitig weitergegeben, und der Austausch innerhalb des Teams funktioniert zuverlässig. Einmal im Monat gibt es einen Mannschaftsrapport, bei welchem das Team und das Kader Themen besprechen. Die Mannschaft wird bei der Dienstplanung etc. miteinbezogen.
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden erlebe ich grundsätzlich als zufriedenstellend. Kritisch empfinde ich jedoch, dass Mitarbeitende, die sich besonders engagieren und zusätzliche Aufgaben übernehmen, von Einzelnen teilweise belächelt oder wenig wertgeschätzt werden. Dies kann sich negativ auf die Motivation und das Arbeitsklima auswirken. Eine stärkere gegenseitige Unterstützung innerhalb des Teams wäre daher wünschenswert. Die jüngeren Mitarbeiter sollten respektvoller mit älteren, erfahrenen Polizisten umgehen.
Die Work-Life-Balance erlebe ich als sehr gut. Die dienstlichen Anforderungen lassen sich gut mit dem Privat- und Familienleben vereinbaren. Auf persönliche Bedürfnisse wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen, und die Dienstplanung bietet eine angemessene Verlässlichkeit und Flexibilität.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten erlebe ich grundsätzlich als gut, respektvoll und fair. Anliegen werden ernst genommen, Entscheidungen sind mehrheitlich nachvollziehbar und bei Bedarf erhalte ich Unterstützung. Wichtiges wird in einem Chat umgehend weitergegeben.
Meinen Polizeialltag erlebe ich als abwechslungsreich und vielseitig. Besonders schätze ich die interessanten Nebenämter, die zusätzliche Verantwortung, neue Herausforderungen und eine willkommene Abwechslung zum regulären Dienst bieten.
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich als gut. Im Team herrschen gegenseitiger Respekt, ein guter Zusammenhalt und eine verlässliche Zusammenarbeit. Auch in anspruchsvollen Situationen kann man sich aufeinander verlassen. Bei vereinzelnden Mitarbeitern besteht noch Verbesserungspotenzial bei der offenen Kommunikation und der gegenseitigen Wertschätzung.