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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Infrastruktur, faire und attraktive Arbeitsbedingungen, konkurrenzfähiger Lohn, gute Arbeitszeiten sowie ein motiviertes und kollegiales Team. Die Führung fordert Eigenverantwortung und Leistung, erkennt Engagement an und unterstützt die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung. Insgesamt ein moderner und sehr attraktiver Arbeitgeber.
Das Material und die Ausrüstung sind auf dem neuesten Stand, und auch der Lohn kann sich im Vergleich absolut sehen lassen. Was das Team angeht: Wir halten zusammen, das Miteinander im Dienst stimmt grossmehrheitlich und man motiviert sich gegenseitig. Beim Kader zählt vor allem Selbstständigkeit. Wenn man im Dienst mitdenkt, seine Leistung bringt und Einsatz zeigt, wird das auch geschätzt. Wer sich fachlich weiterentwickeln will, kriegt die nötige Unterstützung. Das Gesamtpaket als Arbeitgeber im Polizeidienst passt hier wirklich gut.
Einige Kollegen, super Verbindung mit Kantonspolizei im Haus.
Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man lese sich die positiven Kommentare einmal genauer durch. Auffällig ist, wie ähnlich Wortwahl der Aufbau und Tonfall bei allen drei Bewertungen sind. Auch gewisse Formulierungen. Besonders interessant ist die Verwendung des Wortes Kader. Ein Begriff, den im Alltag gefühlt vor allem der Chef selbst benutzt.
Ob die Bewertungen tatsächlich unabhängig voneinander entstanden sind, darf sich hierbei jeder selbst überlegen. Mein Rat an Interessierte, tu dir selbst einen Gefallen, Kollege und lass die Finger von diesem Korps. Es gibt definitiv ...
Aus meiner Sicht gibt es aktuell keine wesentlichen negativen Punkte. Schade ist höchstens, dass einzelne kritische Bewertungen hier auf der Plattform meiner Meinung nach kein ausgewogenes Gesamtbild vermitteln und schlichtweg nicht stimmen um das Image des Korps ohne sich selbst zu reflektieren schlecht zu machen.
Echte Schattenseiten sehe ich im Dienstalltag derzeit eigentlich nicht. Schade finde ich höchstens, was man hier teilweise auf der Plattform lesen muss. Zwei schlechte Bewertungen zeichnen meiner Meinung nach ein völlig verzerrtes Bild. Da geht es oft eher darum, Frust abzuladen und das Korps schlechtzureden, statt auch mal das eigene Handeln zu hinterfragen. Das wird dem echten Arbeitsalltag einfach nicht gerecht.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es aktuell eigentlich keinen echten Handlungsbedarf oder grosse Baustellen im Korps. Was mir allerdings wichtig ist: Man sollte die vielen guten Seiten unseres Arbeitgebers noch viel deutlicher nach aussn tragen, um das Ganze mal ins rechte Licht zu rücken. Leider gibt es immer ein paar einzelne Nörgler und Stänkerer, die ihren Frust lieber anonym abladen und ein völlig verzerrtes Bild vom Korps zeichnen, anstatt mal vor der eigenen Haustür zu kehren. Dabei gehen die vielen positiven ...
Einzelumfrage bei Mitarbeitern durch externe Stelle. Kader weitgehend entlassen. Mitsprache durch Mannschaft bei neuer Kaderbildung.
Den Arbeitgeber und die vielen positiven Aspekte noch stärker nach aussen kommunizieren, damit sich Interessierte ein realistisches Gesamtbild machen können. Ansonsten sehe ich derzeit keinen wesentlichen Verbesserungsbedarf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadtpolizei Schlieren ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt und die Zusatzleistungen empfinde ich als sehr attraktiv. Neben einer sehr guten Entlöhnung profitieren die Mitarbeitenden von kostenlosen Parkplätzen, gratis Tee, Kaffee und Früchten, fixen Zulagen, Mahlzeitenentschädigungen, kostenlosem WLAN sowie verschiedenen städtischen Vergünstigungen. Sowie Private Unfallversicherung. Einmal jährlich gibt es ein Mitarbeiteranlass.
Gut bis sehr gut.
Einige Rabatte über Kompol Verband, Stadt ebenfalls ein paar vorhanden. Gehalt ist sehr gut.
Das Gehalt ist wirklich gut und entspricht der Funktion und der Dienstjahre.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtpolizei Schlieren ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf mehreren Kanälen: Kapomail, Stadtmail, Threema, Whiteboard.
Die Art und Weise zeugt nicht die von selbstbewussten und kollegialen Vorgesetzten. Die Wortwahl in Mails sind teilweise unterirrdisch, frech und auf ganz tiefem Niveau.
Stellt einer der Kader etwas fest, oder einer der Mannschaftsverräter, dann gehts zum einen Kader, dann zum nächsten Kader. Die sprechen sich ab und kommen mit Kommentaren, die unnötig sind.
Jeder Mensch tickt anders. Der eine kommuniziert eher direkt, der andere etwas zurückhaltender – das ist völlig normal. Dass wir Infos über Threema, Stapo und Kapomail oder am Whiteboard kriegen, liegt einfach an unserem Schichtbetrieb. Wir sind nie alle gleichzeitig am Arbeiten oder auf Schicht. So erhalten wir sicher alle wichtigen Infos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden und weiterentwickeln will, bekommt die nötige Unterstützung. Das ist aber halt wie überall im Leben ein Geben und Nehmen: Eine Weiterbildung muss schlussendlich einen konkreten Nutzen für den Job haben. Wenn der Einsatz von einem selbst kommt und das Ganze fürs Korps Sinn macht, wird einem hier bei der beruflichen Entwicklung nichts in den Weg gelegt.
Weiterbildung ganz okay. Karriere nicht möglich.
Weiterbildungen werden durch den Polizeichef aktiv ermöglicht und unterstützt. Alle Mitarbeitenden erhalten die Möglichkeit, sich entsprechend ihren Aufgaben und Interessen weiterzuentwickeln und regelmässig passende Kurse zu besuchen.
Ist man Liebling, dürfen alle SPI Kurse besucht werden, die man nur finden kann. Auch ständige Stages bei anderen Korps sind möglich, wenn man will. Aber nur für Lieblinge und ähnliche ADP.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtpolizei Schlieren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtpolizei Schlieren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtpolizei Schlieren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtpolizei Schlieren als eher modern.
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Stadtpolizei Schlieren
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtpolizei Schlieren
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung