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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Moderne Infrastruktur, faire und attraktive Arbeitsbedingungen, konkurrenzfähiger Lohn, gute Arbeitszeiten sowie ein motiviertes und kollegiales Team. Die Führung fordert Eigenverantwortung und Leistung, erkennt Engagement an und unterstützt die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung. Insgesamt ein moderner und sehr attraktiver Arbeitgeber.
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Einige Kollegen, super Verbindung mit Kantonspolizei im Haus.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aus meiner Sicht gibt es aktuell keine wesentlichen negativen Punkte. Schade ist höchstens, dass einzelne kritische Bewertungen hier auf der Plattform meiner Meinung nach kein ausgewogenes Gesamtbild vermitteln und schlichtweg nicht stimmen um das Image des Korps ohne sich selbst zu reflektieren schlecht zu machen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einzelumfrage bei Mitarbeitern durch externe Stelle. Kader weitgehend entlassen. Mitsprache durch Mannschaft bei neuer Kaderbildung.
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Den Arbeitgeber und die vielen positiven Aspekte noch stärker nach aussen kommunizieren, damit sich Interessierte ein realistisches Gesamtbild machen können. Ansonsten sehe ich derzeit keinen wesentlichen Verbesserungsbedarf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Stadtpolizei Schlieren ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Einige Rabatte über Kompol Verband, Stadt ebenfalls ein paar vorhanden. Gehalt ist sehr gut.
5
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Gehalt gut, Benefits keine.
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtpolizei Schlieren ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Kein Mensch, der die Stapo kennt, will zu uns. Vakanzen werden immer mit Personen besetzt, die von weit her kommen und/oder ausserkantonalen Korps. Komischerweise sind diese charakterstark, passen einigen Kaderleuten allerdings nicht, wenn der starke Charakter bleibt. Bis zu Korps in weit entfernten Bezirken hat unser Kader für den Rufschaden gesorgt. Und dies sind DEFINITIV KEINE NACHWEHEN, die noch vom Vorgängerkader vorhanden sind, sondern aktuelle Geschehnisse.
1
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Bei anderen Korps teilweise schlecht bis sehr schlecht. Weiter siehe Medienberichte in Google u.ä. Berichte in Sachen Mobbingvorwürfen usw.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Ist man Liebling, dürfen alle SPI Kurse besucht werden, die man nur finden kann. Auch ständige Stages bei anderen Korps sind möglich, wenn man will. Aber nur für Lieblinge und ähnliche ADP.
2
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Grundsätzlich positiv. Je nach Sympathiegrad des jeweiligen Mitarbeiters beim Kader sind gute Weiterbildungen möglich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtpolizei Schlieren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtpolizei Schlieren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtpolizei Schlieren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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