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Zürich
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtpolizei Zürich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtpolizei Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtpolizei Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klimatisiert

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unregelmässige Arbeitszeit und aufgrund Personalmangels viele zusätzliche Einsätze zu leisten. Sehr herausfordernde Arbeit hinterlässt Spuren

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Professionell und sehr kollegial, Teamspirit ist top

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte interessieren sich zuwenig für eie Arbeit der Mitarbeitenden, woraus oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen von Vorgesetzten getroffem werden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsfluss von oben nach unten hapert oft

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lebensnah mit allen möglichen jnd unmöglichem Situationen und Menschen konfrontiert

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