Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Stadtpolizei Zürich?

Stadtpolizei Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtpolizei Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtpolizei Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Stadtpolizei Zürich das Gehalt?

Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtpolizei Zürich wahr?

Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtpolizei Zürich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Stadtpolizei
Zürich
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
80%80
Essenszulage
78%78
Internetnutzung
65%65
Gute Verkehrsanbindung
65%65
Betriebliche Altersvorsorge
59%59
Kantine
57%57
Flexible Arbeitszeiten
51%51
Gesundheits-Maßnahmen
35%35
Homeoffice
35%35
Rabatte
29%29
Coaching
27%27
Mitarbeiter-Events
27%27
Hund erlaubt
16%16
Barrierefrei
8%8
Firmenwagen
4%4
Betriebsarzt
4%4
Parkplatz
4%4
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeit als Polizist ist der vielsetigste Job den es gibt, spannend, lebensnah, aktiv, herausfordernd, Lebensschule, Leben 1:1

August 2026Bewertung lesen

Die Stadtpolizei Zürich glänzt in der IT-Abteilung mit spannenden Themengebieten und der Möglichkeit selbstständig zu arbeiten.

Januar 2025Bewertung lesen

Die Stadtpolizei kümmert sich sehr gut um die Mitarbeiter, wir erhalten sehr gute Ausrüstung und viele Benefits.

Juli 2026Bewertung lesen

Stadt als Arbeitgeberin und die vielen Jungen, welche nachrücken

März 2024Bewertung lesen

Man kann sich die Arbeit selber einteilen, Jahresarbeitszeit. Wer denn langen Atem hat und etwas verändern möchte, wird von der Führung nicht gebremst.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es ist schade, dass wir in der Politik immer wieder Gegenwind haben, unsere Sicherheitsvorsteherin macht einen sehr guten Job, jedoch sind nicht alle auf unserer Seite.

Juli 2026Bewertung lesen

Keine Wertschätzung, Hinterhältigkeit

März 2026Bewertung lesen

Vorgesetztenverhalten, HR- Leitung unbrauchbar, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und viele verlassen die Firma.

Mai 2025Bewertung lesen

Personalmangel, zu geringe Wertschätzung,Zusatzdienste nehmen zu, Nachtfienstzulagem sollten grösser sein

August 2026Bewertung lesen

Vorgesetztenverhalten

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei der Stadtpolizei gibt es aktuell viel Wandel, leider werden immer wieder Pläne verschoben oder platzen ganz. Für den einzelnen Mitarbeitenden nicht so ein Problem, jedoch verzögert es viele Vorgänge, was Zukunftsorientiertes Arbeit schwierig macht. Dort könnte man versuchen konkrete Ziele zu setzen und die Ziele zu erreichen.

Juli 2026Bewertung lesen

Mitarbeiter sollte wieder mehr als Mensch wahrgenommen werden, Wertschätzung steigern, mehr Benefits. Personalmangel ankämpfen

August 2026Bewertung lesen

Arbeiter die was leisten besser behandeln und diejenigen die sich vor der Arbeit drücken und stets fehlen bestrafen

März 2026Bewertung lesen

Fähige Offiziere in allen Abteilungen einstellen. HR Leitung austauschen

Mai 2025Bewertung lesen

Die Arbeitsabläufe machen erstaunlich oft überhaupt keinen Sinn und sind total ineffizient. Nur scheint das die wenigsten zu stören. Digitalisierung jetzt mal endlich vorantreiben, am besten mit Peitsche und Stock.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stadtpolizei Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Naja als Polizist in der Stadt Zürich, muss man da wirklich was dazu sagen. Interessante Menschen, Einsätze, und Arbeit in extrem vielen unterschiedlichen Fachrichtungen und Spezialisierungen, einfach eine Stadt die niemals schläft.

Juli 2026Bewertung lesen

Lebensnah mit allen möglichen jnd unmöglichem Situationen und Menschen konfrontiert

August 2026Bewertung lesen

Mann darf diese aber nicht erledigen

März 2026Bewertung lesen

Das Thema ansich, ja

März 2024Bewertung lesen

Man darf sich sehr einbringen was die Arbeiten interessant macht.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtpolizei Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Vorgesetzte interessieren sich zuwenig für eie Arbeit der Mitarbeitenden, woraus oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen von Vorgesetzten getroffem werden.

August 2026Bewertung lesen

Hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab, aber die meisten sind überheblich und haben das Gefühl dass nur sie Polizisten sind und etwas können

März 2026Bewertung lesen

Ganz oben wird nicht entschieden und Kollegen/Freunde gehätschelt und dubios befördert, auch stufenmässig.

März 2024Bewertung lesen

siehe auch Punkt "Arbeitsatmosphäre". Schulungen und Kurse die man besucht sollte man sich auch zu Herzen nehmen und sich dementsprechend Verhalten

Oktober 2022Bewertung lesen

Hauptsache nicht auffallen... Angst nach oben aufzufallen...

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Als ausgebildeter Polizist, kann man sich nach der Ausbildung auf dutzende Fachgruppe, Einheiten oder Teilzeitarbeiten bewerben. Karriere wird aktiv gefördert und durch Vorgesetzte unterstützt.

Juli 2026Bewertung lesen

Wenn man nicht zu einer Gruppe gehört .... Stellen werden teilweise nicht ausgeschrieben .... externer Brain im Kommando unerwünscht

März 2024Bewertung lesen

Man darf Kurse machen und wird gefördert mit neuen Aufgaben aber eine Karriere in dem Sinne gibt es weniger

März 2024Bewertung lesen

Personalentwicklung wurde forciert und umgesetzt

Oktober 2023Bewertung lesen

Befördert werden v. a. Leute, die das System unterstützen. Frauen haben keine Chance. Wird vom Kommando dann immer gut begründet.

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Stadtpolizei Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtpolizei Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtpolizei Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtpolizei Zürich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.