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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeit als Polizist ist der vielsetigste Job den es gibt, spannend, lebensnah, aktiv, herausfordernd, Lebensschule, Leben 1:1
Die Stadtpolizei kümmert sich sehr gut um die Mitarbeiter, wir erhalten sehr gute Ausrüstung und viele Benefits.
Die Stadtpolizei Zürich glänzt in der IT-Abteilung mit spannenden Themengebieten und der Möglichkeit selbstständig zu arbeiten.
Man kann sich die Arbeit selber einteilen, Jahresarbeitszeit. Wer denn langen Atem hat und etwas verändern möchte, wird von der Führung nicht gebremst.
Gleichberechtigung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist schade, dass wir in der Politik immer wieder Gegenwind haben, unsere Sicherheitsvorsteherin macht einen sehr guten Job, jedoch sind nicht alle auf unserer Seite.
Keine Wertschätzung, Hinterhältigkeit
Vorgesetztenverhalten, HR- Leitung unbrauchbar, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und viele verlassen die Firma.
Personalmangel, zu geringe Wertschätzung,Zusatzdienste nehmen zu, Nachtfienstzulagem sollten grösser sein
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Bei der Stadtpolizei gibt es aktuell viel Wandel, leider werden immer wieder Pläne verschoben oder platzen ganz. Für den einzelnen Mitarbeitenden nicht so ein Problem, jedoch verzögert es viele Vorgänge, was Zukunftsorientiertes Arbeit schwierig macht. Dort könnte man versuchen konkrete Ziele zu setzen und die Ziele zu erreichen.
Mitarbeiter sollte wieder mehr als Mensch wahrgenommen werden, Wertschätzung steigern, mehr Benefits. Personalmangel ankämpfen
Arbeiter die was leisten besser behandeln und diejenigen die sich vor der Arbeit drücken und stets fehlen bestrafen
Fähige Offiziere in allen Abteilungen einstellen. HR Leitung austauschen
Die Arbeitsabläufe machen erstaunlich oft überhaupt keinen Sinn und sind total ineffizient. Nur scheint das die wenigsten zu stören. Digitalisierung jetzt mal endlich vorantreiben, am besten mit Peitsche und Stock.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadtpolizei Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Naja als Polizist in der Stadt Zürich, muss man da wirklich was dazu sagen. Interessante Menschen, Einsätze, und Arbeit in extrem vielen unterschiedlichen Fachrichtungen und Spezialisierungen, einfach eine Stadt die niemals schläft.
Lebensnah mit allen möglichen jnd unmöglichem Situationen und Menschen konfrontiert
Mann darf diese aber nicht erledigen
Man darf sich sehr einbringen was die Arbeiten interessant macht.
Kommen vor, häufig wird man aber von der inkompetenten Führung zugedeckt mit dem Erarbeiten von Listen und Präsentationen welche meistens im Rundordner abgelegt werden
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtpolizei Zürich ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Respekt der Bevölkerung sinkt von Jahr zu Jahr
Stapo immer schlechter. Irgendwie wird die Mannschaft das Gefühl nicht los, dass das Kommando Richtung Kapo steuert
Mehr Schein als Sein. Führung im Kommando einfach nur übel. Kommandant hoffentlich bald in Pension. Was nachkommt: intern bringt man sich in Stellung.
Nach aussen ok. Innen sieht es schlechter aus.
Man versucht, sich gut darzustellen, aber die lausige Führung fördert unfähige MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Als ausgebildeter Polizist, kann man sich nach der Ausbildung auf dutzende Fachgruppe, Einheiten oder Teilzeitarbeiten bewerben. Karriere wird aktiv gefördert und durch Vorgesetzte unterstützt.
Wenn man nicht zu einer Gruppe gehört .... Stellen werden teilweise nicht ausgeschrieben .... externer Brain im Kommando unerwünscht
Man darf Kurse machen und wird gefördert mit neuen Aufgaben aber eine Karriere in dem Sinne gibt es weniger
Personalentwicklung wurde forciert und umgesetzt
Befördert werden v. a. Leute, die das System unterstützen. Frauen haben keine Chance. Wird vom Kommando dann immer gut begründet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtpolizei Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtpolizei Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtpolizei Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtpolizei Zürich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Stadtpolizei Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtpolizei Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung