Stadtverwaltung 

Biel

Unternehmenskultur

Viele Entscheidungen auf werden Leitungsebene getroffen, ohne die Mitarbeitenden ausreichend in die zugrunde liegenden Prozesse einzubeziehen. Die daraus resultierenden Beschlüsse werden häufig nur unzureichend kommuniziert. Es fehlt nicht selten eine nachvollziehbare Begründung, die jedoch wesentlich zum Verständnis und zur Akzeptanz seitens der Mitarbeitenden beitragen würde. Besonders kritisch ist dabei, dass bei vermehrter Rückmeldung oder Kritik der Eindruck entsteht, Führungspersonen fühlten sich persönlich angegriffen, anstatt konstruktive Rückmeldungen als Chance zur Weiterentwicklung zu sehen.

Es ist eindeutig das beste Team, in dem ich bisher gearbeitet habe – ein klarer Grund, jederzeit dorthin zurückzukehren. Man unterstützt sich gegenseitig, begegnet einander auf Augenhöhe und spricht Dinge offen an. Das schafft ein vertrauensvolles, kollegiales Arbeitsklima, in dem man sich wohl und wertgeschätzt fühlt.

Grundsätzlich ist jede*r selbst dafür verantwortlich, wie viel sie oder er arbeitet. Dennoch ist offensichtlich, dass die Arbeitsbelastung in diesem Bereich deutlich zu hoch ist. Daher ist es besonders wichtig, auf die eigene Work-Life-Balance zu achten, um einem Burnout vorzubeugen.
Was die Ferienplanung betrifft, besteht grundsätzlich eine gewisse Flexibilität. Allerdings kam es wiederholt vor, dass die Leitung, trotz vorhandener Jahresübersicht aller Mitarbeitenden, zu viele Urlaube gleichzeitig bewilligte. Die daraus entstehenden personellen Engpässe wurden im Nachhinein jedoch den Mitarbeitenden angelastet, mit dem Hinweis, dass auch sie eine Mitverantwortung für die Situation trügen.

Die Arbeitslast ist nicht gerecht verteilt. Zwar stehen grundsätzlich Tools zur Verfügung, um eine Übersicht und Kontrolle über die Zuteilung zu ermöglichen, jedoch fehlt es an einer konsequenten Nutzung dieser Instrumente durch die Führungskräfte. Insbesondere wird es oft versäumt, Mitarbeitende gezielt anzusprechen, wenn ersichtlich ist, dass sie deutlich unter den definierten Vorgaben arbeiten (oder darüber).
Um Überlastung zu vermeiden, ist es erforderlich, frühzeitig eine klare Haltung der Abgrenzung einzunehmen und eigene Grenzen zu wahren, bevor die Situation beginnt, stressbelastend zu werden.
Trotz dieser Herausforderungen sind die Aufgaben inhaltlich sehr interessant und abwechslungsreich. Die Tätigkeit macht Freude, ist fachlich bereichernd und bietet viele spannende Aspekte, ich würde diese Arbeit jederzeit wieder machen.

Die webliche Führung in der IT ist leider komplett unbrauchbar. Es werden grosse Töne gespuckt und viel mit spezifischen Wörtern um sich geworfen.

Kommunikation seitens der Führungsebene ist überhautp nicht vorhanden. Es werden keine Entscheidungen kommuniziert, die Führung entscheidet alles selber und hört nicht auf die Meinungen der Mitarbeitenden. Im Nachhinein merkt man dass man dann Entscheidungen falsch getroffen hat und wälzt dies den Mitarbeitenden auf.