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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Humane Arbeitszeiten, gutes arbeitsklima.
Überschaubare Hirarchie
Alles, von Zweisprachigkeit über Homeoffice bis hin zu fairen Chefs
Starker Teamzusammenhalt: Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und einem kollegialen Miteinander. Man kann sich aufeinander verlassen, was die tägliche Arbeit enorm erleichtert.
Fachliche Unterstützung & vorhandenes Know-how: Bei fachlichen Fragen oder Herausforderungen stehen kompetente Ansprechpersonen zur Verfügung. Das vorhandene Fachwissen im Team ist breit gefächert und wird aktiv geteilt.
Möglichkeiten zur Weiterbildung: Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und Weiterentwicklung, sowohl intern als auch extern.
Sinnstiftende Tätigkeit: Die Aufgaben sind nicht nur abwechslungsreich und herausfordernd, ...
Die Stadtverwaltung Biel ist im Umbruch und sich am Entwickeln. Weiter so! Das kommt gut :-)
Gute Altersvorsorge und viele Frei-Tage. Bilinguismus! Absolut genial!
Die Atmosphäre mit den Arbeitskollegen ist wirklich toll, auch Abteilungsübergreifend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation, zu viel „von oben“ bestummen, keine konstruktiven Sitzungen oder Gespräche, nicht transparent
Ein wesentlicher Kritikpunkt betrifft, wie erwähnt, die restriktive Home-Office-Regelung, die kaum Flexibilität zulässt und wenig Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden signalisiert. In einer modernen Arbeitswelt ist eine solche Haltung kaum noch zeitgemäss und erschwert insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – ein Aspekt, der im Unternehmen leider nicht aktiv gelebt wird, obwohl dies häufig betont wird.
Ein weiteres Problem liegt in der Führungsebene, die seit Jahren in nahezu unveränderter Konstellation besteht. Dies führt teilweise zu festgefahrenen Strukturen und ...
zu wenig Lohn
Ich arbeite im Kongresshaus. Das Gebäude ist sehr veraltet. Im Sommer ist es sehr heiss und im Winter kalt. Die Heizung und Klimaanlage (ein Gerät) ist sehr umständlich zum Bedienen, damit die richtige Raumtemperatur eingestellt werden kann. Frauen und Männer benützen dasselbe WC. Die Büroräumlichkeiten sind sehr eng. Ich würde mir andere (modernere) Büroräumlichkeiten wünschen.
Man schaut nicht in die Zukunft. Da sind Systeme vorhanden die seit Jahren laufen aber niemand weiss was wie funktioniert. Frage der Zeit bis das ganze überhaupt nicht mehr funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Für Chef/in: Ausbildner/innen nicht jedes Wort glauben sondern selber im Gespräch mit Lernenden über seinen Stand informieren. Chance besteht dass Ausbildnerin Lernender in einem schlechten Licht darstellt aus persönlichen Gründen.
Kann nicht sein das Mann als Stadt einem gelerntem Gärtner nicht mal 4000 fr. Netto Bezahlen kann für 100%
Flexiblere und vertrauensbasierte Home-Office-Regelung
Die derzeitige Home-Office-Praxis ist stark reglementiert und lässt kaum Flexibilität zu. Mitarbeitende dürfen nur an exakt dem Tag im Home Office arbeiten, an dem sie sich zuvor eingetragen haben, kurzfristige Anpassungen sind nicht möglich. Zudem ist es unverständlich, warum im Home Office die Sollarbeitszeit nicht überschritten werden darf, während dies im Büro problemlos möglich ist. Solche Einschränkungen erwecken den Eindruck mangelnden Vertrauens seitens des Arbeitgebers gegenüber den Mitarbeitenden. Dabei sprechen viele Gründe klar für eine Ausweitung ...
Mehr Grosszügigkeit bei Weiterbildungen wäre toll.
Die Lohnstufe bei einer Neuanstellung besser berücksichtigen, nicht nur auf den erlernten Beruf abstützen. Auch andere Erfahrungen können Punkte geben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Biel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ab wann ist man ein "älterer" Kollege (Frage konkreter stellen)!?
Ältere Mitarbeiter werden gefördert, diese müssen die Förderung aber auch wollen (das kommt nicht immer vor das ein MA gefördert werden will)!
Hab schon von mehreren Personen gehört, die einfach aus dem Job verdrängt wurde 6 monate vor der Pension und die sassen dann bloss noch ihre Zeit ab.
Alter spielt bei uns keine Rolle, das Wissen und Können sind massgebend
insgesamt gut
Schöne Diversität in den Teams.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Biel ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
abhängig von Politik und Wahrnehmung - service public dürfte besser sein
Das Image könnte besser sein (z.B. Migration)
Ziemlich schlecht... wir arbeiten dran.
Stadt Biel ist dafür bekannt, nicht ein gutes Image zu haben. Hat auch seine Gründe weshalb es so ist.
Durch Ordnungsbusse verteilen macht man sich nicht unbedingt beliebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Es besteht eine grundsätzliche Offenheit gegenüber Weiterbildungen, was die persönliche und fachliche Entwicklung positiv unterstützt (eher grosszügig).
Interne Weiterbildungen vorhanden müssen jedoch gezielt gesucht werden & werden nicht in allen Bereichen angeboten.
Weiterbildung wird unterstützt, falls dies gewünscht wird
Wird gefördert, aber Geld ist natürlich limitiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Biel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Biel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Biel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Biel als eher modern.
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