Work in progres
Verbesserungsvorschläge
Besser hinschauen in Abteilungen, die kriseln. Inkompetente Vorgesetzte ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr grosse Unterschiede zwischen den Abteilungen
Image
Eher schlechtes Image. Hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung vorhanden, im Vergleich zu anderen Gemeinden eher wenig
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich in den Abteilungen
Kommunikation
News auf Intranet, Newsletter, Personalinfoanlässe
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke dir für deine offene Rückmeldung. Wie du schon im Titel schreibst, sehen auch wir vieles als work in progress. Uns ist bewusst, dass es zwischen den Abteilungen Unterschiede gibt – gerade bei Führung und Zusammenarbeit. Genau hier möchten wir genauer hinschauen und Verbesserungen anstossen. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du Kommunikation und Work-Life-Balance positiv erlebst. Veränderungen brauchen Zeit, aber wir gehen die Schritte bewusst und kontinuierlich an.