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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber überzeugt durch offene Kommunikation, starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, und bietet zugleich eine sehr gute Work-Life-Balance, vielfältige Weiterbildungschancen sowie ein faires, unterstützendes Führungsverhalten.
- Einbezug Mitarbeitende
- Regelmässige Kommunikation und transparente Information
- Worklife Balance
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, stetig verbesserte Kommunikation, gute Work-Life-Balance und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kann Ideen einbringen. Kann selbstständig arbeiten
- Parkplatz für 500.- im Jahr
- Gutes HR
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertrauen und Zusammenarbeit: Der Stadtrat bringt der Verwaltung nur begrenztes Vertrauen entgegen, zeigt jedoch im Vergleich zu früheren Zeiten etwas mehr Bemühungen in der Zusammenarbeit.
Innovationskultur: Innovative Ansätze und Projekte werden derzeit zu wenig gefördert. Der Stadtrat agiert in vielen Fragen sehr konservativ, was Entwicklung und Fortschritt hemmt.
Räumliche Situation: Die Büros bieten insgesamt zu wenig Platz. Es stehen nicht genügend Arbeitsräume zur Verfügung, was die Arbeitsbedingungen zusätzlich erschwert.
schlechte Pensionskasse, wahnsinnig hohe Angestellen-Wechsel, Lohnzahlung, kein Betriebsarzt - wäre dringend notwendig. Hunde sind nicht erlaubt. Dabei geben sie sooo viel besonders am Arbeitsplatz und sind mega gut fürs Arbeitsklima
In einigen Bereichen besteht noch Verbesserungspotenzial, an dem bereits gearbeitet wird.
Dass vieles immer noch auf Papier ist und wenige Festangestellte arbeiten.
Vor allem bei Projekten dauert vieles deutlich länger, als es eigentlich müsste.
Verbesserungsvorschläge
- Digitalisierung ernst nehmen. Dübendorf ist die viertgrösste Stadt im Kanton und ist noch weit entfernt vom Jahr 2025.
- Prozesse von langjährigen Mitarbeiter prüfen und verbessern (Externe Audits sind für Nichts)
- Eine anständige Kultur aufbauen
- Vorgesetze (Kader) sollten nicht von der Politik geschützt werden, wenn sie Nichts Drauf haben
- Mitarbeitende einstellen die Etwas können
- Sich hinterfragen wieso so viel Fluktuation herrscht
- Bessere Benefits, Früchtekorb ist OUT
- Und gaaaanz viel mehr
Mehr Benefits, moderner und innovativer werden, Büro-Infrastruktur (z. B. Klimaanlage) verbessern, Gratisparkplätze anbieten, sich stärker wie eine Privatunternehmung ausrichten.
Besser hinschauen in Abteilungen, die kriseln. Inkompetente Vorgesetzte ersetzen.
Digitalisierung in Angriff nehmen! Mitarbeiter Kritik mehr in Betracht ziehen.
Die interne wie auch externe Kommunikation weist deutliches Optimierungspotenzial auf. Es braucht mehr Professionalität sowohl in der Art und Weise der Kommunikation als auch in den eingesetzten Kommunikationsmitteln. Zudem wäre es wichtig, mehr Wertschätzung und Respekt auf menschlicher Ebene zu zeigen, um die Zusammenarbeit zu stärken und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Das Lohnsystem sollte transparent sein. Mehr Weiterbildung ermöglichen, wertvolle Mitarbeitende fördern udn behalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Dübendorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden immer geschützt, sogar Springer, welche mehrheitlich Fehler machen
Es werden auch ältere Mitarbeiter bei Bewerbungen berücksichtigt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Dübendorf ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Image sehr schlecht, jüngere Personen wollen künden, die älteren warten auf Pension
Eher schlechtes Image. Hohe Fluktuation.
Auch in der Branche hat diese Verwaltung einen schlechten Ruf
Erscheint immer wieder negativ in den Medien.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die grundsätzlich gefördert werden. Je nach Höhe der Kosten muss man sich für eine gewisse Zeit verpflichten, was aber üblich und nachvollziehbar ist.
Unterstützung vorhanden, im Vergleich zu anderen Gemeinden eher wenig
Sehr grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungskosten werden übernommen, wenn nötig. Mit Verpflichtung
Nur für Kader
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Dübendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Dübendorf gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Dübendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Dübendorf als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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