16 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Bewerbern
Nicht nach Checkliste CV begutachten, werdet moderner bitte…
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stadt Winterthur in Zürich als Leitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommt aus diesem verslteten Ddnken heraus und schaut euch die CV besser an, denkt etwas mehr über den Tellerrand und nicht nach Checkliste… meine Güte..
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unehrliche Führung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stadt Winterthur in Winterthur als undefiniert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen Auswechseln
Bewerbungsfragen
- Die Unternehmung hat ein sichtbares Führungsproblem.
- Ältere Bewerber oder Bewerbende aus der Privatwirtschaft können sich gar nicht bewerben auf Stellenausschreibungen, weil sie über keinen durchgehenden Werdegang verfügen. Die Leute im Personalbüro haben gelinde gesagt keine Ahnung von der Privatwirtschaft, und mit welchen Herausforderungen man konfrontiert ist. Dementsprechend fallen auch die Reaktionen auf Bewerbungen aus. Ältere Bewerbende scheinen massivst durch Altersrassismus belegt zu werden. Abgespiesen wird man dann mit lapidaren Lügen und Zurückweisungen.
- Es kommt gar nicht dazu, die führenden Angestellten des Personalbüros leben noch in den 70er-Jahren des letzten Jahrhunderts, wo man ideale Lebensläufe zur Auwahl hatte und jeder eine Anstellung ohne Unterbrüche vorweisen konnte. Danach wird man mit Lügen zurückgewiesen und aus dem Bewerberprozess hinausgeworfen, obschon der nicht beinflussbare Werdegang und das Alter der einzige Grund waren für die Rückweisung. Unterste Stufe der Behandlung von möglichen, zukünftigen Mitarbeitern. Da weiss man, was man mit einem solchen Arbeitgeber hat. Am besten gar nie bewerben bei einer solchen Unternehmung, oder gleich die führenden Köpfe auswechseln und neuen Wind hineinbringen, mit führenden Angestellten des Personalbüros, welche die Wirklichkeit draussen in der Privatwirtschaft begreifen und sich auf die neue Konstellation einstellen können. Bisher schlimmste Bewerbung und Abweisung mit unhaltbaren Lügen und lapidaren Rechtfertigungen. Selbst die Personalangestellten in höchster Führung lügen das blaue vom Himmel. Ausserdem scheint es einiges an chaotischen Arbeitsbedingungen zu geben. Kein verlässlicher Arbeitgeber. Man muss vertrauensvolle Arbeit leisten, kann aber nicht einmal der Führung des eigenen Personalbüros vertrauen. Sowas geht gar nicht.
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Der Bewerbungsprozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vorstellungsgespräch und zur Absage, war fristgerecht.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadtwerk Winterthur in Winterthur als Kundendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die endgültige Entscheidung über einen Kandidaten sollte beim HR liegen und nicht bei den Teamleitern. Aus folgenden Gründen:
- HR hat einen breiteren Überblick (Nicht nur für das jeweilige Team, sondern für das gesamte Unternehmen.)
- Objektivität (Teamleiter neigen Kandidaten zu bevorzugen, die in ihrer bestehende Gruppe passen, auch wenn diese nicht die besten Qualifikationen haben.)
- Strategische Ausrichtung (Teamleiter haben einen eingeschränkten Blick auf die gesamt Ausrichtung des Unternehmens)
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken und Ziele
- Erfolge
- Was halten deine Freunde von Dir.
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Hoffnungslos: zigmal beworben, zigmal abgewimmelt und ausgelacht.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadt Winterthur in Winterthur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist zu spät, um etwas anders oder besser zu machen. Wie soll ein Arbeitgeber, der meine gesetzlich und verfassungsmässig garantierten Rechte seit über 20 Jahren einfach übergeht, obwohl er behauptet "sozial" und "gerecht" zu sein, mir denn die verlorenen Lebensjahre, meine Familie, und mein Eigentum zurückgeben? Da er sich zudem zum Mittäter von all meinen Hater gemacht hat, kann ich nur hoffen, dass alle, die sich mir gegenüber rücksichtslos und verletzend verhalten haben, irgendwann an die Wand fahren.
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Keine erfahrene Berufsleute gewünscht.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stadtwerk Winterthur in Winterthur als Projektleiter Wärmeverbund beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber zuerst mal einladen und ein erstes Gespräch durchführen.
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Ewig langer Bewerbungsprozess, um dann eine Absage wegen mangelnder Erfahrung zu erhalten.
Bewerber/inHat sich bei Stadtwerk Winterthur in Winterthur als Jurist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsgespräche dauern einfach viel zu lange. 1.5 h Erstgespräch und 2.5 h Zweitgespräch sind ein riesen Zeitaufwand, für den man sich von der Arbeit frei nehmen muss. Nicht jeder hat diese Möglichkeit
- Wenn von Anfang an klar ist, dass ein Bewerber noch zu unerfahren für die Firma ist, sollte dies direkt nach dem ersten Gespräch kommuniziert werden, und nicht erst nach dem zweiten.
- der "Test" während dem Interview war sehr unangenehm und hat viel Stress erzeugt. In 30 Minuten ist es absolut unmöglich, etwas über einen solch komplexen Fall herauszufinden, insbesondere wenn die zur Verfügung gestellten Hilfsmittel nicht funktionieren.
- Wenn man eine Rückmeldung bis Ende Woche verspricht, sollte dies auch eingehalten werden. Von Seiten des Bewerbers wird dies ja auch erwartet
- Die Stelle neu auszuschreiben, einen Tag bevor man dem Kandidaten absagt, ist absolut unprofessionell und sollte nicht gemacht werden.
Bewerbungsfragen
- Wie würde Ihr Arbeitgeber Sie beschreiben? Was ist eine schwierige Situation, die sie gemeistert haben? Wo sehen Sie Verbesserungspotential bei sich?
- Wieso haben Sie sich für unsere Stelle interessiert?
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Chaotischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei IDW STADT Winterthur in Winterthur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-es werden Bewerbungsgespräche durchgeführt obwohl der Linienvorgesetzte noch in der Probezeit ist
-anstatt Personalverantwortliche kommt Vorgesetzterr vom Vorgesetzten ans Gespräch
-anstatt normale Personalmitarbeiterin kommt Personalleiterinn ans Gespräch
-am 2. Gespräch wurde regelrecht auf mich eingelöchert und irrelevante unnötige Fragen gestellt
-generell eine sehr negative Stimmung am Gespräch
-das komplette Gegenteil einer wertschätzenden Behandlung
-nie mehr IDW
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Guter erster Eindruck. Umsetzung hoffentlich genau so positiv, dass bleibt immer abzuwarten. Wertschätzend, proaktiv.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stadtwerk Winterthur in Winterthur als Naturwissenschaftler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Alles war top.
Bewerbungsfragen
- Fachspezifisches know-how naturwissenschaftlich / biochemische, anlagentechnisch (teils während gemeinsamem Rundgang, sehr gut),
- Was ist Ihnen wichtig am Arbeitgeber?
- Wie und wo stellen Sie sich in 5 Jahren vor?
- Warum möchten Sie zu uns?
- Wo sind Ihre Schwächen?
- Grund Wechsel
- generell zum Lebenslauf (jung und viel gemacht, da wird das ein oder andere geprüft)
- zur Ausbildungen und laufenden Entwicklung
- Generell ein sehr ehrliches, direktes sowie offenes Gespräch. Nicht nur beruflich auch auf Person bezogen und das Team der Abteilung war stark mit ein bezogen.
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Arbeitsbedingung und Führungskultur noch schlechter als von einem Statsbetrieb erwartet
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stadtwerk Winterthur in Winterthur als mittleres Kader beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dossier lesen
dem Kandidaten zuhören wenn er sich vorstellt
nicht parallel zum Gespräch arbeiten
nicht kommentarlos für Telefonate verschwinden
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Intransparente HR-Verwalter der Kultur aus dem 19. Jh. & FB Komplexler ohne Vertrauen und Spass im Job.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stadtwerk Winterthur in Winterthur als Applikationsmanager/in SAP Finanzen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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