Sehr gute Arbeitgeberin, die sich schlecht verkauft
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielfältige Aufgaben, spannende Themen, gute Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Optimierungsmöglichkeiten in der Führung
Verbesserungsvorschläge
HR-Strategie umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
meist sehr angenehm und lachen ist erwünscht
Kommunikation
kommt auf die Führung an; wenn Kommunikation ein Führungsanliegen ist, kommt sie auch gut rüber
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes Klima
in Zusammenarbeit kann man Vieles bewegen
Work-Life-Balance
sehr flexibel
es werden verschiedenste Arbeitsformen berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Es wird möglichst eine Klärung herbeigeführt
Interessante Aufgaben
kann Vieles entscheiden und bewirken; mit Einsatz kann man sich hohe Akzeptanz erarbeiten
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Unterschiede; Frau muss sich aber auch anbieten, sonst ist Gleichberechtigung gar nicht erzielbar
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Grund, damit anders umzugehen
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsverhältnisse, moderne IT, Gesundheitsförderung ist ein Thema
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Themen werden in vielen Aufgabenbereichen berücksichtigt, z. T. durch eigene Fachstellen
Gehalt/Sozialleistungen
grundsätzlich gut, sehr gute Pensionskasse, Lohn bis mittleres Kader konkurrenzfähig, darüber durch unselige Bremse bei den Löhnen der Exekutive (durch Parlament verfügt) deutlich begrenzt
Image
gemäss HR.-Strategie ein aktuelles Thema. Leider lässt die bisher fehlende Umsetzung auf Ergebnisse warten
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele Möglichkeiten
wenn man will, geht auch Einiges