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Stadt Zürich Human Resources Management

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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Die Stadtverwaltung Zürich ist Arbeitgeberin für gut 28‘000 Mitarbeitende, die in neun Departementen und rund 50 Dienstabteilungen organisiert sind. Das Human Resources Management ist eine dieser Dienstabteilungen und ist dem Finanzdepartement zugeordnet ist.

Kennzahlen

Mitarbeiter

140

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum für Personalarbeit sorgen rund 140 Mitarbeitende verschiedenster Fachrichtungen – Recht, Lohn, Beratung, Entwicklung, Betreuung, Berufsbildung, Gesundheitsmanagement – dafür, dass die personalpolitischen Grundlagen für die Personalarbeit der Stadt Zürich und entsprechende HR-Instrumente für die Umsetzung zur Verfügung stehen und die Löhne aller städtischen Mitarbeitenden pünktlich und korrekt ausbezahlt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung innerhalb der einzelnen Fachgebiete oder in einer Führungsfunktion werden individuell gefördert und unterstützt.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten: Wir arbeiten nach einem Jahresarbeitszeitmodell; ebenfalls ist Homeoffice möglich.

Verpflegung: Wir bieten Lunch-Checks, die abgestuft je nach Beschäftigungsgrad zu beziehen sind. Diese werden in vielen Restaurants und Take-Aways in der Stadt Zürich als Zahlungsmittel akzeptiert.

Betriebliche Altersvorsorge: Mitarbeitende der Stadt Zürich profitieren von Leistungen, die in der Regel weit über die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen hinausgehen, und das zu vorteilhaften Konditionen. Das System des Beitragsprimats mit Leistungsziel ist transparent und attraktiv.

Barrierefreiheit: Unsere Gebäude sind rollstuhlgängig; weitere Infrastrukturthemen werden individuell angeschaut.

Betriebliche Gesundheitsförderung: Wir bieten verschiedene gesundheitsfördernde Angebote und Aktivitäten an, damit unsere Mitarbeitenden gesund bleiben. Zudem umfasst unser Bildungsangebot verschiedene Kurse zum Thema „Arbeit und Gesundheit“. Zwei Mal im Jahr werden unter dem Motto „Fit und vital in der Freizeit“ zusätzliche Kurse ausgeschrieben.

Coaching: Je nach Funktion und Auftrag gibt es verschiedene Unterstützungsangebote.

Parkplatz: Wir verfügen über einen einzigen Parkplatz für besondere Gelegenheiten.

Gute Verkehrsanbindung: Alle drei Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.

Mitarbeiterhandys: Natel-Go-Abonnements für Gratisanrufe innerhalb der Stadtverwaltung und vergünstigte Konditionen für ausserhalb.

Mitarbeiterbeteiligung: Wir verfügen über ein Vorschlagswesen, bei dem Ideen eingegeben werden können.

Mitarbeiterevents: Wir bieten drei Veranstaltungen für Mitarbeitende pro Jahr sowie zusätzlich vier für Führungskräfte. 

Internet- und Social Media-Nutzung: Ja

Weiterbildungsangebot: Wir bieten ein umfassendes Kursangebot, das nach Absprache mit den Vorgesetzten gezielt für die persönliche oder fachliche Weiterbildung genutzt werden kann.

Prädikat UND: Wir verfügen seit 2013 über dieses Prädikat, welches für familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die Gleichstellung von Frau und Mann verliehen wird.

Einführungsveranstaltungen: Einen ersten Überblick über die vielen Aufgaben der Stadt Zürich bieten die zwei Veranstaltungen - eine für alle neuen Mitarbeitenden und eine spezifisch für neue Führungskräfte.

3 Standorte

Standorte Inland

3 Standorte im Inland

Impressum

Stadt Zürich
Human Resources Management
Gotthardstrasse 61 
8022 Zürich

Ursula Hess
Leitung Information / Dokumentation
Tel.: +41 44 412 35 01
E-Mail: ursula.hess@zuerich.ch 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufsbildung
Case Management
Gehaltsmanagement
HR Beratung
HR Controlling
Managemententwicklung | Organisationsberatung
Personal- und Lohnadministration
Personalentwicklung
Recht
SAP HCM
Zentrale Dienste

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten in erster Linie Stellen für HR-Fachleute und suchen Personen mit Berufserfahrung sowie entsprechender Aus- und Weiterbildung.

Gesuchte Studiengänge

Wir bieten Praktikumsstellen im Controlling und in Projekten, und wir bilden Lernende in den Bereichen KV und Mediamatik aus.

Wir sind auch offen für BewerberInnen mit einer Behinderung.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind HR-BusinesspartnerInnen für die Personaldienste der über 40 Dienstabteilungen der Stadt Zürich.

Wir arbeiten mit HR-Fachpersonen zusammen, die viele verschiedene Berufsleute aus unterschiedlichen Branchen betreuen: Bildung, Entsorgung, Finanzen, Gesundheitswesen, Hochbau, Tiefbau, IT, Landschaftspflege, Sicherheit, Sozialarbeit, Technik, Verkehr, Kultur uvam.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind uns unserer Rolle als Dienstleister bewusst und pflegen eine kundenorientierte Haltung.

Wir pflegen den persönlichen Dialog, legen Wert auf gemeinsame Entscheidungsfindung und informieren regelmäßig, zeitnah und in geeigneter Form.

Wir sorgen für klare Aufträge, setzen Ziele und Prioritäten, legen Meilensteine fest und halten Termine ein.

Wir streben eine offene Vertrauenskultur an und achten auf einen sorgfältigen und hilfsbereiten Umgang miteinander. Dazu gehört auch eine konstruktive Konflikt- und Feedback-Kultur.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als Dienstabteilung mit zentralen Aufgaben für die Stadtverwaltung sind wir ein klassisches „Querschnittsamt“. Unsere Fachspezialistinnen und –spezialisten arbeiten in erster Linie mit solchen aus den anderen Dienstabteilungen zusammen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir schätzen es, wenn Sie uns zuerst telefonisch kontaktieren, bevor Sie sich bewerben. Dieser persönliche Kontakt ist uns wichtig.

Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie – im Gegenzug erwarten wir Pünktlichkeit, eine gute Vorbereitung auf das Gespräch und eine gepflegte Erscheinung. Alles weitere erklären wir Ihnen im Detail und geben Ihnen offen und ehrlich Auskunft auf Ihre Fragen.

Unser Rat an Bewerber

Spontanbewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen und bitten Sie um Verständnis, wenn wir diese nicht retournieren. 

Die Stadt Zürich verfügt über keinen zentralen Bewerbungspool. Bitte senden Sie die Bewerbungen für die Stellen der anderen Dienstabteilungen direkt an die jeweiligen Personalverantwortlichen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns, wenn wir eine ganz klassische Bewerbung mit persönlichem Schreiben und mit Mappe erhalten.
Wenn Sie uns lieber eine elektronische Bewerbung schicken möchten, bitten wir Sie um ein einziges und vollständiges PDF.
Sie erleichtern uns damit den Bewerbungsprozess, den wir gerne persönlich und effizient abwickeln möchten.
Wir nehmen an, dass das auch in Ihrem Sinne ist.

Auswahlverfahren

Je nach Stelle kommen unterschiedliche Auswahlverfahren in Frage – wir verfügen als HR Management über die ganze Palette.

Stadt Zürich Human Resources Management Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,87 Mitarbeiter
3,01 Bewerber
3,89 Azubis
  • 16.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Tolles Arbeitsklima, spannende Projekte und gute Arbeitsbedingungen.

  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • noch unternehmerischer werden und mehr darüber kommunizieren, welche Vorteile eine Anstellung in der Stadt hat
  • 09.Juli 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Stehpult für Alle würde meiner Meinung nach nicht viel mehr kosten wie die Holz-Pulte und die einzelnen Abklärungen für Stehpult-AnwärterInnen.

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Stadt Zürich Human Resources Management
3,73
25 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,31
9.163 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.405.000 Bewertungen