Waidspital- wie man einst zufriedene Mitarbeiter durch klein halten und einseitigen Einsparungen vergrault
Gut am Arbeitgeber finde ich
die von der Satdt verlangten Einsparungen einhalten - ohne Rücksicht auf Verluste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Primarytask - nämlich die Versorgung der PAtienten und diejenigen, die hauptsächlich dafür verantwotlich sind (Pflege) aus den Augen verlieren. Schlechter besetzte Schichten (zB im Nachtdienst) führen zu mehr KOmplikationen bei den Patienten(zB mehr Stürze, Druckgeschwüre..)
Verbesserungsvorschläge
Kreativität bei den Saprmassnahmen- über neue Aufgabenverteilungen nachdenken(zB wenn bei Pflege auf Bettenabteilungen gespart wird, aber auf der Intensivstatione nicht - wie können dann MA von Intensiv die Bettenstationen unterstützen? etc)WERTSCHÄTZUNG für erfahrene, kompetenete MA! Kritisches Denken der MA unterstützen statt refleartig zu unterbinden
Arbeitsatmosphäre
Frust
Vorgesetztenverhalten
inkompetente Leitung
Gleichberechtigung
Männer kommen mit schlechter Leistung/Verhalten davon, das bei Frauen nicht toleriert wird
Umgang mit älteren Kollegen
Gesundheitl. Belastung (zB Nachtdienst) wird nicht berücksichtigt. Erfahrung wird ncht gewertschätzt
Arbeitsbedingungen
Pflege arbeitet zusammengepfercht in winzigen Büros(2 Ärzte teilen sich gleichgrosses Büro wie 10 Pflegepersonen)
Gehalt/Sozialleistungen
Pflege ist chron unterbezahlt, Stadt ZH zahlt vergelichsweise etwsa besser
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