Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Stadt Zürich Human Resources Management eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Wie viel für uns gemacht wird.
Ich finde eigentlich wirklich nichts schlecht an Arbeitsgebet selbst.
Die Berufsbildner sollten auch ausgebildete Mediamatiker sein damit sie mehr helfen können.
Alle sind sehr nett und man wird gut aufgenommen trotz Altersunterschied.
Man kann bei der Stadt Zürich ein Berufserfahrungsjahr nach der Lehre machen und man kann bei der Firma bleiben.
Ich kann um 7 am Morgen anfangen und um 16 Uhr wieder gehen!!!:)
Wir kriegen über die Weihnachrszeit Bettiebsferien was echt schön ist.
Die Ausbildner sind alle sehr nett aber haben kein so grosses Fachwissen.
Ich habe zu wenig Aufträge weshalb ich manchmal gelangweilt bin.
Die Aufgaben an sich machen mir immer spass und ich kann mir selber viel beibringen.
Die Aufträge sind oftmals die gleichen.
Die Stadt Zürich ist sehr respektvoll zu den Lernenden und man fühlt sich gehört.
es wird dir alles deutlich erklärt und bekannt gemacht
Nichts
Keine
?
Schlechte Einführung.
Schon Welcome day chaotisch (Testen Passwörter und Brandschutz online Kurs, Bezug Kleider)
Bevor Passwort zum Einlesen funktioniert hat schon eigene Patienten, also ohne Einlesen, Ohne Zeigen von Material und Abläufen bereits eingesetzt worden.
Man muss darum kämpfen wichtige Infos zu bekommen oder benötigte Schlüssel, Zugang zu Ordner am PC zu bekommen.
Allgemein wird nicht vorausschauend geplant. Sondern erst wenn ein Problem auftritt in der Hektik eine Notlösung gesucht. Unter dem Zeitdruck ist vorausschauende Planung zwar schwierig, aber das bewältigen des daraus folgenden Chaos/Fehler benötigt sicherlich noch mehr Ressourcen.
Viele temporäre oder neue Mitarbeiter, die Abläufe nicht kennen. Bei Fragen bekomme ich oft die Antwort: das weiss ich auch nicht.
Bei Problemen die ich nicht selbst lösen kann, ist oft nicht klar an wen ich mich wenden muss. Auch Ausbildner/Leitung kann oft nicht sagen wie Vorgehen ist.
Viele Infos/Neuerungen werden schlecht kommuniziert. z. Bsp per Mail gesendet. Problem: es fehlt die Zeit zum Mails lesen. Wenns gut kommt 1x/Woche 10 min, was reicht zum überfliegen von einigen Mails.
Einführung neuer Mitarbeiter besser organisieren und Zeit einplanen für Zeigen von Material/Räume/Abläufe.
Immer Benötigtes Material/Schlüssel schon frühzeitig organisieren und z.B mit Badge zusammen abgeben.
Bei Neuerungen/Infos nicht einfach nur auf Intranet aufschalten. Mann muss erstens wissen, dass es neue Infos im Intranet gibt und zweitens Zeit bekommen diese zu lesen.
grundsätzlich sind alles nette Arbeiter. Aber im gestressten, chaotischen Alltag ist die Atmosphäre eher schlecht
unter dem Durchschnitt im Vergleich zu anderen Spitälern
freundlich, kompetent, aber immer unter Zeitdruck. Einführungen/Ausbildung hektisch.
Der Beruf würde ja spass machen, aber durch die schlechte Organisation verdirbt viel ärger den Spass.
Die meisten sind freundlich und respektvoll. Jedoch werden die Auszubildenden stark benachteiligt wenn es um verteilen von Material/ Erlaubnis zum Benützen der PCs geht.