Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stampfli die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte wälzen ihre Fehler auf die Angestellten ab und denunzieren diese haltlos.
Mobbing und respektlose Behandlung sind an der Tagesordnung.
Gegen 20:00 Uhr abends kommt eine Nachricht, man hätte den nächsten Tag frei oder umgekehrt, man müsse trotz eingetragenem Frei arbeiten. Falls man nicht derselben Herkunft wie die Führungskraft ist, arbeitet man jedes Wochenende.
Vorgesetzte sind inkompetent überhaupt Einsatzpläne zu erstellen und wälzen alle Fehler auf die Angestellten ab. Der Einsatzplan war nicht mal eine Woche im Voraus gültig. Den Angestellten wird grundlos gekündigt. Geleistete Stunden werden nicht ausbezahlt und gelöscht.
in Luzern und Zürich war es katastrophal
Es herrscht Konkurrenzkampf zwischen den Angestellten und es wird Mobbing betrieben. Neuankömmlinge werden respektlos behandelt.