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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibts nichts.
Manche Vorgesetzte/deren Vertrettungen sind gut. Arbeitszeiten
Der Lohn kommt Pünktlich zumindest Chefetagen, die anderen tun mir Leid.
Meine Vorgesetzte unterstützte mich in allen Bereichen, Sie war das einzig gute an der Firma, leider arbeitet auch Sie nicht mehr daher habe ich auch gekündigt.
Freiwünsche werden berücksichtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider so ziemlich alles.
Lohn & Kommunikation
Alles: Der Lohn wird nicht gezahlt, Stunden werden plötzlich gelöscht und Mitarbeiter werden schlecht behandelt.
Das es im Prinzip nur darum geht, finanziell zu profitieren. Alle Probleme führen zurück zu diesem Punkt.
Keine Rückmeldung trotz gespräch.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führung müsste ausgetauscht werden. Zudem müssten die Führungskräfte und deren Betrug geahndet werden. Arbeitsplanungen müssten nachsichtig und fair erstellt werden. Es sollten Arbeitsverträge mit Sozialleistungen erstellt werden. Der Minimallohn sollte eingehalten werden. Zusätzliche Verantwortung sollte belohnt werden.
Kommunikation zu den Angestellten verbessern mittels z.B. Mitarbeitergespräch. Intresse wahrnehmen,Löhne etwas erhöhen,Weiterbildungen anbieten.
Die Regionalleiter der Hotelabteilung sollen ausgetauscht werden. Vorgesetzte ernennen, die zumindest in der Lage sind zu schreiben
Wird's nicht geben. Müsste man zuerst die ganze Belegschaft und Inhaber künden.
Es sollte ein vollständiger Wechsel des Vorgesetzten erfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Stampfli ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Perfektes Team
Im Team gut
Mit manchen sehr gut, da viele unter den selben Umständen leiden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stampfli ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird für zusätzliche Verantwortung (Stv.) nicht entlöhnt und auch nicht respektiert. Weiterbildung existiert nicht.
Habe noch keine Weiterbildung angeboten bekommen
nur damit man zu dem Lohn sicher stellen kann dass man weiter Gratis Arbeitet.
Ich gehe nicht über Leichen. Nein Danke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stampfli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Stampfli schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stampfli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stampfli als eher traditionell.
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