Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The general working environment and the trust that is placed in the employees. You can work super flexibly and independently and are supported at all times if anything is unclear
Die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur bei Starmind ist sehr angenehm, fürsorglich und gegenseitig unterstützend. Die fast 70 Mitarbeiter arbeiten als ein einheitliches Team zusammen, ohne die belastende Organisationspolitik großer Unternehmen.
Fördern von Kollektiven Wissen
Gute Work-Life Balance. Moderne Arbeitskultur, keine Office Anwesenheitspflicht.
Karrierenchancen und Weiterbildung sind 1-1 in direktem Zusammenhang mit dem Wachstumserfolg des Unternehmens.
Bei Starmind arbeitet man in einem Startup Unternehmen, mit der Möglichkeit langfristig etwas zu erreichen.
Dynamische, Intelligente und spannende Mitarbeiter, von denen man definitiv etwas lernen kann!
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, hilfsbereite Arbeitskollegen.
Schönes neues/modernes Office mitten in Zürich, Seefeld inkl. Gemeinnützige Dachterrasse, hauseigener Fitnessraum und verschiedene Begegnungszonen.
Moderne IT
Transparente und offene Kommunikation.
Monatliche Updates der Geschäftsleitung hinsichtlich Unternehmensstrategie, Business Updates und Produktentwicklung.
Diverses Team
Der Verkauf von Starmind ist eher eine Art Beratungsjob als ein klassischer transaktioneller SaaS Vertrieb.
Starmind adressiert ein sehr avantgardistisches Thema, verstärkt durch die COVID-Pandemie und die neue disruptive Arbeitsumgebung. Die Knowledge Collaboration Platform löst ein weit verbreitetes Problem in modernen Unternehmensorganisationen.
depends on the team. some teams are nice and like each other, others simply don't
if the C level approves of you it does not matter how you treat other people
not transparent, not truthful
Möglichkeit zum Homeoffice, gute Atmosphäre, Vielfalt der Hintergründe der MA (Ausbildung, Herkunft etc)
Nichts
Bessere Kommunikation
Pragmatisch, schnell, agil, grosszügig, fördernd & fordernd, lustig, kulturgetrieben.
Aktueller Arbeitsort. Ich freue mich, dass wir bald wegziehen.
Wir sollten uns im Verkauf noch viel mehr fokussieren: Auf gewisse Industrien, auf gewisse Use-Cases. Starmind kann zu viel und das sollte in den Verkaufsgesprächen nicht im Hinterkopf rumschwirren.
Sehr schnell allen vorgestellt, konnte die wichtigen Kontakte innerhalb der ersten Wochen knüpfen, Management und Gründer sehr zugänglich, wenig schlecht gelaunte Leute.
Noch nie wurde ich jeweils so freundlich von Kunden empfangen wie bei Starmind. Das Image hier im Dach-Raum ist einzigartig.
Das kommt wohl auf die Einstellung & den Erfolg an. Im Verkauf ist es ja immer so: Erreicht man die Ziele, dann arbeitet es sich leichter als wenn man below-targets ist. Ich denke, das pendelt sich bei mir ein.
Starmind ist noch nicht so weit, dass für einzelne Mitarbeiter Karriereplanung gemacht wird. Wer aber was reissen will und einen guten Job macht, der kann ganz schnell aufsteigen. Und das finde ich toll.
Leistung wird belohnt. Nicht-Leistung weniger aber das finde ich auch gut so.
AI for good.
Hilfsbereit, zuvorkommend, lustig
Ich würde mich als älteren Kollegen bezeichnen ;) Durchschnittsalter eher jung.
Toller Vorgesetzter mit viel Erfahrung in diesem Bereich.
Büro ist zu klein und wird mit jeder Neueinstellung kleiner. Und davon haben wir zur Zeit so einige.
Kommunikation innerhalb von Starmind: top. Kommunikation wie man Starmind nach aussen verkauft: da müssen wir noch zulegen. Für mich sehr spannend, dass ein Produkt das jeder versteht und will, trotzdem Monate im Verkauf braucht.
Starmind macht viel, dass sich mehr Frauen im Tech-Bereich wohlfühlen aber trotzdem ist die Firma noch eher männerlastig - vor Allem im Management & Board!
Wir wachsen so schnell, dass es überall spannende Aufgaben gibt, um die man sich kümmern muss. Hier kann ich was bewegen!
Kultur, Kommunikation, Zusammenhalt, Mission, Vision, unsere Werte, den CEO, das Management in Produkt und Engineering.
Schaut, dass wir im neuen Büro einige der Dinge eliminieren können, die heute stören.
Ich habe noch nicht sehr viel Arbeitserfahrung aber die Hilfsbereitschaft untereinander, die zuvorkommende Art der Kolleginnen und Kollegen, der freundschaftliche Umgangston und der Zusammenhalt ist für mich einzigartig.
Ich werde von einigen Freunden um meinen Arbeitgeber benieden.
Es gibt schon sehr vieles zu tun und unsere Todo-Liste wird eher länger als kürzer. Trotzdem herrscht keine Kultur, in welcher einfach erwartet wird, dass man bis 10 Uhr abends bleibt sondern es ist für unser Team völlig klar, dass wenn man etwas plant, dass man das auch zusammen durchzieht - auch wenn man sich in der Zeit verschätzt hat. Dann schauen wir, dass wir beim nächsten Sprint besser planen.
Man wird gefördert, muss aber auch einfordern. Da sich die Firma schnell verändert und wächst, ist es nicht klar absehbar welchen Karrierepfad man nehmen wird. Gute Arbeit wird aber klar belohnt und überdurschnittliche Arbeit resultiert in schnellem Aufstieg.
Das Gehalt ist nicht vergleichbar mit was sonst auf dem Finanzplatz Zürich gezahlt wird. Jedoch ist die Arbeit, die Kultur, der Zusammenhalt und der Spass auch nicht damit vergleichbar. Ich habe mich bewusst für Starmind entschieden, weil ich lieber gerne arbeite und weniger verdiene als ungerne arbeite und dafür mehr verdiene.
Viele Veganer und Vegetarier und das wird so auch respektiert und unterstützt. Bei Team-Essen etc. gibt es immer eine vegane Option.
Einzigartige Kultur!
Schwierig zu beantworten, da es fast keine älteren Kolleginnen und Kollegen gibt. Die die da sind sind sehr jungeblieben und geniessen keinen speziellen Umgang.
Alle Vorgesetzen sind eher jung aber besitzen sehr viel Empathie neben dem vorhandenen Fachwissen. Teilweise haben neu eingestiegene Manager etwas Mühe, sich in der Starmind-Welt zurecht zu finden. Das glättet sich aber nach ein paar Monaten jeweils aus.
IT Equippment ist überdurchnittlich gut, das Office eher zu klein aber da ist man scheinbar auf der Suche nach was grösserem. Stühle, Tische, Lampen etc. sind unterdurchschnittlich und sollten beim Umzug in ein neues Office ausgetauscht werden.
Es gibt jeden Monat ein Meeting bei welchem sich sämtliche Mitarbeiter treffen und der aktuelle Stand der Firma präsentiert wird. Dabei können die einzelnen Abteilungen ihre Errungenschaften und Ziele den anderen Abteilungen mitteilen und das Verständnis untereinander wird stark gefördert. Zudem gibt es einige informative aber Meetings welche man besuchen kann aber nicht muss. Ich arbeite nun wenige Monate hier aber habe das Gefühl, zu allen wichtigen Themen genügend informiert zu werden.
In unserer Abteilung gibt es im Vergleich zur Branche viele Frauen. Trotzdem sind die Männer in der Überzahl.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und sehr herausfordernd. Ich habe in den paar Monaten hier mehr gelernt als in den zwei Jahren davor.
Es ist immer was los im Office - es wird viel im Team unternommen, mir persönlich war dies eher too much aber es besteht zum Teil eine sehr freundschaftliches miteinander.
Die Ideen und die Motivation der Gründer sind bewegend, ansteckend und faszinierend..
Mitarbeiter Einarbeitung und Organisation waren sehr schlecht.
Es herrscht ein ständiger Druck wobei man vorgibt so cool und relaxed zu sein - matched nicht! Bei Konflikten wird nicht fair gehandelt es werden unüberlegt Entscheidungen getroffen. Kommunikation!
Es ist im Vertrieb leider oft so, dass die Menschen die eine Strategie definieren sie selbst nicht ausführen. Wenn dann noch eine eher Boss-artige Haltung und weniger eine Hands-on Mentalität dazu gelebt werden - wird es heikel.
Vom Boss zum Leader wäre meine erste Empfehlung - im Team anpacken, das gilt für alle Teammitglieder & Austausch und Gehör - gemeinsames drehen an den Schrauben als Team.
Den generellen Druck nicht ungedämpft an die Mitarbeiter weitergeben.
Alternativen besprechen - den Out-come realistisch und fair beurteilen.
Die Mitarbeiter von Starmind sind unglaublich toll - hilfsbereit, freundlich, zuvorkommend. Es herrscht ein frisches miteinander. Multikulturelles, freundschaftliches, begeistertes Arbeiten.
Das Image stimmt aus meiner Sicht nicht mit der Realität über ein. Denn das Firmenimage gegen aussen ist sehr gut. Die Gründer der Firma sind sehr speziell im positiven Sinne. Vieles was gelebt wurde, wird nun radikal verändert. Die Firma befindet sich seit Monaten in einer Umstrukturierung welche gerade langjährige Mitarbeiter sehr unsicher macht. Der Wachstumsdruck ist enorm - leider wird dieser eins zu eins an die Mitarbeiter weitergegeben.
Nicht vorhanden - theoretisch behauptet - praktisch nicht gelebt - im Vertrieb wurde von mir explizit verlangt mehr als 50 Stunden die Woche zu arbeiten. Der Druck ist enorm, leider wird dieser eins zu eins an die Mitarbeiter weitergegeben.
Da kann ich nicht viel zu sagen - aber generell hatte ich nicht den Eindruck, dass es explizite geplante Möglichkeiten für Mitarbeiter gibt. Evtl. wird es solche Möglichkeiten in Zukunft geben.
Mein Gehalt war unterirdisch.
Das Team ist toll - der Zusammenhalt Firmenweit ist sehr gut.
Wenn man die einzelnen Departments ansschaut, sieht man im Vertrieb vieles was man sonst nicht kennt vom Vertrieb. Leute die sich sehr wichtig nehmen, Sales die lieber herumsitzen und Däumchendrehen anstatt im Team mit anzupacken da es bei einigen gerade weniger gut läuft - hier fehlt der Teamspirit gänzlich - leider.
Auch hier könnte ein Leader als gutes Vorbild/ Beispiel vorangehen und ein Machtwort sprechen...
Es gibt praktisch keine älteren Kollegen.
Es gibt keine Leader - das vorgesetzten Verhalten ist sehr Bossy. Es herrscht keine wirkliche Hands-on Mentalität im Management. Es wird vorgegeben und ausgeführt, es wird sich nicht im Team zusammengesetzt und gemeinsam erarbeitet. Es gibt Mitarbeiter die klar bevorzugt werden - dass ist wiederum im Team klar spürbar.
Das Büro ist top modern, hell gut ausgestattet. Es ist ein sehr schönes Büro. Es gibt immer frische Früchte, gesunde und ungesunde Snacks, Kaffe, Wasser.
Alle Mitarbeiter erhalten ein Verhältnismässig sehr exklusives Notebook der ganze Rest an Office Infrastruktur ist eher zusammengebastelt.. Wobei daran gearbeitet wird..
Die Arbeitstische sowie die Bürostühle lassen sehr zu wünschen übrig. Viele Mitarbeiter klagen über Rückenbeschwerden.
Es wird sehr viel kommuniziert, doch leider sind fancy Powerpoint Präsentationen und tolle Markt/ Branchen - Vergleiche zum Teil nicht hilfreich. Es finden fast täglich Department Meetings statt, wo man sich austauscht. Einige Meetings sind sinnvoll - andere wiederum sind unnötig und ineffizient. Es wird eine Open Feedback Culture vorgespielt - ganz so offen will man aber nicht jede Meinung hören was offensichtlich heikel ist.
Das kann ich schlecht beurteilen, generell arbeiten mehr Männer als Frauen in der Firma - aber es werden kontinuierlich mehr Frauen eingestellt. Ich persönlich habe mich leider nur sehr kurz wertgeschätzt gefühlt.
Nach aussen hin, verspricht Starmind sehr viel tolles. Es wird auch einiges unternommen im Team was aussergewöhnlich und spassig ist. Leider funktioniert das Vertriebs- Department überhaupt nicht.
Die Arbeit im Team ist super; es wird auch neben der Arbeit viel zusammen unternommen. Die Arbeitsatmosphäre ist gelassen, kreativ und innovativ.
Der momentane Standort des Unternehmen ist für die meisten Mitarbeiter nicht ideal da es ausserhalb der Stadt liegt.
Dem Büro fehlt es an ruhigen Rückziehorten, die einen inspirieren und etwas Tapetenwechsel bietet.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist super; alle sind motiviert und helfen einander bei Problemfällen. Schade nur, dass das ganze Unternehmen nicht im selben Gebäude untergebracht ist und man so nicht immer alle täglich sehen kann.
Mit den flexiblen Arbeitszeiten und Eigenverantwortung über die erbrachten Soll-Arbeitsstunden kann man auch in stressigeren Zeiten immer noch auf seine Work-Life-Balance achten.
Starmind versucht seine Mitarbeiter weiterzubringen und achtet sich auf die Karrierewünsche eines Einzelnen.
Das Bonussystem könnte besser sein
Junges Team, super Values, klasse Vision, ganz neu: Tolle Investoren
Stühle und allgemein die Infrastruktur am Standort Küsnacht
Klimatisierung in gewissen Räumen installieren
Flache Hierarchien, viel Freiraum für Innovation, Performance-Orientierung und trotzdem Spass
Standort Küsnacht
Wir wachsen schnell - das aktuelle Office wird nicht mehr lange reichen. Frühzeitig wechseln!
Eine grosse Familie!
Gibt es nicht viele
Office könnte grösser sein
Proaktive Kommunikation
Etwas wenige Frauen im IT Team, wird aber aktiv geändert.
So verdient kununu Geld.