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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The general working environment and the trust that is placed in the employees. You can work super flexibly and independently and are supported at all times if anything is unclear
Es ist immer was los im Office - es wird viel im Team unternommen, mir persönlich war dies eher too much aber es besteht zum Teil eine sehr freundschaftliches miteinander.
Die Ideen und die Motivation der Gründer sind bewegend, ansteckend und faszinierend..
Kultur, Kommunikation, Zusammenhalt, Mission, Vision, unsere Werte, den CEO, das Management in Produkt und Engineering.
Möglichkeit zum Homeoffice, gute Atmosphäre, Vielfalt der Hintergründe der MA (Ausbildung, Herkunft etc)
Pragmatisch, schnell, agil, grosszügig, fördernd & fordernd, lustig, kulturgetrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter Einarbeitung und Organisation waren sehr schlecht.
Es herrscht ein ständiger Druck wobei man vorgibt so cool und relaxed zu sein - matched nicht! Bei Konflikten wird nicht fair gehandelt es werden unüberlegt Entscheidungen getroffen. Kommunikation!
Aktueller Arbeitsort. Ich freue mich, dass wir bald wegziehen.
Der momentane Standort des Unternehmen ist für die meisten Mitarbeiter nicht ideal da es ausserhalb der Stadt liegt.
Stühle und allgemein die Infrastruktur am Standort Küsnacht
Standort Küsnacht
Verbesserungsvorschläge
Es ist im Vertrieb leider oft so, dass die Menschen die eine Strategie definieren sie selbst nicht ausführen. Wenn dann noch eine eher Boss-artige Haltung und weniger eine Hands-on Mentalität dazu gelebt werden - wird es heikel.
Vom Boss zum Leader wäre meine erste Empfehlung - im Team anpacken, das gilt für alle Teammitglieder & Austausch und Gehör - gemeinsames drehen an den Schrauben als Team.
Den generellen Druck nicht ungedämpft an die Mitarbeiter weitergeben.
Alternativen besprechen - den Out-come ...
Wir sollten uns im Verkauf noch viel mehr fokussieren: Auf gewisse Industrien, auf gewisse Use-Cases. Starmind kann zu viel und das sollte in den Verkaufsgesprächen nicht im Hinterkopf rumschwirren.
Schaut, dass wir im neuen Büro einige der Dinge eliminieren können, die heute stören.
Bessere Kommunikation
Dem Büro fehlt es an ruhigen Rückziehorten, die einen inspirieren und etwas Tapetenwechsel bietet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Starmind International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dynamische, Intelligente und spannende Mitarbeiter, von denen man definitiv etwas lernen kann!
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, hilfsbereite Arbeitskollegen.
Das Team ist toll - der Zusammenhalt Firmenweit ist sehr gut.
Wenn man die einzelnen Departments ansschaut, sieht man im Vertrieb vieles was man sonst nicht kennt vom Vertrieb. Leute die sich sehr wichtig nehmen, Sales die lieber herumsitzen und Däumchendrehen anstatt im Team mit anzupacken da es bei einigen gerade weniger gut läuft - hier fehlt der Teamspirit gänzlich - leider.
Auch hier könnte ein Leader als gutes Vorbild/ Beispiel vorangehen und ein Machtwort sprechen...
depends on the team. some teams are nice and like each other, others simply don't
Hilfsbereit, zuvorkommend, lustig
Einzigartige Kultur!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starmind International ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Starmind arbeitet man in einem Startup Unternehmen, mit der Möglichkeit langfristig etwas zu erreichen.
Mein Gehalt war unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierenchancen und Weiterbildung sind 1-1 in direktem Zusammenhang mit dem Wachstumserfolg des Unternehmens.
Man wird gefördert, muss aber auch einfordern. Da sich die Firma schnell verändert und wächst, ist es nicht klar absehbar welchen Karrierepfad man nehmen wird. Gute Arbeit wird aber klar belohnt und überdurschnittliche Arbeit resultiert in schnellem Aufstieg.
Starmind ist noch nicht so weit, dass für einzelne Mitarbeiter Karriereplanung gemacht wird. Wer aber was reissen will und einen guten Job macht, der kann ganz schnell aufsteigen. Und das finde ich toll.
Da kann ich nicht viel zu sagen - aber generell hatte ich nicht den Eindruck, dass es explizite geplante Möglichkeiten für Mitarbeiter gibt. Evtl. wird es solche Möglichkeiten in Zukunft geben.
Starmind versucht seine Mitarbeiter weiterzubringen und achtet sich auf die Karrierewünsche eines Einzelnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starmind International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Starmind International schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starmind International als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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