Keine Mitarbeitergespräche & Null Führung oder Vertrauen. Innovative Firma mit zu viel Geld und zu wenig Fachleuten.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf die GL (Familie) wurde praktisch jeder ersetzt in den letzten 5 Jahren.
Ausserdem hat die GL Angst Lob auszusprechen, da sie denkt dann mehr Lohn zahlen zu müssen - was natürlich nicht stimmt.
Image
Das Image ist dank den Briefkästen super! Es stimmt allerdings nicht mit der Realität überein. TOP Briefkästen als "Cashcow" funktioniert perfekt. Das Produkt ist perfekt. Die anderen Produkte sind ok, aber oft nicht ausgereift. Und leider werden die Mitarbeiter nur rumgehetzt, was stark auf die Athmosphäre schlägt.
Work-Life-Balance
Sehr gut, da viele Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance aufzusteigen. Es gibt nur die GL - alle anderen sind etwa gleichgestellt.
Organigramm existiert nur auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Da die GL aus Prinzip niemandem traut, fördert das natürlich den Zusammenhalt untereinander. Das Vertrauen fehlt, da auch oft zu wenig gute Abteilungsleiter eingestellt werden. Scheint mir ein Problem des Rukrutierungsprozesses zu sein.
Vorgesetztenverhalten
realistische Zielsetzungen - geschweige denn MA-Gespräche - Fehlanzeige.
Das ist natürlich der überproportionalen Innovationskraft geschuldet. Immer nur volle Power! Keine Zeit sich für Mitarbeiter-Themen Zeit zu nehmen.
Kommunikation
An wöchentlichen Meetings werden alle Zahlen präsentiert.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, Innovative Firma die sich immer bewegt und immer in Bewegung ist!