Toller Arbeitgeber um sich persönlich zu entwickeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde im Bewerbungsprozess ehrlich aufgezeigt, wo sich die Firma befindet und was die aktuellen Herausforderungen sind. Diese Ehrlichkeit schätze ich enorm.
Egal mit welcher Person im Unternehmen ich in Kontakt trete, man spürt sofort die Leidenschaft für die Stahlproduktion und eine pragmatische Art der Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf das Prinzip "Mitarbeitende werben neue Mitarbeitende an" setzen.
Die Benefits wieder einmal anpassen und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen.
Zwischendurch mal positiv in den Medien erscheinen :)
Arbeitsatmosphäre
Wunderschöne Büros teilweise mit Blick ins Grüne / zum Pilatus oder Rigi, gut ausgestattete Büros und Sitzungszimmer, Gratis-Mineral uvm.
Image
Im Bereich Employer Branding kann die Firma noch wachsen.
Aktuell lebt die Firma noch vom Ruf der "von Moos". Aber mit der Fusion und dem neuen Auftritt kann sich die Firma nun positiv auf dem Arbeitsmarkt platzieren und auch die Zugehörigkeit zur Firma wieder fördern.
Work-Life-Balance
Es wird 41.5 Stunden pro Woche gearbeitet (bei einer 40 Stunden Woche), dafür sind alle Brückentage & die Weihnachtsbrücke vorgeholt.
Ich kann meine Arbeitszeiten selber einteilen, kann man früher gehen oder später zur Arbeit kommen. Natürlich gehört auch mal "etwas länger" arbeiten dazu, wenn eine Arbeit dringend erledigt werden muss.
Man kann Sprachkurse (z.B. Englisch) oder Yoga-Kurse als Ausgleich besuchen oder auch mal einen Mittagsspaziergang auf dem riesigen Werksplatz machen.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Weiterbildung machen will und diese frühzeitig mit dem Vorgesetzten bespricht, kriegt die Chance - sofern es aus Firma-Sicht sinnvoll und anwendbar ist.
Gehalt/Benefits
Eigene und gute Pensionskasse.
Der Lohn wird spätestens am 25. vom Monat bezahlt.
Es gibt eine Lohnausfallversicherung bei Krankheit.
Angemessenes Salär.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir schauen auf und für die Umwelt (Thema Green Steel) und bieten auch jungen Menschen die es schwer haben, Chancen mit einer Attestlehre.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Kaffeepausen, gemeinsames Mittagessen, Teamanlässe oder grosse Firma-Sommeranlässe - es hat für alle etwas dabei. Aber man muss auch seinen Teil beitragen und danach spürt man den Teamspirit sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeitende arbeiten seit 20, 30 oder sogar 40 Jahren in dieser Firma. Und alle haben ihren Platz und ihre Arbeit. Alle Mitarbeitenden (ob Temporär oder Festanstellung) werden gleichbehandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, direkt, transparent. Gibt mir viel Freiräume zur Entwicklung. Ich kann bei konzernübergreifenden Projekten mithelfen, indem mich meine Vorgesetzte miteinbezieht.
Arbeitsbedingungen
Bei den IT-Arbeitsmitteln steht wohl schon bald der nächste Schritt Richtung Office 365 an. Da gibt es noch Luft nach oben. Sonst empfinde ich die Ausstattung als für meine Tätigkeit passend.
Kommunikation
Es gibt regelmässig einen CEO-Newsletter, wo der CEO über aktuelle und vergangene Herausforderungen spricht.
Im Intranet werden Kurz-Filmsequenzen gezeigt, wo der CEO der Steeltec AG oder Konzernleitungsmitglieder der Swiss Steel Group sprechen.
Quartalsweise finden Steeltec Updates statt, die digital oder vor Ort besucht werden können.
Etwas transparenter, ehrlicher und schneller könnte man bei Kündigung von Mitarbeitenden werden. Statt über Umwege, wäre zeitnahe Kommunikation oftmals das Bessere.
Gleichberechtigung
Meine persönliche Meinung, aber ich finde schon.
Interessante Aufgaben
Umfangreich und herausfordernd - aber jeder Tag ist anders und das macht Spass!