Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steeltec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War nicht schlecht, aber kann besser sein.
Eine Balance gab es nicht. Man konnte zum teil über 10-14 Stunden pro Tag arbeiten und es wurde nie gesagt, dass man die Arbeit beenden und nach Hause gehen sollte. Im Gegenteil, es wurde immer mehr erwartet.
Der Vorgesetzte konnte Konflikte nicht lösen, ging den Konflikten immer aus dem Weg. Entscheidungen wurden immer für das eigene Wohl getroffen und nie zuerst mit dem Team besprochen. Keine Wertschätzung.
Die Arbeitsmoral ist im Keller. Nicht nur durch die Berichtserstattungen und momentanen Turbulenzen tragen dazu bei. Auch das Gegeneinander der Abteilungen, die vielen Projekte und die chronische Unterbesetzung trägt zur schlechten Stimmung im Unternehmen bei.
Man erfährt Informationen aus Zeitungen und Gesprächen unter den Mitarbeitern. Die interne Kommunikation kommt oft später und lässt die Mitarbeiter oft mit Unsicherheit zurück.
Wichtige Entscheidungen wurden nie richtig kommuniziert, erst wenn es zu spät war oder gar nicht. Man konnte die eigene Meinung nicht einbringen.