52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lügen haben kurze Beine!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Emmenbrücke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, vor allem die Lügen!
Verbesserungsvorschläge
Aufhören zu Lügen!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer noch ein Tiefpunkt mehr.
Image
Schlechter gehts nicht mehr
Work-Life-Balance
nicht möglich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gänzlich nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nicht Möglich!
Kollegenzusammenhalt
wie soll das denn sein?
Vorgesetztenverhalten
Lügen, Lügen, Lügen! vor allem bei manchen in der ersten und zweiten Ebene.
Arbeitsbedingungen
Schlechter geht nicht mehr!
Kommunikation
Was ist Kommunikation? Dafür müsste man was sagen, abgesehen von Lügen!
Gehalt/Benefits
Miserabel ist noch geschönt!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wäre, wenn die Führung auch gehen müsste!
Interessante Aufgaben
Lach! Wäre schön wenn überhaupt was zu tun wäre!
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Hohe Belastung, geringe Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Emmenbrücke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund eines sehr autoritären Führungsstils stark belastet. Mitarbeitende erleben wenig Mitwirkungsmöglichkeiten, was sich negativ auf Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit auswirkt.
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist unzureichend. Hohe Arbeitsbelastung, fehlende Planbarkeit und die Erwartung ständiger Verfügbarkeit erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich. Auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht zu wenig Rücksicht genommen. Insgesamt besteht ein deutlicher Handlungsbedarf, um eine nachhaltige und mitarbeiterorientierte Arbeitskultur zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht weder der Verantwortung noch der erbrachten Leistung. Gehaltserhöhungen finden kaum statt und individuelle Leistungen werden finanziell nur unzureichend anerkannt. Zudem besteht nur ein sehr begrenzter Verhandlungsspielraum, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt praktisch nicht vorhanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, wird jedoch durch die aktuelle Unternehmenskultur und die Rahmenbedingungen beeinträchtigt. Eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit findet nur eingeschränkt statt, und gegenseitige Unterstützung ist nicht immer selbstverständlich. Der offene Austausch sowie das Vertrauen untereinander könnten deutlich stärker gefördert werden. Insgesamt besteht Verbesserungspotenzial bei Teamgeist, Zusammenarbeit und gegenseitiger Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht wertschätzend. Kritische oder unbequeme Meinungen werden nur begrenzt toleriert, wodurch ein Klima der Unsicherheit und Angst entsteht. Mitarbeitende fühlen sich teilweise ausgegrenzt oder unter Druck gesetzt. Statt auf konstruktive Lösungen und Entwicklung zu setzen, wird bei Konflikten häufig auf personelle Konsequenzen zurückgegriffen. Dies wirkt sich sehr negativ auf Vertrauen, Motivation und das Arbeitsklima aus.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wird als sehr autoritär wahrgenommen. Entscheidungen werden überwiegend ohne Einbezug der Mitarbeitenden getroffen, und abweichende Meinungen finden nur wenig Gehör. Dies führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und einem geringen Vertrauen in die Führung.
Kommunikation
Relevante Informationen werden nicht konsequent oder nicht rechtzeitig an die Mitarbeitenden weitergegeben. Dies erschwert die Zusammenarbeit und beeinträchtigt die Effizienz sowie das Vertrauen innerhalb der Organisation.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
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So kann es nicht weiter gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Emmenbrücke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Es sollten neue Führungskräfte eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist im Moment eine furchtbare Arbeitsatmosphäre und ich denke es wird nicht besser.
Image
Sehr schlecht intern wie extern
Work-Life-Balance
Nur Arbeiten alles andere ist nicht wichtig
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Benefits
zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Kollegenzusammenhalt
Da es einen unglaublichen Wechsel respektive Abbau gibt kann kein Zusammenhalt entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind nur geduldet
Vorgesetztenverhalten
Das ist leider sehr schlecht, nur Druck
Arbeitsbedingungen
Staubig
Kommunikation
Wäre schön
Gleichberechtigung
Es sind fast nur Männer in der Firma
Interessante Aufgaben
nein
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Führung basiert auf Angst, Kontrolle und Misstrauen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Emmenbrücke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider ist es sehr schwierig hier etwas gutes zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstruktur ist sehr dominant und basiert auf Angst und Kontrolle. Wer nicht spurt muss gehen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte die gesamte GL und Führungskreis ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und Druck
Image
Sehr schlecht, in der ganzen Region
Work-Life-Balance
Es zählt nur die Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Nur externe, interne werden klein gehalten
Gehalt/Benefits
Zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist egal
Kollegenzusammenhalt
War früher mal gut, leider kann ich auch hier keinen zweiten Stern geben. Es wäre einfach nicht korrekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Furchtbar, es wird ohne Rücksicht auf Verlust gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Druck und Kontrolle, kein Vertrauen (Diktatorsche Züge)
Arbeitsbedingungen
Schmutzig und staubig
Kommunikation
Gibt es leider nicht
Gleichberechtigung
Fast keine Frauen und im HR fast keine Männer
Interessante Aufgaben
Ist langweilig
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Steeltec, das ist Industrie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Emmenbrücke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial
Image
weit besser als oft wo beschrieben
Work-Life-Balance
gut, freie Zeiteinteilung möglich
Karriere/Weiterbildung
möglich, je nach Arbeitsplatz
Gehalt/Benefits
durchaus gut
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich, kollegial
Kommunikation
gut
Interessante Aufgaben
extrem umfangreiches Tätigkeitsfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Im grossen und ganzen ein nicht wirklich empfehlenswerter Arbeitgeber. 5/10
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Emmenbrücke gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Chef Elektrik
-Parkmöglichkeiten
-Spontanität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Bedingungen
-Verhalten einzelner
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeiter schauen
Arbeitsatmosphäre
Für das Betriebsklima wird nicht viel gemacht.
Image
Das Image hat sich die letzten Jahre verschlechtert
Work-Life-Balance
Mit dem Schichtbetrieb hat man keine gute Worklife Balance
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einzelne Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist okey
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mehr oder weniger drauf geschaut
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird nicht sehr gut umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meist „okey“
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht gut. Ist aber logisch bei einem Stahlwerk.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mittelmässig gut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht meistens
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben
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Familiärer Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Emmenbrücke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und das zusammenarbeiten über das ganze Werk macht Spass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts auszusetzten. Gejammert wird immer und überall, anstatt Teil der Veränderung und Verbesserungen zu sein. Mindset und anständig miteinander reden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte besser gestaltet werden. Weniger zeitfresende Meetings und weniger Mikromanagent.
Image
Gutes Image. Wer was anderes behauptet kennt das Unternehmen und die Branche nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wirs gefördert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Top Sozialleistungen. Gehalt könnte immer mehr sein hehe aber im grossen und Ganzen fair und ok. Ist von Position, Verantwortung, Leistung usw. Abhängig aber auch eine Verhandlungssache.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind füreinander da. Nie schlechte Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Top.
Kommunikation
Das Engagement ist da. Wird offen kommuniziert und wer Fragt und Interesse zeigt, wird miteinbezogen. Ausbaufähig das ganze aber ok.
Interessante Aufgaben
Wird nie Langweilig. Herausforderungen bringen einem weiter.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel mehr erhofft (zeit verschwendung)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Emmenbrücke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen das ist auch alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr viel
-gewisse Führungskräfte unbrauchbar.
-wird zu viel versprochen.
-Leute mehr Fördern unterstützen (wollte mich weiterbilden konnte ich nicht keine zeit/geld was auch immer)
-Interner wechsel (Ich wurde 4 mal abgewiesen) mann gibt den Arbeitern keine chance aber verspricht zu Viel.
-4 Schicht arbeiter werden auseinander genommen mit 7 tage woche und die flextage werden genommen wann es der Firma oder dem Chef passt.
-könnte noch 3 seiten schreiben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die intern einen stellen wechsel machen wollen mehr chancen geben.
Gewisse abteilungen führungskräfte ersetzen ein „Chef“ der keine ahnung hatt vom seinem abteil kann kein chef sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Verbesserungspotenzial nötig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Emmenbrücke gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Mitarbeitern, Kommunikation, mehr Mitarbeiter anstellen um zu entlasten
Work-Life-Balance
Eine Balance gab es nicht. Man konnte zum teil über 10-14 Stunden pro Tag arbeiten und es wurde nie gesagt, dass man die Arbeit beenden und nach Hause gehen sollte. Im Gegenteil, es wurde immer mehr erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
War nicht schlecht, aber kann besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte konnte Konflikte nicht lösen, ging den Konflikten immer aus dem Weg. Entscheidungen wurden immer für das eigene Wohl getroffen und nie zuerst mit dem Team besprochen. Keine Wertschätzung.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen wurden nie richtig kommuniziert, erst wenn es zu spät war oder gar nicht. Man konnte die eigene Meinung nicht einbringen.
Gehalt/Benefits
Die Gehalte waren bei allen sehr verschieden.
Arbeitsbedingungen
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Geht vieles besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Emmenbrücke gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Respekt gegenüber Mitarbeitern, Stress & Unterbesetzung, Überstunden können kaum kompensiert werden, Viele Wechsel in allen Abteilungen, Gehalt, Arbeitsmenge
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter entlasten, Vorgesetzte besser prüfen, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern Ernst nehmen, oftmals wird man nur belächelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsmoral ist im Keller. Nicht nur durch die Berichtserstattungen und momentanen Turbulenzen tragen dazu bei. Auch das Gegeneinander der Abteilungen, die vielen Projekte und die chronische Unterbesetzung trägt zur schlechten Stimmung im Unternehmen bei.
Image
Das Image der Firma ist extrem angeschlagen und man traut sich nicht mehr zu sagen, dass man da arbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bei Anfrage unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Viele Wechsel der Vorgesetzten, die Vorgesetzten unterstützen die Mitarbeitenden nicht und machen trotzdem Druck. Versprechen werden nicht eingehalten. Die Arbeiter werden ohne Wertschätzung angesehen und werden einfach ausgetauscht.
Kommunikation
Man erfährt Informationen aus Zeitungen und Gesprächen unter den Mitarbeitern. Die interne Kommunikation kommt oft später und lässt die Mitarbeiter oft mit Unsicherheit zurück.
Gehalt/Benefits
Strikt nach Lohnband, bei Anfrage einer Lohnerhöhung wird man vertröstet und allenfalls durch billigere Arbeitskräfte ersetzt.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Projekte und Änderungen wird einem nie langweilig.
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Steeltec durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden Steeltec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Steeltec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.