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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Chef Elektrik
-Parkmöglichkeiten
-Spontanität
Leider ist es sehr schwierig hier etwas gutes zu sagen.
Die Kantine
Der Zusammenhalt und das zusammenarbeiten über das ganze Werk macht Spass.
Sozialleistungen das ist auch alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstruktur ist sehr dominant und basiert auf Angst und Kontrolle. Wer nicht spurt muss gehen.
Alles, vor allem die Lügen!
-Bedingungen
-Verhalten einzelner
Ganz schlechte Führung
Leider sehr viel
-gewisse Führungskräfte unbrauchbar.
-wird zu viel versprochen.
-Leute mehr Fördern unterstützen (wollte mich weiterbilden konnte ich nicht keine zeit/geld was auch immer)
-Interner wechsel (Ich wurde 4 mal abgewiesen) mann gibt den Arbeitern keine chance aber verspricht zu Viel.
-4 Schicht arbeiter werden auseinander genommen mit 7 tage woche und die flextage werden genommen wann es der Firma oder dem Chef passt.
-könnte noch 3 seiten schreiben
Verbesserungsvorschläge
Es sollten neue Führungskräfte eingesetzt werden.
Es sollte die gesamte GL und Führungskreis ausgetauscht werden.
Aufhören zu Lügen!
Mehr auf die Arbeiter schauen
Kommunikation könnte besser gestaltet werden. Weniger zeitfresende Meetings und weniger Mikromanagent.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Steeltec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch ältere Personen wurden eingestellt
Viele Mitarbeitende arbeiten seit 20, 30 oder sogar 40 Jahren in dieser Firma. Und alle haben ihren Platz und ihre Arbeit. Alle Mitarbeitenden (ob Temporär oder Festanstellung) werden gleichbehandelt.
Der funktioniert gut - gehöre selber schon dem älteren Semester an
Die bringen den jüngeren die Arbeit sehr gut bei.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Alledrings ist das Arbeiten mit langjährigen Mitarbeitern manchmal schwierig, da oft die Aussage "das machen wir schon immer so" fällt. Gewisse sind flexibler als andere.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steeltec ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Image hat sich die letzten Jahre verschlechtert
Sehr schlecht intern wie extern
Schlechter gehts nicht mehr
Kein Kommentar
Sehr schlecht, in der ganzen Region
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur externe, interne werden klein gehalten
möglich, je nach Arbeitsplatz
Es gibt einzelne Karrieremöglichkeiten
Nicht Möglich!
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steeltec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steeltec schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steeltec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steeltec als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Steeltec
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