Viel Potenzial welches nicht ausgeschöpft wird. Schade!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Saisonverträge
Verbesserungsvorschläge
An sich ein wunderschönes Haus mit großem Potenzial,
wenn Vorgesetzte nicht so unprofessionell agieren würden. Schade dass dies toleriert und belohnt wird.
Rationaler denken, persönliche Diskrepanzen Zuhause lassen, transparenter arbeiten. Dankbar und fair mit Mitarbeiter umgehen. Mitarbeiterbefragungen zur Selbstreflexion. Die kleinen nicht vergessen die täglich am Gast arbeiten und das Haus zum Erfolg führen. (Die sind schwerer zu finden)
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungsleiter waren sich unter einander nicht einig. Der operative Teil hat sehr gut zusammen gearbeitet, mussten aber sehr viele Machtspielchen über sich ergehen lassen.
Kollegenzusammenhalt
In den niedrigeren Positionen war der Zusammenhalt sehr gut. In den höheren Positionen ging es nur darum sich gegenseitig auszuschalten und sich das Leben schwer zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird sehr stark nach Sympathie und persönlichem Empfinden agiert. Was zu ungerechten und nicht fairen Vorzügen von Mitarbeiter führen kann, für andere im Gegenzug zu Nachteilen. (Gleiche Leistung: einer Zahlt, einer nicht)
Gleichberechtigung
Frauen sind im gleichen Maß wie Männer vertreten.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiterzimmer sind renovierungsbedürftig. Gemeinschaftsbadezimmer auf den Fluren.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung
Die Kette bietet sehr viel Möglichkeiten mit denen auch in einem Vorstellungsgespräch geworben werden.
Allerdings kommt in diesem Hotel nichts dabei rum, außer in Führungspositionen.