Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin absolut begeistert davon, wie mein Abteilungsleiter mich als Mitarbeiter behandelt hat. Das Vertrauen in meine Arbeit und der Fokus auf das Endergebnis waren für mich Gold wert und haben mir große Freiheit in der Ausführung ermöglicht. Die Basis des Hauses ist ideal, um sich – mit dem richtigen Konzept – einen Namen zu erarbeiten.
Den alten Ruf kann man als Sprungbrett nutzen
Die Gesundheitsförderung ist hervorzuheben. Ich kann in meinen Arbeitszeiten problemlos meine Arzttermine wahrnehmen und mir den Dienstplan so flexibel gestalten.
Junges, dynamisches Team was auch für Änderungen offen ist
Umgang mit allen Kollegen, Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Informationsfluss zum Start (Onboarding) ist kaum vorhanden. In der Schweiz sind Mitarbeitermappen mit Infos zum Betrieb, dem Ort und Anbindung Standard – das fehlt hier komplett. Auch der gesamte Außenauftritt (Marketing/Social Media) ist unter dem Niveau eines Grandhotels. Zudem gab es während der Saison keine sichtbaren Bemühungen, den Markenauftritt zu modernisieren. Das Gehalt bzw. das Trinkgeld, besonders während Events wie dem WEF, entsprach nicht den Erwartungen; hier verdienen Aushilfen unverhältnismäßig mehr als das Stammpersonal. Das Personalessen war leider qualitativ ...
Ich schreibe hier kein Buch
Habe nichts auszusetzen und fühle mich auch nach mehreren Saison und der Unterbrechung durch Corona immer noch bestens aufgehoben!
Leider konnte das Hotel im Sommer nicht öffnen. Daher musste ich mir einen anderen Job suchen.
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Onboarding: Erstellt eine digitale oder physische Mitarbeitermappe mit allen Infos für den ersten Tag und den Standort.
Marketing: Ein zeitgemäßer Social-Media-Auftritt (Instagram/Facebook) ist Pflicht, um das Haus sichtbar zu machen.
Auszeichnungen: Setzt klare Ziele (Gault&Millau, Sterne) in der Küche. Das zieht ambitioniertes Personal an, das nicht nur "Zeit absitzen" will, sondern Qualität abliefern möchte.
Vergütung: Führt für Großveranstaltungen wie das WEF eine zusätzliche Sonderzahlung für das Stammpersonal ein.
Konzept: Ein Sternerestaurant würde dem Haus gut tun und die Attraktivität für ...
Hier könnte ein Buch stehen... Ist EIN Börsen kotierte Kette jedoch wirkt wie ein Limonadenstans
Gesamte Führung wechseln
Mehr Jahresstellen anbieten
Eigentlich nur die Renovierung des Personalhauses - die aber gerade angefangen hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Marketing/Social Media weit unter dem Niveau eines Grandhotels. Keine aktive bespielung oder Kanäle
Von draußen glänzt bis zum Mond
Wir sind das Belvedere sagt doch alles, oder?
Das 1. Haus am Platz
kette gerade in deutschland sehr bekannt
grandhotel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Informationsfluss für Mitarbeiter mangelhaft.
Schlecht, man muss alles nachhaken und dann auch mühsam Infos zu bekommen was man längst haben sollte
Kein Konzept für Kommunikation, ist garnicht erwünscht. Klappe halten und bis zum Saisonende arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Potenzial für mögliche Auszeichnungen wird nicht genutzt.
Hat selbst ein Akademie aber vor Ort wird von unfähigen Personalabteilung gar nicht unterstützt auch beim motivierten Mirarbeitern nicht
Es gibt viele Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Auch innerhalb der Kette wird man immer bevorzugt für Stellenwechsel berücksichtigt.
viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Schulungen können wahrgenommen werden
Während der Saison schwierig wegen Zeitmangel.
Einarbeitung und Tage vor der Saison sehr gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung