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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle gehen, nach ein oder 2 Saisons

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, man muss alles nachhaken und dann auch mühsam Infos zu bekommen was man längst haben sollte

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich, kommt vom Firmenkultur. Was vom Management kommt, kein kümmert wirklich für die Angestellte.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft wird spontan mit Dienstplan rumgespielt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon mal besseren erlebt. Aber wie oben gesagt, kein Schritt weiterdenken

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

langweiliges Dorf verursacht langweilige Gäste und Arbeitsumfeld

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