18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen!!!ein Haufen hochnäsige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Davos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Führung wechseln
Arbeitsatmosphäre
Wird überall die kleine Leute werden herabgeschaut und nieder gemacht
Work-Life-Balance
Kein Anzeichen weit und breit.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Null
Vorgesetztenverhalten
Ein Haufen unprofessionelle
Arbeitsbedingungen
Miserabel
Kommunikation
Kein Konzept für Kommunikation, ist garnicht erwünscht. Klappe halten und bis zum Saisonende arbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großes Potenzial im Haus – starke Führung in der Küche, schwache Struktur im Background.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Davos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin absolut begeistert davon, wie mein Abteilungsleiter mich als Mitarbeiter behandelt hat. Das Vertrauen in meine Arbeit und der Fokus auf das Endergebnis waren für mich Gold wert und haben mir große Freiheit in der Ausführung ermöglicht. Die Basis des Hauses ist ideal, um sich – mit dem richtigen Konzept – einen Namen zu erarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Informationsfluss zum Start (Onboarding) ist kaum vorhanden. In der Schweiz sind Mitarbeitermappen mit Infos zum Betrieb, dem Ort und Anbindung Standard – das fehlt hier komplett. Auch der gesamte Außenauftritt (Marketing/Social Media) ist unter dem Niveau eines Grandhotels. Zudem gab es während der Saison keine sichtbaren Bemühungen, den Markenauftritt zu modernisieren. Das Gehalt bzw. das Trinkgeld, besonders während Events wie dem WEF, entsprach nicht den Erwartungen; hier verdienen Aushilfen unverhältnismäßig mehr als das Stammpersonal. Das Personalessen war leider qualitativ enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding: Erstellt eine digitale oder physische Mitarbeitermappe mit allen Infos für den ersten Tag und den Standort.
Marketing: Ein zeitgemäßer Social-Media-Auftritt (Instagram/Facebook) ist Pflicht, um das Haus sichtbar zu machen.
Auszeichnungen: Setzt klare Ziele (Gault&Millau, Sterne) in der Küche. Das zieht ambitioniertes Personal an, das nicht nur "Zeit absitzen" will, sondern Qualität abliefern möchte.
Vergütung: Führt für Großveranstaltungen wie das WEF eine zusätzliche Sonderzahlung für das Stammpersonal ein.
Konzept: Ein Sternerestaurant würde dem Haus gut tun und die Attraktivität für Profis und Gäste massiv steigern.
Arbeitsatmosphäre
Motiviertes Team, tolle Basis im Haus.
Image
Marketing/Social Media weit unter dem Niveau eines Grandhotels. Keine aktive bespielung oder Kanäle
Work-Life-Balance
Saisonbetrieb, belastend durch Großveranstaltungen, ansonsten top
Karriere/Weiterbildung
Potenzial für mögliche Auszeichnungen wird nicht genutzt.
Gehalt/Benefits
Trinkgeld viel zu gering, besonders während Großevents wie dem WEF. Hier müsste man ggf. Über die Aufteilung neu sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über Standard.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im Team. Nach Feierabend unternimmt man etwas zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Professionell
Vorgesetztenverhalten
Absolut top! Vertrauensbasis und Fokus auf Ergebnisse.
Arbeitsbedingungen
Basis vorhanden, aber Personalessen qualitativ ausbaufähig (Budget)
Kommunikation
Informationsfluss für Mitarbeiter mangelhaft.
Gleichberechtigung
Keine negativen Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Internationales Umfeld ist gegeben, hohe Qualität der Lebensmittel. Arbeit macht Spaß
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Schwaches Management, Kopflose Prozederen. Kein Kritik annehmen. Kein Plan, kein Vision. Nie ein Schritt weiterdenken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Davos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den alten Ruf kann man als Sprungbrett nutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich schreibe hier kein Buch
Verbesserungsvorschläge
Hier könnte ein Buch stehen... Ist EIN Börsen kotierte Kette jedoch wirkt wie ein Limonadenstans
Arbeitsatmosphäre
Alle gehen, nach ein oder 2 Saisons
Image
Von draußen glänzt bis zum Mond
Work-Life-Balance
Oft wird spontan mit Dienstplan rumgespielt.
Karriere/Weiterbildung
Hat selbst ein Akademie aber vor Ort wird von unfähigen Personalabteilung gar nicht unterstützt auch beim motivierten Mirarbeitern nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt wie vor 10 Jahren, Inflation ist im Himmel. Einmaliger Reka Check für paar Hunderte Franken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was alles alleine am WEF weggeworfen wird und sonnst so ist verrückt. Wird vorwiegend separiert gehandelt ist auch was
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, kommt vom Firmenkultur. Was vom Management kommt, kein kümmert wirklich für die Angestellte.
Umgang mit älteren Kollegen
höflichkeit funktioniert unter einander mehr oder weniger
Vorgesetztenverhalten
Schon mal besseren erlebt. Aber wie oben gesagt, kein Schritt weiterdenken
Arbeitsbedingungen
wird extrem gespart
Kommunikation
Schlecht, man muss alles nachhaken und dann auch mühsam Infos zu bekommen was man längst haben sollte
Gleichberechtigung
Als nicht Deutsche spielt man im 3. Liga (die erste ist klar, Schweizer)
Interessante Aufgaben
langweiliges Dorf verursacht langweilige Gäste und Arbeitsumfeld
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Wertschätzung aller Mitarbeiter ; flexible Einteilung der privaten Termine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Davos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesundheitsförderung ist hervorzuheben. Ich kann in meinen Arbeitszeiten problemlos meine Arzttermine wahrnehmen und mir den Dienstplan so flexibel gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt des Teams ist einzigartig. Auch in stressigen Zeiten wird jeder berücksichtigt und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Toller Umgang mit den Mitarbeitern. Keiner wird herablassend behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Effizientes und einzigartiges Arbeiten unter Freunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Davos gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Teambereitschaft unter den Mitarbeitern ist in diesem Unternehmen wirklich einzigartig. Jeder setzt sich für den anderen ein und unterstützt in allen Bereichen und Situationen. Besonders hervorzuheben ist hier unsere Hoteldirektorin, welche jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stand.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Davos gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, open door policy in allen Bereichen. Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar und nahbar.
Image
Das 1. Haus am Platz
Work-Life-Balance
Gerade in der (Saison)Hotellerie schwer zu finden. In diesem Haus hohe Flexibilität und Möglichkeiten Freiräume umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Auch innerhalb der Kette wird man immer bevorzugt für Stellenwechsel berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Vergütung und Vorzüge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeitgemäßes Umweltbewußtsein. Es gibt viele Projekte, die lokale aber auch nationale, gemeinnützige Organisationen unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Tadellos! Über alle Abteilungen/Positionen hinweg wird mit angepackt und einander geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu anderen (jüngeren) Kollegen. Niemand wir außenvor gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich! Stets ein offenes Ohr, ebenso aktiv im Hotelgeschehen beteiligt (ist nicht selbstverständlich in Führungspositionen)
Kommunikation
Relevante Informationen werden speditiv weitergegeben und auch besprochen, erklärt. Vorgaben der HV könnten transparenter sein.
Gleichberechtigung
Männer/Frauen-Anteil sehr ausgeglichen. Viele Führungspositionen in Frauenhand.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder viele neue, aber auch viele wiederkehrende (dennoch stets herausfordernde), spannende Projekte.
Arbeitsbedingungen
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Toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten zur eigenen Weiterentwicklung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Davos gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
herzliche, familiäre Atmosphäre, man wird direkt gut aufgenommen
Work-Life-Balance
Zeit für Freizeit, Austausch mit Kollegen und Freunden - jederzeit Frei möglich, sollte "Notfall" sein
Karriere/Weiterbildung
viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Schulungen können wahrgenommen werden
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, Anerkennung der Leistungen und bisherigen Erfahrungen
Kollegenzusammenhalt
übergreifendes Teamwork
Umgang mit älteren Kollegen
insgesamt aber sehr junges Team, dennoch herzlicher Umgang mit allen
Vorgesetztenverhalten
gute Feedbackkultur
Arbeitsbedingungen
gelegentlich Herausforderungen mit der Hardware
Kommunikation
man erhält immer alle Info's, um einen guten Job machen zu können - und darüber hinaus
Interessante Aufgaben
man erhält auch Fragestellungen / Projekte über den eigenen Arbeitsplatz hinaus
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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We are Family
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Davos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, dynamisches Team was auch für Änderungen offen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe nichts auszusetzen und fühle mich auch nach mehreren Saison und der Unterbrechung durch Corona immer noch bestens aufgehoben!
Arbeitsatmosphäre
Super Familär und auf Augenhöhe.
Wir versuchen immer auf alle zu achten, sodass sich jeder direkt wohl fühlt.
Image
Wir sind das Belvedere sagt doch alles, oder?
Work-Life-Balance
Man muss sich bewusst sein es ist ein Saisonhotel und die Öffnungsmonate diese sind wo es drauf ankommt aber alle machen das gleiche und rockt die Saison. Egal wie lang die Tage sind, Humor bleibt und sofern auch immer möglich werden Dinge wie freiwünsche oder Anregungen oder sonstiges immer beachtet und angehört.
Gehalt/Benefits
Man wird rundum versorgt und muss an nichts denken!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind zertifiziert und werden immer angehalten dies auch einzuhalten.
Kollegenzusammenhalt
Bestens!
Man findet direkt Anschluss und wird herzlich aufgenommen. Auch Hierarchien werden super klein geschrieben. Wenn es drauf ankommt heißt es: Einer für alle und alle für einen. Ganz egal ob Manager oder Auch nach Feierabend herrscht einer freundliche Atmosphären.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir gehen immer Respektvoll miteinander um egal welches Alter, Nationalität oder Position.
Vorgesetztenverhalten
Bedarf keiner weiteren Kommentare!
Immer top!
Gleichberechtigung
Keiner wird bevorzugt!
Interessante Aufgaben
Die Personalabteilung ist immer für einen da und hat auch immer neue Angebote für Schulungen o.ä. Oder auch um sich im Haus für „Sonderaufgaben“ einzusetzen. Stärkt immer ungemein das Teamgefühl und macht Spaß!
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Vielen Dank für 3 tolle Saisons in den Bergen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Davos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit allen Kollegen, Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider konnte das Hotel im Sommer nicht öffnen. Daher musste ich mir einen anderen Job suchen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Jahresstellen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Work-Life-Balance
Ich konnte meine Freiwünsche immer anbringen und es wurde auf uns geachtet
Karriere/Weiterbildung
Während der Saison schwierig wegen Zeitmangel.
Einarbeitung und Tage vor der Saison sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch, besonders in meiner Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
TOP!
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung auf jeden Fall
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Herz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Davos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer hier arbeitet erhält ein Rundum-Sorglos-Paket.
Eigentlich sollten wir den Arbeitgeber bezahlen :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Bitte nichts!
Karriere/Weiterbildung
Hier wird der Mitarbeiter noch gefördert und gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine große Familie!
Arbeitsbedingungen
Noch nie bessere Arbeitsbedingungen erlebt!
Interessante Aufgaben
Worl Economic Forum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.