Modernes, familiengeführtes KMU mit einer Prise Internationalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dies wurde in den einzelnen Kategorien bereits ausführlich erläutert
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation auf allen Hierarchiestufen könnte weiter verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt - zum positiven. Die Professionalität und die Digitalisierung ist gestiegen. Die Ziele sind hoch, das wirkt motivierend.
Kommunikation
Die für die tägliche Arbeit erforderlichen Informationen fliessen. Verbesserungspotential sehe ich in der Kommunikation von Geschäftserfolgen (finanziell oder qualitativ) zur Führungsstufe Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Mit Sicherheit eine der Hauptstärken.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell bietet Platz, um Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Am Wochenende und abends arbeiten wird nicht erwartet bzw. ist nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Die Erwartungshaltung der Vorgesetzten an die Mitarbeitenden ist hoch, aber realistisch. Ein Beitrag zum Erfolg wird erwartet - das ist auch gut so. Nach meiner Ansicht und Erfahrung ziehen die Vorgesetzten die Mitarbeiter oft in Entscheidungen mit ein.
Gleichberechtigung
Ein faires, auf Marktdaten basiertes Lohnmodell unterscheidet nicht zwischen Geschlechtern, Herkunft, Religion usw.
Mitarbeiter werden anhand vom Einsatz und Erfolg gemessen, nicht nach äusseren Kriterien.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind stolz, dass wir einen guten Mix aus jungen Mitarbeitern und älteren Semestern mit viel Erfahrung haben - teils mit über 30 Jahren Firmenzugehörigkeit! Pensionierte werden nicht einfach vergessen, sondern werden regelmässig zu einem Pensioniertentreffen eingeladen, welches vom Firmeninhaber selbst geleitet wird.
Arbeitsbedingungen
Für eine KMU ist die technische Ausstattung als gut zu bewerten. Beispielsweise stehen standartmässig 2 Bildschirme zur Verfügung, was ein entspanntes und effizientes Arbeiten ermöglicht. In die Jahre gekommene Hardware wird ersetzt.
Ein Punkt Abzug gibt es für die fehlende Kantine (dafür sind wir leider zu klein. Immerhin stehen täglich frische Brötchen und Sandwiches zur Verfügung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist Steinemann stark:
+Eine riesige Photovoltaikanlage liefert mehr Strom als verbraucht wird. Kontinuierliche Verbesserungen wie z.B. die Umrüstung auf eine Beleuchtung mittels LED oder die gesteuerte Abschaltung der Heizung am Wochenende helfen mit, unseren ökologischen Fussabdruck zu verringern.
+ eLadestation für Mitarbeitende 2023
+ Code of Conduct für faire Bedingungen unserer Lieferanten
+ Langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit mit diversen Institutionen zur Wiedereingliederung von Personen im Arbeitsmarkt
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden marktfähige Saläre bezahlt auf Basis von Marktdaten.
Ausserordentlich sind die Sozialleistungen und Fringe Benefits:
Mitarbeitende bezahlen nur 15% der Pensionskassenbeiträge, die firmeneigenen Fürsorgestiftung kommt für den Grossteil der Beiträge auf.
Lohnfortzahlung wird zu 100% weitergeführt bei Krankheit und Unfall.
Eine Vielzahl von Vergünstigungen bei namhaften Firmen runden das Gesamtpaket ab.
Image
Während und nach dem Change im Zuge der Neuausrichtung war die Fluktuation zeitweise hoch, was sich nicht positiv auf das Image auswirkte. Während dieser Phase hätte ich diesen Punkt nur mit 2* bewerten können.
Diese Phase ist aber durch und man spürt, dass nun mehrheitlich Mitarbeitende engagiert sind, welche Freude haben, die neue Richtung der Firma mitzugehen und zum Erfolg beizutragen.
Karriere/Weiterbildung
eLearning im Bereich Sprachen (Babbel) oder Office-Kompetenzen (LinkedIn Learning) wird für alle Mitarbeiter angeboten.
Die Steinemann finanziert engagierten Mitarbeitern ausserdem Weiterbildungen mit eidg. anerkannten Abschluss mit, z.B. eidg. Fachausweise, Berufsbildnerkurse, CAS, MBA o.ä. (derzeit sind über 10% der Belegschaft in einer solchen Weiterbildung bzw. kurz vor deren Start).