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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungMan hat seine Freiheit, solange man seine Arbeit erledigt.
Das Unternehmen versteht, wenn man wegen eines Problems spontan frei nehmen muss oder andere Anliegen hat.
Bei hohem Arbeitsaufkommen sind die Kollegen immer bereit zu helfen, wenn man sie darum bittet.
Das Personalwesen hört stets bei Problemen oder anderen Anliegen zu.
Das Parken ist kostenlos und der Zugang erfolgt über ein Tor, wodurch nicht jeder einfach hineinlaufen kann.
Wenn man mal am Handy ist, hat die Firma absolut nichts dagegen.
Der ...
Gratis Parkplatz
Wertschätzung
Gleitzeiten
Gratis Kaffee Wasser
Kantine passt soweit kann auch besser sein oder werden :)
1x im Monat miteinander Mittagessen
Das vergangene positive Image und das breite und tiefe Produktsortiment.
-Gratis Parkplätze
-Nicht jeder kommt da rein, was ich sehr toll finde.
-Die Firma verfügt über ein enormes Potenzial, das unbedingt voll ausgeschöpft werden sollte.
Flexible Arbeitszeiten,gute Sozialleistungen, selbstständiges Arbeiten, Weiterentwicklung, immer ein offenes Ohr!
Es hat sich alles in der Firma verschlechtert! Fehlendes Fachwissen der Mitarbeiter über die Produkte, Abläufe klappen nicht, Artikel Eröffnung ist zu langsam, IT kommt nicht hinterher und mischt sich überall ein!
System ist zu langsam und hindert einen am zügigen arbeiten!
Schade nur das der Inhaber nicht sieht was in seiner Firma geschieht. Man sollte einfach mal offenlegen wie viele Stellen in 12 Monaten gewechselt wurden.(egal ob gegangen wurden oder selber gegangen)
Die Unternehmensleitung. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Neues System umsteigen sofort! Und die IT wechseln
Kein Eigenständiges Arbeiten. Das EDV System ist unantastbar. Kontrolle der Mitarbeiter. Vorgespielte Freundlichkeit. Mitarbeiter kommen und gehen, das schon über Jahre.
-Auf ein anderes System umsteigen.
-Mitarbeiter aus dem Verkauf und Innendienst verlassen gelegentlich das Büro, um draussen zu rauchen oder sind anderweitig beschäftigt, anstatt im Büro für ihre Kunden verfügbar zu sein.
Bestimmte Mitarbeiter/innen, will keinen Namen erwähnen, im Verkauf-Innendienst fühlen sich offenbar besonders "cool", nur weil sie einige Berechtigungen im System haben. Dabei sollten wir alle als ein Team im arbeiten und uns nicht über andere stellen. Ein gewisser Anstand sollte selbstverständlich vorhanden sein und kindische Verhaltensweisen sollten vermieden ...
Warum engagiert man überhaupt eine IT-Abteilung, wenn es Monate dauert, eine Genehmigung zu erhalten, und diese von einer gewissen Arroganz begleitet wird? Zudem gibt es Verkaufspersonal, das nicht in der Lage ist, einen fehlerfreien Satz zu formulieren, obwohl es mehrere Jobtitel trägt. Interessant ist auch, wie manche sich grossartig fühlen, weil sie mehr Systemrechte als andere haben. Dabei sollte man nicht vergessen: Man ist immer noch ein Angestellter, der im Dienste des Unternehmens steht, und das Gehalt bleibt unverändert.
1. versucht nicht das schlechte Image klein zu reden sondern steht zur Führungsschwäche. Im Fussball würde kein Trainer das überstehen...hier müssen die Spieler gehen...verkehrte Welt
2. hört auf die Bewertungen zu kommentieren, das zeigt das es nicht rund läuft
3. einfach mal die Ergebnisse der letzten Jahre anschauen, den Trend und dann ehrlich in den Spiegel schauen.
Der am besten bewertete Faktor von Steinemann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grosser Zusammenhalt unter einander, es wird auch Abteilungs übergreifend einander geholfen! Es ist ein Miteinander! Leider häufen sich die Abgänge der Mitarbeiter da viele unzufrieden sind!
War mal besser, liegt aber leider daran das man nicht genug Zeit hat die Kollegen kennen zu lernen. Da es schwer ist den Anforderungen gerecht zu werden.
Der Zusammenhalt ist gross egal ob in der Abteilung oder in anderen Abteilungen übergreifend
Guter Zusammenhalt, unterstützen uns gegenseitig wo möglich.
Gute Arbeitskollegen, man versteht sich gut untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinemann ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Findet nur auf Kununu statt. Hier erfahren wir Dank unserem aktivem HR den neuesten Infostand aus Sicht von Fa. Steinemann. Sonst findet kaum bis keine interne Kommunikation statt.
Die Firma Steinemann informiert ihre Mitarbeiter kaum über Umsatzzahlen oder andere relevante Aspekte.
Keine Informationen bezüglich des Umsatzes, man erfahrt beim Weihnachtsessen, wie der Stand ist.
Gute Kommunikation im Team und in den Abteilungen! Infos von GL könnte mehr sein aber im grossen und ganzen in Ordnung!
undurchsichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Arbeitgeber ist für Weiterbildungen da findet Lösungen egal ob GL/ HR / Teamleiter Weiterbildungen werden unterstütz durch die Firma!
Wie bereits oben erwähnt, wenn man motiviert ist, dann unterstützt die Firma auch.
Wenn die Firma dich gebrauchen kann, dann ja.
eLearning im Bereich Sprachen (Babbel) oder Office-Kompetenzen (LinkedIn Learning) wird für alle Mitarbeiter angeboten.
Die Steinemann finanziert engagierten Mitarbeitern ausserdem Weiterbildungen mit eidg. anerkannten Abschluss mit, z.B. eidg. Fachausweise, Berufsbildnerkurse, CAS, MBA o.ä. (derzeit sind über 10% der Belegschaft in einer solchen Weiterbildung bzw. kurz vor deren Start).
dies muss man klar als ein Positives Merkmal anführen. Weiterbildungen werden übernommen oder angeboten.
