Der Wandel ist spürbar..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat unter der neuen Führung einen echten Kurswechsel vollzogen. Man merkt im Alltag, dass hier junge, fachlich starke Köpfe am Ruder sind, die Entscheidungen zügig treffen und dabei die Belegschaft nicht aussen vor lassen. Was mir besonders auffällt: Es wird miteinander gearbeitet und nicht gegeneinander. Der früher spürbare Druck ist einer offenen, ideenreichen Zusammenarbeit gewichen. Bei den Sozialleistungen liegt man mit der BVG-Lösung klar über dem Marktschnitt, die Löhne sind marktgerecht und werden regelmässig überprüft. Dazu kommen eine Beteiligung an den Fitnessabos, Firmenfahrzeuge und Firmenhandys. Besonders stark ist der Rückhalt in den Teams. Man kennt sich auch privat, und das trägt den Betrieb im Alltag mit.
Verbesserungsvorschläge
Das Ansehen nach aussen hatte zeitweise gelitten. Mit der neuen strategischen Ausrichtung wurde aber gezielt in Abläufe, Qualität und Zukunftssicherheit investiert, und die Wirkung zeigt sich bereits: regional wächst die Wertschätzung wieder spürbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Betrieb hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Früher stand oft das Abarbeiten von Aufgaben im Vordergrund, heute wird viel mehr miteinander diskutiert und nach Lösungen gesucht, bevor überhaupt ein Problem entsteht. Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal auf welcher Stufe man steht. Kritik wird offen angesprochen und nicht unter den Teppich gekehrt, was am Anfang ungewohnt war, sich aber bewährt hat. Auch der Humor ist zurückgekommen. Man lacht wieder zusammen in der Kaffeepause, und neue Mitarbeitende berichten oft, wie schnell sie sich integriert fühlten. Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis bewusster Führungsarbeit der letzten Monate.
Image
Nach etwas schwierigeren Jahren geht es klar aufwärts. Die neue strategische Ausrichtung hat die Prozess- und Produktqualität merklich verbessert, die Kundenbindung ist gut, die Zusammenarbeit mit Lieferanten funktioniert reibungslos, und regional gewinnt das Unternehmen wieder an Ansehen.
Work-Life-Balance
Zuständigkeiten sind klar geregelt. Überlastung wird nicht einfach den Mitarbeitenden überlassen, sondern aktiv beobachtet und wenn nötig begleitet. Flexible Arbeitszeiten sind gelebte Praxis. Homeoffice ist noch ausbaufähig. Auf familiäre Gegebenheiten wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzt, das schafft echte Perspektiven. Weiterbildung wird unterstützt, vor allem wenn ein direkter Bezug zur eigenen Tätigkeit besteht.
Gehalt/Benefits
Die Entlöhnung ist nachvollziehbar und fair, klar hätte ich gegen mehr auch nichts ;-). Dazu kommt eine überdurchschnittliche BVG-Lösung, eine Beteiligung an den Fitnesskosten, Firmenwagen im Aussendienst, Firmenhandys für Führungspersonen sowie kostenlose Warmgetränke und vergünstigte Kaltgetränke sowie Snacks. Zudem eine breite Auswahl an SiSiSi-Fertigmenüs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine grossflächige Photovoltaikanlage sowie die Unterstützung regionaler Vereine und Anlässe zeigen, dass Umwelt und Region ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Aussergewöhnlich stark. Man kennt sich auch privat, und genau das hält den Betrieb im Kern zusammen. Das macht es leichter, auch mal ein Anliegen loszuwerden, egal ob es einen im Job oder sonst im Leben beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird bewusst geschätzt. Bei Rekrutierungen werden ältere Bewerbende gezielt wegen ihres Know-hows berücksichtigt. Auch die überdurchschnittliche BVG-Lösung kommt gerade langjährigen und älteren Mitarbeitenden spürbar zugute und ist ein indirektes Zeichen der Wertschätzung für ihren Beitrag.
Vorgesetztenverhalten
Kollegiales Auftreten, echtes Zuhören bei Anliegen und Vorschlägen, regelmässige Einzelgespräche. Stetige Sensibilisierung, wobei dies im Alltag in vielerlei Hinsicht Wirkung zeigt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, offen gestaltete Büroflächen, Investitionen in neue Software und KI-gestützte Lösungen. Lediglich die Klimatisierung ist noch verbesserungswürdig, eine Lösung wird aktuell geprüft.
Kommunikation
Aus einer früheren Schwachstelle ist eine echte Stärke geworden. Es gibt regelmässige Informationsflüsse, einen jährlichen Gesamtüberblick sowie Anlässe für Austausch und gemeinsame Zeit.
Gleichberechtigung
Faire, marktgerechte Entlöhnung, Frauen in verschiedenen Führungsfunktionen, gezielte Unterstützung bei der Rückkehr nach der Elternzeit und Offenheit gegenüber allen Kultur- und Glaubensrichtungen.
Interessante Aufgaben
Mitsprache und echte Entscheidungsspielräume, dazu laufende Projekte, die für Abwechslung im Arbeitsalltag sorgen.