37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Steinemann AG Bewertungen
Steinemann
AG
37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
kann ich nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Flawil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kommunikation, schlechte oberste Kaderstufe, Mikro- Management
Gehalt/Benefits
nicht Marktgerechte Löhne
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesund gewachsenes KMU
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Arbeitsklima und viel Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anliegen verzögern sich teilweise sehr lange
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterevents fördern um den Teamgeist zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Wandel ist spürbar..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat unter der neuen Führung einen echten Kurswechsel vollzogen. Man merkt im Alltag, dass hier junge, fachlich starke Köpfe am Ruder sind, die Entscheidungen zügig treffen und dabei die Belegschaft nicht aussen vor lassen. Was mir besonders auffällt: Es wird miteinander gearbeitet und nicht gegeneinander. Der früher spürbare Druck ist einer offenen, ideenreichen Zusammenarbeit gewichen. Bei den Sozialleistungen liegt man mit der BVG-Lösung klar über dem Marktschnitt, die Löhne sind marktgerecht und werden regelmässig überprüft. Dazu kommen eine Beteiligung an den Fitnessabos, Firmenfahrzeuge und Firmenhandys. Besonders stark ist der Rückhalt in den Teams. Man kennt sich auch privat, und das trägt den Betrieb im Alltag mit.
Verbesserungsvorschläge
Das Ansehen nach aussen hatte zeitweise gelitten. Mit der neuen strategischen Ausrichtung wurde aber gezielt in Abläufe, Qualität und Zukunftssicherheit investiert, und die Wirkung zeigt sich bereits: regional wächst die Wertschätzung wieder spürbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Betrieb hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Früher stand oft das Abarbeiten von Aufgaben im Vordergrund, heute wird viel mehr miteinander diskutiert und nach Lösungen gesucht, bevor überhaupt ein Problem entsteht. Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal auf welcher Stufe man steht. Kritik wird offen angesprochen und nicht unter den Teppich gekehrt, was am Anfang ungewohnt war, sich aber bewährt hat. Auch der Humor ist zurückgekommen. Man lacht wieder zusammen in der Kaffeepause, und neue Mitarbeitende berichten oft, wie schnell sie sich integriert fühlten. Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis bewusster Führungsarbeit der letzten Monate.
Image
Nach etwas schwierigeren Jahren geht es klar aufwärts. Die neue strategische Ausrichtung hat die Prozess- und Produktqualität merklich verbessert, die Kundenbindung ist gut, die Zusammenarbeit mit Lieferanten funktioniert reibungslos, und regional gewinnt das Unternehmen wieder an Ansehen.
Work-Life-Balance
Zuständigkeiten sind klar geregelt. Überlastung wird nicht einfach den Mitarbeitenden überlassen, sondern aktiv beobachtet und wenn nötig begleitet. Flexible Arbeitszeiten sind gelebte Praxis. Homeoffice ist noch ausbaufähig. Auf familiäre Gegebenheiten wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzt, das schafft echte Perspektiven. Weiterbildung wird unterstützt, vor allem wenn ein direkter Bezug zur eigenen Tätigkeit besteht.
Gehalt/Benefits
Die Entlöhnung ist nachvollziehbar und fair, klar hätte ich gegen mehr auch nichts ;-). Dazu kommt eine überdurchschnittliche BVG-Lösung, eine Beteiligung an den Fitnesskosten, Firmenwagen im Aussendienst, Firmenhandys für Führungspersonen sowie kostenlose Warmgetränke und vergünstigte Kaltgetränke sowie Snacks. Zudem eine breite Auswahl an SiSiSi-Fertigmenüs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine grossflächige Photovoltaikanlage sowie die Unterstützung regionaler Vereine und Anlässe zeigen, dass Umwelt und Region ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Aussergewöhnlich stark. Man kennt sich auch privat, und genau das hält den Betrieb im Kern zusammen. Das macht es leichter, auch mal ein Anliegen loszuwerden, egal ob es einen im Job oder sonst im Leben beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird bewusst geschätzt. Bei Rekrutierungen werden ältere Bewerbende gezielt wegen ihres Know-hows berücksichtigt. Auch die überdurchschnittliche BVG-Lösung kommt gerade langjährigen und älteren Mitarbeitenden spürbar zugute und ist ein indirektes Zeichen der Wertschätzung für ihren Beitrag.
Vorgesetztenverhalten
Kollegiales Auftreten, echtes Zuhören bei Anliegen und Vorschlägen, regelmässige Einzelgespräche. Stetige Sensibilisierung, wobei dies im Alltag in vielerlei Hinsicht Wirkung zeigt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, offen gestaltete Büroflächen, Investitionen in neue Software und KI-gestützte Lösungen. Lediglich die Klimatisierung ist noch verbesserungswürdig, eine Lösung wird aktuell geprüft.
Kommunikation
Aus einer früheren Schwachstelle ist eine echte Stärke geworden. Es gibt regelmässige Informationsflüsse, einen jährlichen Gesamtüberblick sowie Anlässe für Austausch und gemeinsame Zeit.
Gleichberechtigung
Faire, marktgerechte Entlöhnung, Frauen in verschiedenen Führungsfunktionen, gezielte Unterstützung bei der Rückkehr nach der Elternzeit und Offenheit gegenüber allen Kultur- und Glaubensrichtungen.
Interessante Aufgaben
Mitsprache und echte Entscheidungsspielräume, dazu laufende Projekte, die für Abwechslung im Arbeitsalltag sorgen.
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Sehr angenehmer Arbeitgeber mit gutem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr zufrieden. Das Arbeitsklima ist angenehm, der Umgang ist fair und kollegial. Man fühlt sich wohl und kann gut arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wohl.
Image
Ich habe ein positives Bild vom Unternehmen und arbeite gerne hier.
Work-Life-Balance
Für mich passt die Work-Life-Balance sehr gut. Die Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen empfinde ich als stimmig.
Karriere/Weiterbildung
Diesen Bereich kann ich noch nicht abschliessend beurteilen, da ich bisher keine Weiterbildung in Anspruch genommen habe. Es wäre gut, wenn bestehende Möglichkeiten noch sichtbarer kommuniziert werden.
Gehalt/Benefits
Ich empfinde die Leistungen insgesamt als fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich nehme das Unternehmen als verantwortungsbewusst wahr.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen und älteren Kolleginnen und Kollegen ist wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist respektvoll und fair. Anliegen können offen angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und ermöglichen ein angenehmes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unkompliziert und meistens direkt.
Gleichberechtigung
Der Umgang ist respektvoll und fair.
Interessante Aufgaben
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frischer Wind und echte Eigenverantwortung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein familiengeführtes Unternehmen mit 120-jähriger Geschichte und man merkt, dass 2026 wirklich etwas Neues beginnt.
Der Verwaltungsrat hat das Jubiläum genutzt, um die Struktur und Führung frisch aufzustellen. Der neue CEO ist jung, dynamisch und anpackend und man spürt das im Alltag. Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation, echter Spielraum für Eigenverantwortung. Das wird hier nicht nur versprochen das wird täglich gelebt.
Was mich besonders beeindruckt: Der Senior-Eigentümer ist nach wie vor voll dabei präsent, engagiert und nah am Geschehen. Das gibt dem Ganzen eine besondere Glaubwürdigkeit.
Wer Lust hat, wirklich etwas zu bewegen und nicht nur Aufgaben abzuarbeiten, ist hier genau richtig.
Verbesserungsvorschläge
Was noch wachsen darf:
Die Weiterbildung steckt noch in den Kinderschuhen. Es wäre super, wenn hier in Zukunft mehr Struktur und gezielte Angebote für die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden geschaffen würden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und offen – man merkt, dass die Leute gern miteinander schaffen und sich gegenseitig unterstützen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier wirklich ernst genommen – es ist selbstverständlich, dass alle ein Leben ausserhalb der Firma haben, und das wird nicht nur toleriert, sondern aktiv respektiert und gelebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und überdurchschnittlich. Was man sich wünschen würde: dass die jährliche Lohnanpassung proaktiv und im Einklang mit der aktuellen Wirtschaftslage erfolgt – ohne dass jeder Mitarbeiter selbst dafür kämpfen oder das Gespräch suchen muss. Ein bisschen mehr Initiative von oben in diesem Punkt wäre perfekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessant ist, dass immer wieder der eine oder andere zurückkommt – das sagt eigentlich alles. Wer einmal hier gearbeitet hat, weiss was er hat, und findet den Weg zurück. Ein schönes Zeichen für die Firmenkultur.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck, Resultate zu liefern, ist bei jedem Einzelnen schon hoch genug – das weiss auch das Topmanagement. Statt noch mehr Druck draufzulegen, setzt die Führung auf Vertrauen: Jeder kennt seine Verantwortung und Ziele, und das wird respektiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top – vom Natel bis zum Laptop ist man gut ausgerüstet. Einzig an heissen Sommertagen wäre etwas mehr Kühlung willkommen, sei es mit portablen Klimageräten oder Ventilatoren. Ein kleiner Wunsch, der den positiven Gesamteindruck kaum trübt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt und unkompliziert – kurze Wege, offene Türen, und man kann gut mit den Vorgesetzten reden, ohne erst dreimal anklopfen zu müssen.
Interessante Aufgaben
Wer selbständig arbeiten möchte, ist hier richtig – man hat viel Freiraum, die eigenen Aufgaben zu gestalten und Entscheide zu treffen, solange man die Verantwortung dafür trägt und die gesetzten Ziele im Blick behält.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Familiäres KMU mit starkem Teamgeist und attraktiven Rahmenbedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Teamzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, hervorragende Pensionskasse, kostenlose Parkplätze und ein familiäres Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice stärker etablieren und moderne Arbeitsmodelle weiter ausbauen. Kommunikation punktuell noch transparenter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Als typisches Schweizer Familien-KMU bietet das Unternehmen ein stabiles Umfeld mit motivierten Mitarbeitenden, die gut zusammenarbeiten und viele gute Ideen einbringen.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image. Es gibt eine ausgewogene Mischung aus langjährigen und neuen Mitarbeitenden, die frischen Wind ins Unternehmen bringen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Homeoffice ist jedoch noch nicht wirklich etabliert und bietet Entwicklungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten jedoch noch stärker gefördert und systematischer ausgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind sehr gut, insbesondere die hervorragende Pensionskasse ist hervorzuheben. Insgesamt ein attraktives Gesamtpaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dächer sind mit einer sehr grossen PV-Anlage ausgerüstet, und es gibt eine Ladestation für E-Autos. Nachhaltigkeit kann weiter ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden geschätzt und respektvoll behandelt. Erfahrung wird als wichtiger Beitrag zum Unternehmenserfolg angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten ermöglichen unternehmerische Freiheit und gehen auf Lösungsvorschläge ein. Teilweise braucht es mehrere Anläufe, bis man sie überzeugen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Besonders positiv sind kostenlose Parkplätze sowie eine kostengünstige Verpflegung (SiSiSi).
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt offen und direkt. Informationen werden meist klar weitergegeben, auch wenn es punktuell noch Verbesserungspotenzial gibt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind bis zur Stufe Teamleitung in Führungspositionen gleichermassen vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
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Mehrfachbewertung
Trostlos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn es einen neuen CEO gäbe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den CEO
Verbesserungsvorschläge
Neuer CEO
Arbeitsatmosphäre
Mit diesem CEO gibt es keine Atmosphäre
Kommunikation
Eine Meinung zählt daher irrelevant
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zunehmende Herausforderungen: Hohe Fluktuation und fehlende klare Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind der kostenlose Parkplatz sowie der bereitgestellte Kaffee. Innerhalb der Teams herrscht ein verständnisvoller Umgang, insbesondere wenn es um private Anliegen oder kurzfristige freie Tage geht, dies wird flexibel und unbürokratisch gehandhabt. Zudem ist das kollegiale Miteinander sehr angenehm, besonders unter den jüngeren Mitarbeitern. Die gute Atmosphäre und der Zusammenhalt im Team sind ein echter Pluspunkt und tragen massgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen steht vor einigen Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die interne Kultur und den Umgang mit Mitarbeiterfeedback. Es herrscht oft die Erwartung, dass man sich den Gegebenheiten anpasst, anstatt auf Vorschläge zur Verbesserung einzugehen. Dies schafft eine Atmosphäre, in der Veränderungen schwierig sind, selbst wenn sie im besten Interesse des Unternehmens liegen. Entscheidungen auf Führungsebene sind nicht immer transparent, und es gibt gelegentlich Wiederholungen von früheren Fehlern, ohne dass notwendige Korrekturen vorgenommen werden. Zudem kann es vorkommen, dass Anliegen und Schwierigkeiten einzelner Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt werden, was langfristig das Arbeitsklima belasten kann. Bewerber sollten sich dessen bewusst sein und entsprechend abwägen, ob die Arbeitsweise und Unternehmenskultur zu ihren Erwartungen passen.
Verbesserungsvorschläge
Ein transparenterer Informationsfluss zu wichtigen Unternehmensentscheidungen und strategischen Entwicklungen wäre hilfreich, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken. Zudem könnte die Möglichkeit, Home Office anzubieten, stärker in Betracht gezogen werden, da flexible Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung gewinnen und zur Zufriedenheit der Belegschaft beitragen können. Eine Verbesserung der internen Kommunikation wäre ebenfalls wünschenswert, um Missverständnisse zu vermeiden und eine klarere Abstimmung zwischen den Abteilungen zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da klare Strukturen und eine transparente Kommunikation oft fehlen. Dies führt zu Unsicherheiten im Team und beeinträchtigt das Arbeitsklima.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert. Wir hören von externen Partnern und Kunden, dass der Ruf nicht mehr dem früheren Standard entspricht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist mittelmässig. Es gibt Phasen, in denen das Arbeitspensum gut zu bewältigen ist, aber in anderen Zeiten kann es schwierig werden, eine gesunde Balance zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es nur wenige strukturierte Angebote. Schulungen oder Weiterbildungen werden in der Regel nur dann angeboten, wenn die Unternehmensführung einen direkten Bedarf sieht. Eine proaktivere Herangehensweise an die Förderung der Mitarbeiterentwicklung wäre wünschenswert, um langfristig die Motivation und das Potenzial der Belegschaft besser zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind in Ordnung und entsprechen den gängigen Standards. Allerdings liegt das Gehalt meines Erachtens, basierend auf Gesprächen mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen, teilweise unter dem Branchendurchschnitt. Eine Anpassung in bestimmten Bereichen wäre wünschenswert, um das Unternehmen wettbewerbsfähiger und attraktiver für bestehende und zukünftige Mitarbeiter zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grösstenteils in Ordnung. In stressigen Phasen unterstützen sich einige Teammitglieder gegenseitig, allerdings fehlt manchmal der langfristige Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist leider problematisch. Ab einem gewissen Alter scheint es, als würden sie eher als Belastung denn als wertvolle Ressource betrachtet. Statt ihre langjährige Erfahrung zu schätzen und einzubinden, kommt es häufiger vor, dass diese Mitarbeiter nicht nur übergangen, sondern in manchen Fällen auch entlassen werden. Dieser Ansatz mindert das Potenzial, von ihrem Wissen zu profitieren, und sendet ein negatives Signal bezüglich der Wertschätzung von Loyalität und Erfahrung im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten stellt bedauerlicherweise das größte Hindernis für eine positive und produktive Arbeitsumgebung dar. Obwohl es in einem Unternehmen essenziell ist, dass Führungskräfte Probleme aktiv angehen und Lösungen vorantreiben, fehlt es hier leider oft an Engagement und Kommunikation. Anliegen, die von Mitarbeitern eingebracht werden, finden kaum Gehör oder werden nicht ernsthaft behandelt. Es besteht ein deutliches Defizit in der Konfliktlösung, und viele Entscheidungen werden intransparent getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter einbezogen oder informiert werden. Dies führt zu einem Gefühl der Frustration und Unsicherheit im Team, da die Erwartungen an Führung und Unterstützung nicht erfüllt werden. Eine offene, wertschätzende Kommunikation sowie klare, nachvollziehbare Entscheidungswege sind notwendig, werden aber nicht umgesetzt. Dies beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die langfristige Motivation und das Vertrauen in das Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Obwohl die technische Ausstattung, insbesondere die Laptops, grundsätzlich gut ist, gibt es täglich IT-Probleme, die den Arbeitsablauf erheblich stören. Es vergeht kaum ein Tag, an dem alles reibungslos funktioniert, was zu Frustration und vermeidbaren Unterbrechungen führt. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um die Effizienz und das Arbeitsklima zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personen, insbesondere in höheren Positionen, unabhängig von der Situation bevorzugt behandelt und in Schutz genommen werden. Dies führt zu einem Ungleichgewicht, das sich negativ auf das Vertrauen und die Fairness innerhalb des Teams auswirkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung, bieten jedoch wenig Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt Potenzial für interessante Projekte, doch diese werden zumeist von den Vorgesetzten selbst übernommen, wodurch den Mitarbeitern selten die Chance geboten wird, sich in herausfordernden und spannenden Aufgaben weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nichts ist mehr was es mal war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten,gute Sozialleistungen, selbstständiges Arbeiten, Weiterentwicklung, immer ein offenes Ohr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hat sich alles in der Firma verschlechtert! Fehlendes Fachwissen der Mitarbeiter über die Produkte, Abläufe klappen nicht, Artikel Eröffnung ist zu langsam, IT kommt nicht hinterher und mischt sich überall ein!
System ist zu langsam und hindert einen am zügigen arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Super Team in allen Abteilungen, freundliches Arbeitsklima!
Image
Nicht alle reden gut über di Firma, das hat aber auch seine Gründe! Habe es auch selber Erfahren müssen warum schlecht gesprochen wird!
Da sind dann wohl der Inhaber und der CEO schuld, zum teil schlimm wie man das Personal behandelt!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten! Die einen schieben Überstunden wie blöd und die anderen ruhen sich auf den Lohrbeeren anderer aus!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden übernommen und gefördert!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, mehr kann es ja immer dein!
Sehr gute Sozialleistungen!
Kollegenzusammenhalt
Grosser Zusammenhalt unter einander, es wird auch Abteilungs übergreifend einander geholfen! Es ist ein Miteinander! Leider häufen sich die Abgänge der Mitarbeiter da viele unzufrieden sind!
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein, werden nach meiner Meinung zum Teil zu wenig geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber ist das Verhalten immer gut, bei Problemen wurde eine Lösung zusammen gefunden die für beide passte!
Wer nicht über das redet was einem nicht passt oder stört, für den kann auch keine Lösung gefunden werden!
Arbeitsbedingungen
Die Kantine ist nicht riesig aber es passt! Im Sommer kann der Gartensitzplatz genützt werden!
Gratis Parkplätze, und 1x im Monat ein Mittagessen Event!
Büros sind gross,hell und offen, den Arbeitsplatz kann man frei gestalten super!
Kommunikation
Gute Kommunikation im Team und in den Abteilungen! Infos von GL könnte mehr sein aber im grossen und ganzen in Ordnung!
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben den gleichen Stellenwert! Sehr positiv!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben! Man hat verschiedene Aufgaben, nicht jeder Tag ist gleich, mal hat man sehr viel Arbeit und dann ist es wieder weniger! Die Verteilung ist gerecht im Team!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als sein
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Kaffee. Mehr nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neues System umsteigen sofort! Und die IT wechseln
Verbesserungsvorschläge
Warum engagiert man überhaupt eine IT-Abteilung, wenn es Monate dauert, eine Genehmigung zu erhalten, und diese von einer gewissen Arroganz begleitet wird? Zudem gibt es Verkaufspersonal, das nicht in der Lage ist, einen fehlerfreien Satz zu formulieren, obwohl es mehrere Jobtitel trägt. Interessant ist auch, wie manche sich grossartig fühlen, weil sie mehr Systemrechte als andere haben. Dabei sollte man nicht vergessen: Man ist immer noch ein Angestellter, der im Dienste des Unternehmens steht, und das Gehalt bleibt unverändert.
Arbeitsatmosphäre
man wir ständig kontrolliert, Druck wird ausgebüt von der GL
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Firma dich gebrauchen kann, dann ja.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt, Lohnverhandlungen kann man sich sparen.
Kollegenzusammenhalt
geht
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden auf die Strasse gestellt, keine Wertschätzung..
Vorgesetztenverhalten
schlimmer geht es nicht. Es werden Aktionen gestartet, ohne die Mitarbeiter zu informieren.
Arbeitsbedingungen
Man hat jeden Tag mit dem System zu kämpfen, ständig Probleme.. und die IT ist auch nicht zu gebrauchen.
Kommunikation
Keine Informationen bezüglich des Umsatzes, man erfahrt beim Weihnachtsessen, wie der Stand ist.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Steinemann durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden Steinemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Steinemann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.